Семинар 2. Организационная культура (2 часа)
1. Феномен организационной культуры.
2. Основные подходы к изучению организационной культуры.
3. Компоненты организационной культуры.
4. Типы и виды организационных культур.
5. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации.
6. Особенности российской организационной культуры.
7. Управление организационной культурой.
Литература
1. Веснин В. Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания.- 2001.- № 3.- с. 184-200.
2. Камерон К. С. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001.
3. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломандина Т. О. Поведение в организации: Учебник.- М, 1999.
4. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры // Управление персоналом 2000 - № 11.- с. 75-77.
5. Рыбакова. Организационная культура как фактор устойчивого развития // Социально-гуманитарные знания - 2004.- № 2.- с. 221-234.
6. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2002.
7. Спивак В. А. Корпоративная культура: Теория и практика / В. А. Спивак.- СПб.: Питер, 2001.
8. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом.- 2000.- № 11.- с. 39-44.
9. Удальцова М.В.. Социология управления. Новосибирск, 1998.
10. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. М., 2001.
11. Чукаева У. А. Корпоративная культура и PR в промышленных организациях // Социс.- 2000.- № 8.- с. 74-78.
12. Шихирев П. Н. Деловая культура – это культура получения и распределения прибыли // Управление персоналом.- 2000.- № 11.-
с. 14-17.
13. Шустерман Д. М. В культуре России очень много магического // Управление персоналом 2000.- № 11.- с. 9-13
Семинар 3. Группы в организациях
1. Групповые процессы в организациях.
2. Формальные и неформальные группы в организациях.
3. Формирование и развитие социальных групп в организациях.
4. Факторы, влияющие на формирование групповой сплочённости.
5. Деятельность команд в организации.
Литература
1. Барков С.А. Социология организаций. М., 2004.
1. Казаринова Н.В., Филатова О.Г., ХреновА.Е. Социология. М., 2000.
2. Лютенс Ф. Организационное поведение: пер. с англ.- М., 1999.
3. Мильнер Б. 3. Теория организаций: Курс лекции: Учеб. пособие для вузов. М., 1999.
4. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.,1996.
5. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, 1995.
6. Удальцова М.В.. Социология управления. Новосибирск, 1998.
7. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. М., 2001.
8. Фролов С.С. Социология. – М., 2000.
Семинар 4. Сопротивление инновациям в организациях
1. Организационные изменения.
2. Антиинновационные реакции членов организации.
3. Технические причины сопротивления инновациям.
4. Политические причины сопротивления изменениям.
5. Культурологические причины сопротивления инновациям.
Литература
1. Стребел П. Управленческие технологии внедрения инноваций, 2001. www.i-u.ru
2. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. М., 2001.
3. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.,1996.
4. Пригожин А.И Нововведения: стимулы и препятствия. М., 1989.
5. Дудченко В.С. Основы инновационной методологии. М., 1996.
Семинар 5. Организационные конфликты. Управление конфликтами
(2 часа)
1. Организационные конфликты.
2. Классификация конфликтов в организациях.
3. Причины возникновения конфликтов в организации.
4. Протекание конфликтов в организации.
5. Управление конфликтами в организации.
§ Организационные способы управления конфликтами
§ Социологические способы управления конфликтами
§ Социально-психологические способы управления конфликтами
Литература
1. Журавлёв А.П., Вахин А.А. Социально-психологические аспекты исследования конфликта // Современная конфликтология в контексте культуры мира. Москва, 2001. www.i-u.ru/
2. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.,1996.
3. Товуу Н.О., Цой Л.Н. Как различить профессиональные, межличностные и функциональные конфликты // В контексте конфликтологии: диагностика и методология управления конфликтной ситуацией. Вып. 3, 2000.
4. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник.- М., 2001
5. Цой Л.М. Конфликт как метод формирования конфликтологической компетенции при подготовке управленческих кадров // Экстремальные ситуации, конфликты, согласие. М: Академия управления МВД России, институт социологии РАН, 1999. www.conflictmanagment.ru.
6. Цой Л.Н. Концептуализация диагностики и профилактики конфликтов конфликты // В контексте конфликтологии: диагностика и методология управления конфликтной ситуацией. Вып. 3, 2000.
7. Цой Л.Н. Практическая конфликтология: проблемы и перспективы // В контексте конфликтологии. М: Институт социологии РАН, 1997. www.conflictmanagment.ru.
8. Шевелёв В.Н. Социология управления. Ростов н/Д, 2004.
Семинар 6. Мотивация в организациях (4 часа)
1. Понятие «мотивация». Функции мотивов поведения индивида.
2. Основные исследования мотивов деятельности человека.
3. Психологические теории мотивации в организации.
4. Социально-экономические теории мотивации.
5. Поведение членов организации и мотивация.
Литература
1. Казаринова Н.В., Филатова О.Г., ХреновА.Е. Социология. М., 2000.
2. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник.- М., 2001.
3. Удальцова М.В.. Социология управления. Новосибирск, 1998.
4. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. М., 2001.
5. Родлер К., Кихлер Э. Мотивация в организациях. Харьков, 2003.
Семинар 7. Будущее организации
1. Перспективные направления развития организаций.
2. Сетевые организации.
3. Виртуальные корпорации.
4. Многомерные организации.
5. Круговые корпорации.
6. Интеллектуальные организации.
7. Обучающие организации.
Литература
1. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.,1996.
2. Управление современной компанией: Учебник / Под. ред. Мильнера и Ф. Лииса. – М., 2001.
3. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. М., 2001.
4. Щербина В.В. Социология организаций. Словарь-справочник. М., 1996.