Демографическая подсистема
В ее состав входят:
§ демографическое воспроизводство, обеспечивающее непрерывное возобновление поколений людей как физических носителей всех социальных качеств и отношений;
§ оценка здоровья различных категорий и возрастных групп населения;
§ миграционные перемещения как один из источников общих границ численности возрастных групп трудоактивного населения.
Эта подсистема составляет основу количественного элемента трудового потенциала. Скорость и направление оборота количественного элемента следующие. В условиях расширенного воспроизводства населения из поколения в поколение происходит непрерывное увеличение и омоложение трудового потенциала населения, а при простом или суженном - количественное его уменьшение и старение.
Социально-экономическая подсистема
Социально-экономическая подсистема, или качественный элемент трудового потенциала населения. Центральное место в ней занимает проблема трудовой активности населения, обуславливаемая формами хозяйствования, занятости, мотивацией экономического поведения, системой материального стимулирования. Например, всеобщая занятость в недавнем прошлом на практике не стимулировала трудовую активность и являлась тормозом на пути повышения эффективности труда. Рыночная же экономика должна создать эффективную систему социальных гарантий и поддержки населения для возмещения издержек при потере или перемене места работы и переквалификации.
Социально-психологическая подсистема
Социально-психологическая подсистема предполагает решение проблем, возникающих при формировании личности как субъекта трудовой деятельности. Эта подсистема необходима для формирования потенциала трудоспособности, который создается по мере становления личности, ее воспитания, обучения, профессиональной подготовки [1;c.46].
Понятие трудового потенциала населения надо отличать от понятия трудового потенциала поколения - частного случая трудового потенциала населения.
Трудовой потенциал поколения - это сводная экономико-демографическая характеристика трудовой активности населения.
Данный показатель представляет собой среднее число человеко- лет предстоящей трудовой жизни, которые данному поколению предстоит прожить в составе экономически активного (или занятого) населения при определенном уровне смертности и уровне трудовой активности (или занятости) [3;c.20]. Необходимо различать понятие рабочей силы и трудового потенциала населения. Отличие заключается в том, что понятие рабочей силы применимо только для действующего производства, тогда как трудовой потенциал населения характеризует не только постоянно используемые, но и несостоявшиеся, скрытые возможности населения.
Исходя из этого, трудовой потенциал населения кратко можно определить как совокупность используемого труда работников и неиспользуемых запасов труда.
На данный момент трудовые ресурсы это часть активного населения страны, имеющие интеллектуальные и физические способности к трудовой деятельности, необходимые для участия в трудовой деятельности. Не все население занято в общественном производстве по ряду факторов. Часть из них не могут принимать участие в общественном производстве в силу своего возраста. Трудовым законодательством Российской Федерации четко регламентирован возраст. Некоторые из них не могут работать по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и просто по нежеланию осуществлять трудовую деятельность. Так же есть определенные категории людей временно не работающие. К ним можно отнести безработных, студентов, военнослужащих. Тем не менее, мы видим большое количество работающих пенсионеров и молодежи [8;c.43].
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации границы трудоспособного возраста составляют от 16 до 54 для женщин и 59 для мужчин. Но это совсем не означает, что лица не достигши нижней границы и превышающие верхнюю границу трудоспособного возраста, утрачивают свое право на труд. Верхняя граница лишь определяет срок наступления права на получение государственной пенсии. Так же, существуют некоторые виды профессиональной деятельности связанные с тяжелыми психологическими и физическими нагрузками, для которых пороговый возраст значительно ниже. Граждане, прекратившие работу с наступлением пенсионного возраста, исключаются из состава трудовых ресурсов [9;c.33].Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособного возраста намного выше.
По структуре трудовые ресурсы делятся на экономически активное и экономически не активное население.
Экономически активное население это все работающие или активно ищущие работу граждане. Экономически не активное население это граждане, находящиеся в трудоспособном возрасте, но не занятые в производстве по причинам того, что они являются безработными, студентами, военнослужащими [9;c.34].
Таким образом, трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся, многоплановый процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности е соответствующих сферах жизнедеятельности.
Трудовой потенциал отдельного работника (личный трудовой потенциал) образует основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней - организации, всего общества.
