Факторы формирования социально-трудовых отношений




СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА

 

Вопросы.

1.1 Социальная сущность социально-трудовых отношений как системы в современных условиях хозяйствования.

1.2 Факторы формирования социально-трудовых отношений.

1.3 Стороны, субъекты и уровни социально-трудовых отношений.

1.4 Предметы и типы социально-трудовых отношений.

1.5 Методы регулирования социально-трудовых отношений.

 

Социальная сущность социально-трудовых отношений как системы в современных условиях хозяйствования

Современное состояние социально-трудовых отношений отражает противоречия между ценой и стоимостью рабочей силы, между интересами наемных работников и работодателей, а также отражает имеющиеся деформации трудовых ценностей, уровень конфликтности в обществе вследствие несовершенной государственной политики, которая более десятилетия проводилась цене социальных потерь.

Регулирования процесса взаимодействия субъектов отношений в сфере труда - относительно самостоятельное задание, которое затрагивает интересы не только работодателей и наемных работников, но и общества в целом.

Социально-трудовые отношения - это совокупность экономических, социально - психологических, административных и правовых методов и норм, направленных на включение рабочей силы в процесс труда и его воспроизведения на основе рыночных механизмов - спроса, предложения, рыночной цены.

Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Комплексная характеристика социально-трудовых отношений предполагает выяснение сущности таких категорий, как сторона, субъект, предмет отношений в социально-трудовой сфере, их типов и уровней подобное. В совокупности эти элементы и отношения, которые отражают, образуют систему социально - трудовых отношений.

В области экономики термином «система» обозначают совокупность ясно определенных элементов, между которыми существует закономерная связь или взаимодействие.

В социально-трудовой сфере систему образуют отдельные процессы, явления, субъекты, органы, которые взаимодействуют между собой. Характерными особенностями этой системы являются ее многоэлементность, иерархичность, целостность.

Социально-трудовые отношения как система имеют две формы существования: первая - фактически социально-трудовые отношения, которые функционируют на объективном и субъективном уровнях, вторая - социально-трудовые отношения, отражающие проекцию социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный и нормотворческий уровне.

Социально-трудовые отношения классифицируются:

1) по содержанию деятельности:

а) производственно-функциональные;

б) профессионально-квалификационные;

в) социально-психологические;

г) общественно-организационные;

2) по способу общения:

а) безличные косвенные;

б) межличностные косвенные;

3) по субъекту:

а) между организационные;

б) внутренне - организационные;

в) внутрипроизводственные;

4) по объему властных полномочий:

а) отношения по горизонтали;

б) отношения по вертикали;

5) по характеру распределения доходов:

а) в соответствии с трудовым вкладом;

б) не в соответствии с трудовым вкладом;

6) по степени регламентированности:

а) формальные (официально оформлены);

б) неформальные (официально не оформлены).

Создание в Украине новой системы социально-трудовых отношений, адекватных социально ориентированной рыночной экономике должен предусматривать обеспечение свобод и прав человека (как наемного работника, так и работодателя); расширенное воспроизводство рабочей силы, стабильность и эффективность занятости; защита национального рынка труда; достойный труд и ее оплату; надлежащую социальную защиту и социальное обеспечение.

 

Факторы формирования социально-трудовых отношений

Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе проходит под влиянием определенных факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием.

К основным факторам следует отнести следующие:

• особенности социальной политики;

• глобализацию экономики;

• развитие общественного труда и производства;

• жизненный цикл развития предприятия (организации).

Особенности социальной политики.

Социальная политика - это важная составляющая внутренней политики государства, которая воплощается в жизнь через социальные программы и на практике реализует отношения в обществе в интересах и через интересы основных социальных групп населения.

Социальная политика характеризует взаимоотношения социальных групп по поводу сохранения и изменения социального положения населения в целом, а также его классов, слоев, социальных, социально-демографических, социально - профессиональных групп, социальных общностей (семьи, народы, население городов, сел, регионов и т.д.).

Определяющей в социальной политике является деятельность государства, направленная на развитие, регулирование и стабилизацию социальных отношений в обществе и реализацию (удовлетворение) социальных потребностей человека.

Задачей социальной политики является деятельность государственных и общественных институтов, социальных групп и отдельных лиц (субъектов социальной политики), которая направлена на реализацию социальных потребностей человека на основе принципа социальной справедливости при соблюдении ее гражданских прав и свобод.

Социальная политика включает законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, которые представляют собой различные системы мер, дифференцированные адресной направленностью:

1) социальная защита - система законодательных, экономических, социально - психологических гарантий, которая предоставляет трудоспособным гражданам равные условия для улучшения своего благосостояния за счет личного трудового вклада в конкретных экономических условиях, а нетрудоспособным и социально уязвимым слоям населения - преимущество в пользовании общественными фондами потребления, прямую материальную поддержку, снижение налогов;

2) социальное обеспечение - система мероприятий, направленных на улучшение условий жизни тех групп населения, которые по разным причинам находятся в худшем положении, чем подавляющее большинство общества. Социальное обеспечение включает пенсии и разного рода помощи (в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, по уходу за ребенком до 3 лет, на погребение и др.);

3) социальная помощь - это система социальных мер в виде содействия, поддержки и услуг, предоставляемых отдельным лицам или группам населения социальной службой для преодоления или смягчения жизненных трудностей, поддержания их социального статуса, полноценной жизнедеятельности и адаптации в обществе;

4) социальная поддержка - система мер по оказанию помощи определенным категориям граждан, временно оказавшихся в тяжелом экономическом положении (частично или полностью безработные, молодежь, которая учится и проч.), Путем предоставления им необходимой информации, финансовых средств, кредитов и других льгот.

