Задание 3
Рассчитать экономическую эффективность программы повышения
производительности труда в ситуациях с различной рыночной конъюнктурой:
a) спрос на продукцию предприятия ограничен;
b) спрос на продукцию предприятия имеет тенденцию к увеличению.
Деятельность предприятия характеризуется следующими показателями:
1 численность работников 2500 чел.;
2 среднегодовая зарплата2250 тыс. руб.;
3 выработка по товарной продукции на одного работника 9600 тыс. руб.;
4 затраты на тысячу рублей товарной продукции 910 руб.;
5 удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции 20%;
6 начисления на зарплату 39%;
7 текущие затраты на программу в целом составляют 100 млн. руб.; капитальные 2 млрд. руб.
Программа повышения производительности труда включает в себя следующие мероприятия:
1) модернизацию части технологического оборудования, что позволит снизить трудоемкость с 230 до 218 нормо-ч. на тысячу рублей товарной продукции;
2) совершенствование организации труда и укрепление дисциплины обеспечат сокращение потерь рабочего времени с 15 до 10% у всех основных рабочих;
3) усиление ответственности за качество продукции позволит сократить брак с 2,6 до 0,4%.
Задание 4
Определите рост производительности труда при изготовлении отдельных изделий и в целом по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объем производства изделия А составляет ВПплА = 800 тыс. руб.; изделия Б - ВПплБ = 200 тыс. руб.; изделия В - ВПплБ = 100 тыс. руб., численность работающих при изготовлении изделия А равна ЧплA = 400 человек; изделия Б - ЧплБ = 200 человек; изделия В - ЧплВ = 80 человек. В отчетном периоде: ВПотчА =880 тыс. руб.; ВПотч.Б = 360 тыс. руб.; ВПотчВ= 150 тыс. руб.; Ч отч.А = 400 человек; Чотч.Б = 300 человек; Ч = 125 человек.
Задание 5
Определить номинальный и эффективный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дней. Количество выходных дней: воскресений 52; суббот 51; праздничных не совпадающих с выходными 3.
Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего (в условиях 5-и дневной рабочей недели): 32,2 дня. Средняя продолжительность отпусков по учебе: 4,1 дня. Невыходы из-за выполнения административных обязанностей: 0,6 дня; по болезни: 5,6 дня. В связи с родами и беременностью: 3,3 дня.
Вариант 8
1. Рациональные режимы труда и отдыха
Исследование качества трудовой жизни в организации
Задание 3
Для повышения конкурентоспособности предприятия предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия:
в результате внедрения нового технологического процесса снизить трудоемкости на 5%;
заменить часть устаревших станков, на которых работает 15% основных рабочих (производительность станков повысится на 50%);
централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, с 120 до 85 человек;
сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.
Как в этих условиях повысится производительность труда, если на предприятии занято 1400 рабочих, из них 60% составляют основные рабочие
Задание 4
За счет обновления оборудования выработка продукции на одного рабочего повысится в планируемом периоде с 60 000 до 64 000 руб. в год. Объем выпущенной продукции составит при этом 120 млн. руб. Каковы окажутся рост производительности труда и экономия рабочей силы?
Задача 5
В базисный период потери рабочего времени из-за простоев составили 6% сменного времени, непроизводственные затраты на бракованную продукцию и её переделку – 12%, и неявки по болезням и другим причинам – 7%. После выявления соответствующих резервов лучшего использования рабочего времени намечено ликвидировать простои; снизить брак до 5%, а неявки сократить до 3,5%. На сколько процентов повысится производительность труда?
Указание.
Для расчётов использовать формулы:
или
где:
П и По – потери рабочего времени в базисном и отчётном периодах.
Вариант 9
1. Классификация видов труда. Классическое определение категории "труд" и его существенные особенности