Трудовой потенциал общества это совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества. Трудовой потенциал общества выступает в форме кадрового потенциала общества (кадры являются носителем трудовой функции), который имеет количественные и качественные характеристики: численность трудоспособного населения - трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением; развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества; степень состояния здоровья образовательный и квалификационный уровень; уровень нравственного состояния трудоспособного населения [3;c.38]. Таким образом, кадровый потенциал является измерителем трудового потенциала общества. Если первый является категорией субъективной, так как зависит от степени точности измерения характеристик и применяемых методов, то второй - существует объективно. Трудовой потенциал общества является органической составной частью экономического потенциала общества.
Потенциальная демография
Потенциальная демография, отрасль демографического анализа, рассматривающая население как совокупность носителей определенного жизненного потенциала, измеряемого в человеко-годах. В основе показателей потенциальной демографии лежит время, которое в среднем предстоит прожить представителю совокупности каждого возраста в соответствии с уровнем смертности, существующим в данный период в изучаемой группе населения. Например, жизненный потенциал человека в возрасте х исполнившихся лет (Vx) составляет [6;c.77]:
= ex+1/2 = (ex + ex+1)/2,
трудовой потенциал экономика демографический
где ex - средняя продолжительность предстоящей жизни.
Основные принципы потенциальной демографии сформулированы швейцарским демографом Л. Хершем, который дал систематическое изложение методов потенциальной демографии в серии статей, публиковавшихся начиная с 1940. Наиболее полное описание этих методов содержится в работах польск. демографа Э. Фильрозе.
Развитие потенциальной демографии стимулировалось необходимостью преодоления трудностей, с которыми встречается традиционная демографическая статистика. Эти трудности связаны с тем, что, поскольку единицей демостатистического наблюдения является человек, преодоление влияния на уровень различных статистических показателей структурных изменений, происходящих в совокупности людей, требует специальных усилий. Методы потенциальной демографии позволяют учесть тот факт, что не все люди равнозначны с точки зрения их участия в воспроизводстве населения, в трудовой деятельности и т. д. Каждый человек имеет 'вес', соответствующий его возрасту, длительности пребывания в браке, продолжительности участия в трудовой деятельности и т. д. Этим 'весом' является величина ср. продолжительности жизни - полная или неполная - в зависимости от задачи исследования. Человеку в молодом возрасте предстоит прожить дольше и дольше заниматься трудовой деятельностью, чем старику, поэтому жизненный и трудовой потенциал молодого населения больше, чем нас с высоким уровнем постарения [11;c.54].
Развитие потенциальной демографии даёт аналитические средства, позволяющие не ограничиваться фиксацией демографических факторов, относящихся только к началу и концу жизни человека, а измерять среднюю длительность состояний на протяжении всей жизни человека и на основе вычисления групповых потенциалов на различные периоды жизни давать им сопоставимую объёмную характеристику. В связи с этим потенциальная демография более приспособлена к изучению 'коллективной биографии' населения, чем традиционная демографическая статистика.
Методы потенциальной демографии дают возможность повысить точность сопоставления различных явлений демографических, выражая их объём в человеко-годах, что является адекватным измерителем длящегося существования народонаселения.
Статистической базой для применения методов потенциальной демографии является текущая демографическая статистика и данные переписей населения. Большие перспективы для развития потенциальной демографии открывают регистры населения, которые создают возможность непрерывного наблюдения за изменениями в различных жизненных потенциалах на основе широкого использования ЭВМ [9;c.89].
Потенциальная демография расширяет возможности демографического анализа. Её методы являются важными дополнительными средствами познания демографической действительности. Однако они не находили достаточно широкого распространения в практике демографического анализа в связи со сложностью и трудоёмкостью расчётов. Большой вклад в упрощение методики расчётов, имеющих практическое значение, внесли французский демограф Ж. Буржуа-Пиша и Фильрозе. В основе этого упрощения лежат, в частности, выводы Буржуа-Пиша о том, что средний жизненный потенциал населения приблизительно равен средней продолжительности жизни для среднего возраста изучаемого населения и что ежегодное уменьшение жизненного потенциала населения, вызванное смертями и старением, приблизительно равно числу этого населения.
Упрощение формул Херша открыло возможности для широкого использования методов потенциальной демографии не только в научных разработках, но и в практике планово-статистических расчётов. Перспективными направлениями применения этих методов является анализ динамики и структуры жизненного потенциала всего населения и отдельных его социально-профессиональных групп, изучение эффективности использования трудовых ресурсов, исследование демографических потерь в войнах, оценка потерь, вызванных отдельными причинами смерти, демографическое прогнозирование [11;c.55].