Социальная политика представляет собой синтез нескольких направлений государственной политики, в том числе политики в сфере труда, социально-трудовых отношений; политики доходов населения; политики занятости, регулирование рынка труда, миграционной политики; политики в социальной сфере; демографической политики; экологической политики и др.

Глобализация экономики.

Термин «глобализация» означает взаимозависимость экономик, которая возникает в связи с обменом товарами, услугами и потоками капиталов. Глобализация экономики является фактором, регулирующим социально-трудовые отношения в современном мире.

Глобализация экономики - процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы, быстрый рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических изменений.

Можно предположить, что в XXI в. будут действовать те же тенденции в регулировании трудовых отношений, истоки которых были заложены в конце прошлого века. Среди них следует отметить такие:

- под влиянием глобализации национальных экономик, деятельности многонациональных корпораций и нормотворческой деятельности МОТ в форме конвенций и рекомендаций в развитых странах и развивающихся странах проходит унификация трудового законодательства;

- сама унификация проявляет себя прежде всего на региональном уровне, а в настоящее время в мире сложились три основные системы регулирования социально-трудовых отношений: европейская социальная модель; американская либеральная модель; японская экономическая модель, в которой сочетаются первые две модели;

- в рамках региональных систем (моделей) развивается дифференциация трудового права в отношении отдельных секторов экономики и категорий работников.

Для смягчения негативных последствий глобализации мировой экономики в социально-трудовой сфере восемьдесят шестой сессии Международной конференции труда в Женеве 18 июня 1998 приняла Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. В документе отмечено четыре основных принципах, которых все государства-члены МОТ должны соблюдаться, а именно:

• свобода объединения и действительное признание права на ведение коллективных переговоров;

• устранение всех форм принудительного или обязательного труда;

• запрещение детского труда;

• недопущение дискриминации в сфере труда и занятости.

Приведены принципы, а также нормы основных Конвенций МОТ (№ 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138) должны определять международные стандарты (так называемую социальную статью) при заключении (заключении) торговых соглашений между государствами и транснациональными корпорациями.

Дальнейшее совершенствование трудовых отношений на основе важных международных нормативных актов будет способствовать социальной стабильности в обществе, соблюдению фундаментальных трудовых прав и свобод работников.

Развитие общественного труда и производства.

Фактором, определяющим процесс формирования и развития социально - трудовых отношений, есть объективные закономерности развития общественного труда, которые в течение исторической перспективы выступают в формах разделения и кооперации труда, роста производительности труда и др.

В процессе формирования социально-трудовых отношений на предприятиях любого типа и организационной формы проявляется определенное единство, поскольку социально-трудовые отношения всегда зависят от:

1) основных характеристик социально-трудовых отношений (основных правовых границ, общеэкономических условий, структуры и развития внешнего рынка труда, социокультурной среды, основных технических параметров продукции и оборудования);

2) стратегии развития организации;

3) системы рабочих мест на предприятии (организации труда, нормирования, определения содержания труда, режимов труда и отдыха, рабочего времени и условий работы);

4) кадровой политики организации (планирование и привлечение персонала, заполнения рабочих мест, оценки работы, квалификационного роста, оплаты труда, мотивации, социальных льгот, компенсационных выплат, участия в прибыли и проч.);

5) трудового поведения (установок, мотивов, групповых и индивидуальных норм поведения, конфликтности, профессиональной социализации).

Жизненный цикл развития предприятия.

Важным фактором формирования социально-трудовых отношений есть цели, к достижению которых стремятся люди и предприятия на разных этапах их деятельности. Жизненный цикл человека включает несколько стадий. Западные исследователи опираются на трехфазную модель жизненного цикла. В работах японских авторов прослеживается разделение на четыре основные стадии жизненного цикла человека:

• от рождения до окончания обучения;

• период поступления на работу и заключение брака;

• период трудовой деятельности;

• период после трудовой деятельности.

На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. На второй - основными являются отношения найма и увольнения, социально-профессионального развития. На третьей ведущей роли в социально-трудовых отношениях играют условия труда и его оплата. На четвертой стадии жизненного цикла человека есть проблема пенсионного обеспечения.

Стадии жизненного цикла человека косвенно влияют на стадии жизненного цикла развития предприятия (организации). Если на стадии зарождения предприятия социально-трудовые отношения носят неформальный характер, то с развитием организации эти отношения формализуются, в них формируется большее количество отдельных элементов, вырабатывается система социально-трудовых отношений, которая постепенно превращается в определенную организационную культуру. При этом социально-трудовые отношения являются объектом долгосрочного планирования, междисциплинарного сотрудничества, элементом стратегии организации, а главной задачей является развитие человеческих ресурсов.

В процесс развития человеческих ресурсов и формирования новой системы социально-трудовых отношений должны быть включены элементы общественного регулирования, позволяющие снизить затраты, которые неизбежны при значительных общественных преобразованиях.

Общественное регулирование процесса становления социально-трудовых отношений нового качества может включать в себя:

• формирование и освоение всеми субъектами социально-трудовых отношений единой системы понятий, усвоение одного языка общения с целью взаимопонимания;

• идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон;

• формирование системы показателей, отражающих процессы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений и соответственно определение источников информации;

• исследование достижений других стран в этой сфере, обобщение и оценка зарубежного опыта.

Достижения зарубежных стран в этой сфере не должны механически проектироваться на украинскую действительность, они должны быть адаптированы к национальным традициям и нормам трудовой этики и морали.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-08-08 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: