Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, достичь которых стремятся люди на разных этапах деятельности. Для каждого уровня и типа социально-трудовых отношений являются специфические предметы и взаимосвязи между ними.
Предметами социально-трудовых отношений на индивидуальном уровне является стороны трудовой жизни человека: трудовое самоопределение, профессиональная ориентация; профессиональное обучение; наем и увольнение; социально-профессиональное развитие, профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации, качество труда, оценка труда, вознаграждение за труд; трудовая активность.
Предметами социально-трудовых отношений на производственном (микроэкономическом) уровне, например, между наемными работниками и работодателями может быть кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом и (или) ее отдельные элементы: аттестация кадров, экономический рост предприятия (организации), контроль и анализ трудовой деятельности, организация труда, оценка эффективности труда, нормирование труда, трудовые конфликты и их развитие, трудовая мотивация.
Предметами социально-трудовых отношений на территориальном уровне есть общие для экономически активного населения административной единицы трудовые проблемы, например, создание новых рабочих мест, поддержка местных производителей, уровень профессиональной подготовки работников, состояние социальной инфраструктуры региона, улучшению экологической ситуации и проч.
Предметами социально-трудовых отношений на отраслевом уровне являются специфические вопросы конкретной отрасли. Это может быть нормирование труда, установление для предприятий отрасли минимальных гарантий заработной платы в соответствии с квалификацией и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики производства, обеспечение надлежащих условий труда, установление минимальных социальных гарантий и льгот и др.
Предметами социально-трудовых отношений на национальном (макроэкономическом) уровне являются основные принципы и нормы реализации социально - экономической политики и трудовых отношений, в частности относительно гарантий труда и обеспечения продуктивной занятости; государственного протекционизма на рынке труда, создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности; поддержка национального производителя; обеспечение минимальных гарантий в оплате труда и других минимальных социальных гарантий, обеспечение социального страхования; сохранение окружающей среды и тому подобное.
Предметы социально-трудовых отношений обусловлены следующими основными блоками проблемы. Первый блок определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализацию индивидуальных способностей. Второй блок связан с характером взаимоотношений в производственных коллективах, возможностями развития человека в процессе трудовой деятельности, необходимостью экономического роста предприятия (организации). Третий блок связан с условиями труда, процессами замещения затрат рабочей силы. Четвертый блок служит для реализации конституционных прав граждан в сфере государственных социальных гарантий, социального страхования, пенсионного обеспечения и др. работников
Ключевой характеристикой отношений в сфере труда является их предмет.
Нельзя не отметить многоплановость социально-экономических явлений и процессов, которые являются предметом социально-трудовых отношений.
Как предмет индивидуальных отношений в сфере труда выступают определенные стороны трудовой жизни работников. Предметом коллективных (групповых) социально-трудовых отношений на уровне предприятия в целом выступают как составляющие кадровой политики - оплата труда, оценка персонала, аттестация кадров, планирование карьеры, ротация персонала, развитие персонала и др., - так и другие вопросы социально-экономического направления, решение которых прямо или косвенно влияет на качество трудовой жизни - развитие социально - бытовой сферы, охрана окружающей среды и тому подобное.
В обобщенном виде составляющими предмета отношений, анализируются, являются:
• социально - трудовые отношения занятости;
• социально - трудовые отношения, связанные с правилами внутреннего распорядка;
• социально - трудовые отношения, связанные с охраной и условиями труда;
• социально - трудовые отношения, возникающие в связи с развитием персонала (повышением квалификации, переподготовки и т.д.);
• социально - трудовые отношения, связанные с организацией индивидуальной и коллективной работы;
• социально - трудовые отношения в связи с оценкой индивидуальных качеств и результатов работы;
• социально - трудовые отношения, возникающие в связи с оценкой индивидуальных качеств и результатов работы;
• социально - трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за услуги рабочей силы;
• социально - трудовые отношения, связанные с соблюдением норм трудового законодательства и соглашений и договоров;
• социально - трудовые отношения с другими трудовой жизни.
Следовательно, практически все стороны трудовой жизни человека правомерно рассматривать как предмет социально-трудовых отношений. Не принижая значения определенных социально-экономических явлений, которые входят в состав предмета социально-трудовых отношений, выделим те из них, на которые приходится самая «нагрузка» в регулировании отношений между работодателями и наемными работниками и их представительными органами: социально - трудовые отношения занятости, социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за услуги рабочей силы (услуги труда); социально - трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда.
Предмет социально-трудовых отношений имеет организационно-правовое закрепление, юридической формой которого являются договоры и соглашения различных уровней, которым предшествуют переговоры.
Типы социально-трудовых отношен ий характеризуют этические, психологические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
Важную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играет приоритетность конкретных принципов, их комбинация в процессе решения проблем.
Основной принцип системы социально-трудовых отношений - законодательное обеспечение прав в социально-трудовой сфере, определение объектов, субъектов, порядка их взаимодействия, охват сфер взаимодействия субъектов, а также контроль над соблюдением этих прав.
По организационным формам выделяют следующие типы социально - трудовых отношений: партнерство, патернализм, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.
Принцип партнерства предполагает осуществление защиты своих интересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализацию в политике согласования взаимных приоритетов.
Принцип адресности особенно актуален при реализации адресных программ по социальной защите.
Принцип интегрированности включает в себя обязательность взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной защиты, организацию их в единую систему на всех уровнях общественной жизни.
Патернализм (государственный) предусматривает практически полную регламентацию государством социально-трудовых отношений.
Патернализм на уровне предприятия осуществляется на основе использования жесткой регламентации социально-трудовых отношений и имеет целью заботу администрации предприятия о своих работниках.
Субсидиарность означает стремление человека к самоответственности и самореализации в достижении своих целей. Принцип субсидиарности призван предотвратить перенос ответственности на общество.
Принцип солидарности - идеал, выработанный человечеством в процессе социально-экономического развития, предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности, согласованности и общности интересов.
Дискриминация - это основанное на произволе незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии, при поступлении в высшие учебные заведения, при найме на работу, при продвижении по службе, в оплате труда, в предоставлении предприятием льгот работникам. Есть дискриминация по возрасту, полу, национальности и др.
Конфликт - это столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей, интересов, взглядов.
Трудовой конфликт - разновидность социального конфликта. Причинами трудовых конфликтов могут быть обстоятельства, связанные с технически - технологических параметров производства, а также экономическими, административно-управленческими, социально-психологическими аспектами деятельности.
Конкуренция - наличие значительного числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить и покидать рынок труда.
Названные выше типы социально-трудовых отношений не существуют в «чистом» виде. Реально на каждом уровне, за конкретный период времени и при определенных условиях складываются модели социально-трудовых отношений, которые комбинируют признаки этих типов.
По характеру воздействия на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух видов: конструктивными (способствуют успешной деятельности предприятия и общества) и деструктивными (не способствуют успешной деятельности предприятия и общества).
Конструктивными могут быть отношения сотрудничества, взаимопомощи, конкуренции, которые организованы так, чтобы способствовать достижению положительных результатов. Деструктивные взаимоотношения возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствуют целям предприятия.