Основные демографические тенденции в смертности, рождаемости и миграции, общие показатели роста населения влияют на экономический рост разными путями. Их нельзя понять, не принимая во внимание следующее: множество взаимно противоречивых демографических факторов, действующих как стимулы и как ограничители экономического роста; их воздействие в разных странах и в разное время преломляется через разные системы социальных и политических институтов, поэтому конечные результаты как по направленности, так и по интенсивности могут не соответствовать первоначальным воздействиям и ожиданиям.
Рассмотрим влияние роста населения, вызванное снижением показателей смертности и увеличением в связи с этим темпа роста всего населения, на темп прироста продукта на душу населения. Большое население, оказавшееся результатом снижения смертности в сочетании с таким же или более медленным снижением рождаемости, может привести к большему количеству продукта на душу населения несколькими путями [12;c.43].
Во-первых, происходит приращение внутреннего рынка и внутренних людских ресурсов, что дает больше возможностей для экономии от расширения масштабов производства и связанного с ним разделения труда. Но это утверждение предполагает, что любое уменьшение материальных или трудовых затрат на душу населения (при его росте) или любое давление на природные ресурсы или занятость, связанные с большей численностью населения и трудоспособного населения, не вызовет достаточно сильного снижения продукта на душу населения.
Рост населения ведет к расширению внутреннего рынка, значение которого возрастает в условиях межстрановой конкуренции, что означает более надежную основу для расширения масштабов национального производства и повышения его производительности. Расширение внутреннего рынка дает особенно большой эффект в малонаселенных и развивающихся странах, где запасы природных ресурсов на душу населения велики, а плотность его еще небольшая.
Во-вторых, экономия от расширения масштабов производства, и особенно рост разделения труда, предполагают также минимум необходимых вложений в образование и профессиональную подготовку в расчете на душу населения. Они могут быть особенно важны и могут служить предпосылкой создания запаса новых полезных знаний. И если больше людей будет занято в создании запаса этих знаний, производительность на душу населения увеличится, особенно на ранних фазах экономического роста, когда исходная численность населения, и в нем - образованных людей, еще мала.
В-третьих, в условиях высоких темпов роста рыночной экономики более высокий темп роста численности населения может стимулировать предпринимательские нововведения и экспансию капитала, поскольку это обеспечивает минимальный экстенсивный рост спроса из-за роста занятости. Чрезмерная экспансия распространяется из-за быстро растущего спроса в этих условиях скорее, чем при медленном росте населения, когда приходится прилагать больше усилий к увеличению спроса на душу населения, т.е. к росту уровня жизни основной его массы (а это мешает при прочих равных условиях росту прибыли и инвестиций). Капиталовложения, в основном в производственные фонды, а не в рабочую силу, как правило, соответствуют быстро растущему населению, поскольку рост спроса в этих условиях обеспечивается автоматически из-за роста численности населения.
В-четвертых, высокий темп роста населения в результате снижения коэффициента смертности, особенно детской, обычно означает более высокий темп роста рабочей силы и, следовательно, более высокую долю в рабочей силе впервые вступающих в нее лиц молодых возрастов. Именно вновь вступающие и молодые наиболее чувствительны к экономическому прогрессу и всегда могут быть привлечены во многие новые развивающиеся секторы экономики. Высокий темп роста населения вышеупомянутого происхождения означает также большую долю населения, проходящего обучение и получающего квалификацию и, таким образом, большую долю носителей новых знаний и ценностей.
В-пятых, если вызванное приростом населения увеличение числа производителей и потребителей означает больший продукт на душу населения, то снижение коэффициента смертности представляет собой дополнительные огромные экономические сбережения. Дожитие большей доли детей до рабочего возраста означает исключение затрат, связанных с вынашиванием, вскармливанием и воспитанием детей, не доживающих до производительного возраста. Аналогичная экономия возникает и от сокращения числа смертей в производительном возрасте, даже если говорить только об экономических аспектах.
Наконец, что немаловажно, возрастающий контроль человека над смертностью с большей стабильностью прироста населения, не зависящей от эпидемий или других катастроф, типичных для прошлого, обладает дополнительным влиянием. Он позволяет человеку больше чувствовать себя хозяином своей судьбы и меньше - жертвой неподвластных ему обстоятельств, разрабатывать и осуществлять далеко идущие планы, что в свое время составило часть процесса секуляризации, освобождения от религиозного давления, лежащего в основе взглядов, соответствующих развивающемуся капитализму. Стабильность роста населения в то время дала возможность улучшить экономическое планирование, позволила дальше заглядывать вперед, что благоприятствует капиталовложениям и непрерывному экономическому росту [11;c.65].
Противоречие между воспроизводством населения, особенно рождаемости, смертности и естественного прироста, и возможностями экономического роста на определенной территории являются фактором внутренней миграции. Она может в значительной степени способствовать росту производительности, свойственному модернизации производства. Переезд с места рождения и места жительства родителей в место активного участия в производстве приводит к тому, что соображения социального порядка, связанного с семейным положением и происхождением, отступают перед экономическими стимулами. Это делает мигранта гораздо легче приспосабливающимся к новому экономическому порядку, способствует процессу урбанизации, неразрывно связанному с индустриализацией. Нужно обратить внимание на важность миграции как эффективного в современной экономике механизма распределения и перераспределения рабочей силы.
Медленное или умеренное снижение рождаемости может оказывать воздействие и само по себе, если оно предполагает расширение дифференциации показателей рождаемости и естественного прироста в группах с различными возможностями будущего роста и тем самым стимулирует миграцию из регионов с высокой рождаемостью и низкими темпами экономического роста в экономически процветающие регионы. Увеличение демографических различий между городом и селом, физическим и умственным, низко- и высококвалифицированным трудом может приводить к росту миграции, увеличению доли мигрантов в рабочей силе и соответственно усилению того влияния миграции, о котором говорилось выше. С другой стороны, быстрое снижение рождаемости, сопровождающееся меньшими различиями на разных территориях и в разных социальных группах, может означать меньшую миграционную подвижность и меньшие возможности для повышения дохода мигрантов, их участия в новых, прогрессивных видах производства [11;c.67].
До сих пор нами намеренно подчеркивалось положительное значение демографического фактора для экономического роста. В то же время нужно учитывать и отрицательное влияние роста населения на природные ресурсы (усиление демографического давления) и ограниченности капиталовложений на душу населения.
Таким образом, тенденции движения населения влияют на экономический рост по крайней мере на четырех уровнях: непосредственно на размер и структуру населения как производителя и потребителя; на другие экономически значимые стороны поведения людей (трудовое поведение, характер потребления); на технику и социальные отношения, включая ряд институтов, воздействующих на население; на отношения и взгляды людей на прогресс человеческого общества.
Направления и масштабы влияния одной и той же тенденции воспроизводства населения не обязательно должны быть одинаковыми на всех четырех уровнях. Так, снижение показателей смертности в стране, где при данном уровне техники население уже оказывает давление на ограниченные материальные ресурсы, оказало бы неблагоприятное влияние на экономику. Однако, если это снижение представляет собой следствие более полного использования возможностей современной техники, то оно может быть необходимым для роста образования, изменения отношения к труду, расширения человеческих возможностей (а это является одним из главных следствий применения современной техники), того, что ведет к дальнейшему экономическому развитию.
Точно так же снижение рождаемости среди групп населения, занимающих более высокое социально-экономическое положение и более образованных, может иметь непосредственно неблагоприятный эффект - в новом поколении сократится число людей, которым семья и социальное положение могут обеспечить более высокий уровень образования и высокую квалификацию. Но если это сокращение - необходимое начало процесса соответствующего приспособления к экономической модернизации, внедрения образования в массы населения за счет общества, обеспечения государством минимальных социальных гарантий для всех членов общества, то это может положительно сказаться на экономическом росте [12;c.32]. Иначе говоря, когда существует множество возможных определяющих условий, количественные соотношения между демографическими тенденциями и отдельными аспектами экономического роста трудно установить однозначно, слишком много здесь существует прямых и обратных связей, специфических условий, кардинально меняющих направления воздействия.
Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал РФ
Особенности развития трудового потенциала в РФ
Изучение проблем количества, качества трудовых ресурсов имеет ключевое значение для оценки рынка труда и его структуры, проведения государством соответствующей экономической политики с целью обеспечения занятости населения, увеличения производительности труда. Трудовые ресурсы РФ (кстати, это понятие характерно для «марксистско-ленинской» экономики, в других странах используется понятие «человеческие ресурсы» или же «трудоспособное население») составляют часть трудоспособного населения страны как занятого в общественном производстве, так и находящегося в резерве. [5;c.43]
Трудовая деятельность занимает важнейшее место в структуре социальных приоритетов, так как, во-первых, трудовые ресурсы составляют составную часть естественных производительных сил страны, во-вторых, без трудовой деятельности общество не могло бы прогрессировать, в-третьих, с помощью производительного труда решаются такие глобальные проблемы, как выход из затяжного кризиса.
Трудовые ресурсы являются составной частью общества, которая составляет обычно около половины всего населения. В связи с тем, что количество населения уменьшается, следовательно, количество трудовых ресурсов также идет на убыль. В нашей стране процессом, позволяющим выполнять воспроизводство трудовых ресурсов, их распределение и перераспределение является, в основном, миграция. Согласно версии доклада Всемирного банка «Миграция и денежные переводы: статистический справочник за 2011 г.», Россия занимает второе место в мире по числу прибывающих мигрантов. Россию раздирают противоречия - бороться с этим явлением или же позволять и даже способствовать притоку неквалифицированных рабочих в страну. Специалисты ФМС отмечают, что мигранты не занимают привлекательные для российского населения места - они используют свои ресурсы на тех работах, куда не стремится местное население [2]. Следовательно, пока не будут созданы нормальные человеческие условия труда, повышена оплата физического труда, для российской экономики будет губительно ограничение миграции из стран бывших советских республик. Беря это в расчет, начиная с 2006-2007 годов российское миграционное законодательство было реформировано, и это означало переход к политике «открытых дверей» для мигрантов из стран СНГ. Принципиальными моментами нового законодательства явились: введение уведомительной процедуры постановки на миграционный учет для граждан стран СНГ, заменившей разрешительную регистрацию по месту пребывания, действовавшую ранее; упрощение порядка оформления разрешения на работу, которое теперь самостоятельно получает трудовой мигрант (а не работодатель, как это было раньше) в течение 10 дней после подачи заявления в территориальный орган ФМС России [4].
Общество постепенно уходит от стандартного разделения труда на умственный и физический. Куда более актуально будет дифференциация труда на обычный и творческий. К обычному можно отнести труд как направленный на затрату физических, так и умственных ресурсов, не требующий оригинальности, самостоятельного подхода. Работодатель начинает к первичным требованиям к будущему работнику выдвигать креативность. Под креативностью в научной литературе понимают творческую способность отдельных личностей, а также групп и коллективов людей, связанных общей экономической целью (общим делом), генерировать новаторские, инновационные идеи и производить товары (работы либо услуги) нового назначения, новой ценности, нового качества и новой стоимости, открывать новые продуктивные и эффективные ниши экономической деятельности. Креативность непосредственно пронизывает весь процесс трудовой деятельности - поиск новых идей, разработка оригинальных концепций, внедрение инноваций. Она может выражаться как в изобретениях, открытиях, публикациях, участие в конференциях, так и в способности применения идей, моделей, способностей стандартных технологий нестандартным способом. Таким образом, при таком подходе главенствующую роль занимают не объем знаний работника, а оригинальное владение ими, их практическая реализация. Внутренняя политика организации должна быть направлена на создание собственных инновационно-креативных ресурсов. Трудовые ресурсы являются главным составляющим в создание инновационной экономики. Упор ложится на ведущих ученых, венчуристов, преподавателей, управленцев - они генерирует инновации и формирует благоприятные условия для инновационного процесса.
Повышению трудового потенциала способствует переход к интенсивному типу экономического роста. Так для экономики СССР был характерен экстенсивный тип роста, причем в гиперболизированном виде. Рост ВВП достигался путем расширения сферы применения живого и общественного труда. Огромное значение играл человеческий фактор (не только численность рабочей силы, но и такие показатели, как зависимость отдачи труда от возраста и пола, уровня образования и профессиональной подготовки), при этом производительность труда была незначительна. Благодаря повышению удельного веса наукоемких отраслей, усилению внимания к образованию работников, Россия выходит на интесивный тип экономического роста, что закономерно приводит к повышению трудового потенциала РФ [2].
Нельзя не сказать о мобильности трудовых ресурсов. Как известно, непременным условием развития рыночной экономики является высокая внутренняя территориальная мобильность рабочей силы. В России на данном этапе наблюдается медленное ее увеличение, связанное со вступлением России в мировую экономику (ВТО). В короткие сроки стране нужно занять достойное место среди европейских стран, которые уже вступили на путь постиндустриального развития, а без мобильного рынка труда модернизация и развитие инноваций в стране не получит должного распространения. В РФ межпоселенческая мобильность не получает должного распространения, хотя именно она играет наиболее важную роль в распределении и перераспределении трудовых ресурсов. Зато получает развитие совершенно новая мобильность - не связанная с территориальным перемещением, а основанная на использовании передовых телекоммуникационных технологий. Например, работодатель дает задание на определенный вид работу и ждет отчета через Интернет.
Недостаточная мобильность трудовых ресурсов оказывает отрицательное влияние на уровень безработицы в стране. Согласно закону А. Оукена, недоиспользование трудовых ресурсов (чем и является безработица), выраженное в превышении естественного на 1%, снижает реальный ВНП, по сравнению с потенциальным, на 2,5-3 %. Чем выше мобильность, тем лучше работает система перераспределения труда, а это значит, что повышается уровень занятости населения [11;c.26]. Органы управления должны эффективно решить такую центральную задачу как повышение трудообеспеченности городов, перераспределение труда между отраслями хозяйства в пользу приоритетных. Этому может способствовать проведение грамотной политики ориентирующей на рост населения в городах со сложным балансом трудовых сил, например, размещение крупных предприятий и учебных заведений этого направления в одном городе.
Для российского рынка труда характерен переизбыток невостребованных специалистов - рынок слишком перенасыщен юристами, управленцами и экономистами. Согласно запросам работодателей на портале Работа@Mail.ru рынок нуждается, прежде всего, в программистах, квалифицированных рабочих, инженерах. По прогнозам экспертов, к 2018 году в десятку самых востребованных профессий войдут инженеры (особо будут цениться имеющие второе экономическое образование), специалисты по компьютерным технологиям, специалисты в области нанотехнологий, специалисты по электронике и биотехнологиям, маркетологи, специалисты по сервисному обслуживанию, логисты, медики, химики и экологи. Высокий спрос будет сохраняться на специалистов со знаниями иностранных языков, причем, не просто переводчиков, а именно на двуязычных специалистов. Сократится спрос на модельеров, концертных директоров, инструкторов по дайвингу, флористов, веб-дизайнеров, брокеров, дистрибьюторов и пластических хирургов.[4]
Таким образом, оценивая сегодняшнюю ситуацию на рынке труда, можно выделить наиболее общие проблемы, характерные для трудовых ресурсов России - это, во-первых, сохранение влияния мигрантов, во-вторых, низкая мобильность трудовых ресурсов, в-третьих, недостаточная база поощрения для креативных работников, в-четвертых, переизбыток невостребованных специалистов, в-пятых, затяжной переход к интенсивному типу производства. На мой взгляд, именно на решение этих проблем должны быть устремлены усилия государства, если мы хотим, чтобы качественный уровень трудовых ресурсов соответствовал задачам модернизации российской экономики.
Демографические проблемы трудового потенциала в России
Численность населения России на конец 2011 г. составила 143 млн. чел. Сегодня Россия по числу жителей занимает восьмое место в мире после Китая (1311 млн. человек), Индии (1104 млн.), США (297 млн.), Индонезии (222 млн.), Бразилии (184 млн.), Пакистана (162 млн. человек) и Бангладеш (144 млн. человек). Население страны, начиная с 1992 г., неуклонно сокращается. Люди - это главное богатство любой страны, производители и потребители всех благ. Поэтому демографические кризисы, эпизодически переживаемые в России, болезненно сказываются на всех аспектах ее развития, имеют длительные и тяжелые последствия, которые страна вынуждена мучительно преодолевать. Характерной чертой демографического развития России являлась общая многовековая тенденция увеличения численности ее населения. Максимальной численность населения на территории современной России была в начале 1992 г. - 148,7 млн. человек. Однако, наблюдались и демографические кризисы - временные периоды депопуляции как результат войн, природных бедствий, эпидемий, социальных потрясений. XX в. принес 4 демографических кризиса с губительными результатами и труднопреодолимыми последствиями количественного и качественного характера.
Первый демографический кризис (1914 - середина 1920-х гг.) включает период Первой мировой войны (1914-1918 гг.), события 1917 г., Гражданской войны, интервенции, эпидемий и голода 1921-1922 гг., «первой волны» эмиграции из России в XX в. Только за 1914-1920 гг. численность населения сократилась на 2 млн. чел., так как размер естественного численного прибавления населения (естественного прироста) в 5 млн. чел. был меньше отрицательного размера (-7 млн. чел.) неестественной убыли населения (превышение числа убывших из России над числом приехавших в нее, в том числе за счет первой волны эмиграции, погибших в период восстаний, революции, событий на фронтах, в тылу, жертв карательных операций). А с учетом неизбежного снижения рождаемости, суммарные демографические потери за 1914-1922 гг. составили 12-18 млн. человек. Но после окончания гражданской войны, численность населения в России начала восстанавливаться и быстро расти.
Второй демографический кризис (конец 1920-х - первая половина 1930-х гг.). Прекращение так называемой политики НЭПа, начало масштабной индустриализации и отчасти несвоевременная, насильственная коллективизация, ошибки в социальной политике, раздутая «кампания раскулачивания» и выселение «социально-опасных элементов общества», а также репрессии, страшный голод в начале 1930-х гг. и социально-политическая неспособность бороться с ним - определили демографические потери в этот период на уровне не менее 5-6,5 млн. человек.
Третий демографический кризис (1941-1945) был вызван событиями Великой Отечественной войны. В результате за 1940-1946 гг., хотя и имел место положительный размер естественного прироста в 6 млн. человек, размер неестественной убыли был гораздо больше - не менее 18 млн. человек (число убитых, пропавших без вести, погибших на фронте, в плену, в тылу), что определило общее сокращение численности населения на 12 млн. человек. А с учетом неизбежного снижения рождаемости суммарные демографические потери оцениваются в интервале 21-27 млн. человек.
Четвертый демографический кризис наблюдается с начала 1990-х гг. Не обоснованная с научных позиций, без строгой разработки экономических и политических рычагов реализации кампания перестройки, развернувшаяся в 1985-1986 гг., начало с 1992 г. радикальных рыночных преобразований, недоработки и ошибки в принятии ответственных политических и экономических решений и ряд субъективных обстоятельств определили резкое ухудшение условий и результатов развития национальной экономики с неизбежным резким падением и без того невысокого уровня жизни, благосостояния россиян. Одновременно действовали общемировые закономерности демографического развития, проявлявшиеся в снижении рождаемости и увеличении смертности. В итоге с 1991 г. численность населения России стала сокращаться. При этом принципиально ухудшились качественные характеристики генофонда, многократно усложнились демоэтнографические процессы, приближается период резкого сокращения численности трудовых ресурсов страны. На этом фоне - проблемы обеспечения демографической безопасности России приобретают особую актуальность. Среди важнейших проблем и процессов демографического развития России в начале XXI в. следует выделить: 1) проблему депопуляции - сокращения численности населения страны; 2) проблему естественной убыли населения; 3) проблему постарения населения; 4) проблему сокращения ожидаемой продолжительности жизни; 5) проблему деградации генофонда нации; 6) проблему сохранения института семьи; 7) проблему усиления напряженности в межэтнических и межрелигиозных отношениях; 8) проблему изменения миграционных потоков в условиях отсутствия государственной миграционной политики; 9) проблему неравномерности размещения жителей по территории страны; 10) проблему занятости населения, роста уровня безработицы и другие [7;c.24].
Сокращение численности населения России происходит на фоне глобальной тенденции роста численности населения Земли и ее стабилизации в обозримом будущем на уровне 10-11 млрд. человек. В последнее время население страны ежегодно сокращается на 800-900 тыс. человек. При этом принципиальное отличие современного периода снижения численности населения от наблюдаемых ранее в том, что он имеет долговременный характер, подкрепляясь объективными тенденциями развития демографических процессов во всех развитых странах мира. Демографы разных стран расходятся лишь в точных цифрах, оценивая численность населения России к середине XXI в. при сохранении современных тенденций от 80 до 130 млн. человек. При самом неблагоприятном варианте прогноза к концу XXI в. многие современные населяющих Россию этносы, могут просто исчезнуть [7;c.32].
Сокращение численности населения в России связано с превышением уровня смертности над уровнем рождаемости, т. е. естественной убылью населения. С<