Безопасность жизнедеятельности в условиях производства имеет и другое название – охрана труда.
Человек подвергается воздействию опасности в своей трудовой деятельности. Эта деятельность осуществляется в пространстве, называемой производственной средой. В условиях производства на человека в основном действуют техногенные, то есть связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами. Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего на определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.
Охрана труда определяется как система законодательных актов, социально – экономических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности в процессе труда.
Орана труда включает следующие разделы:
- производственная санитария – это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих и уменьшающих воздействию на работающих вредных производственных факторов;
- техника безопасности – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействию на работающих опасных производственных факторов;
- пожарная и взрывая опасность - это система организационных и технических средств, направленных на профилактику и ликвидацию пожаров и взрывов, ограничения их последствия;
- законодательство по охране труда составляет часть трудового законодательства;
Для обеспечения безопасности жизнедеятельности на производстве работодатель обязан:
- обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудование, а также безопасность технологических процессов;
- устанавливать режим труда и отдых работников, установленный законодательством;
- выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальных защиты, моющие и обезвреживающие средства в соответствие с установленными нормами работника, заняты на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением;
- обеспечить организации санитарно-бытового лечебно-профилактического обслуживание работников;
- информировать работников о состояние условий и охраны труда на рабочем месте, о существующим риске повреждение здоровья и полагающийся работникам средства индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;
- проводить инструктаж работников и проверку знаний у работников норм правил и инструкций по охране труда;
- принимать необходимые меры по обеспечению сохранение жизни и здоровья работников привозникновение аварийных ситуациях;
- проводить предварительные (при поступление на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятия.
Работник в то же время обязан:
- правильно применять средства индивидуальной защиты;
- соблюдать нормы, инструкции и правила по охране труда;
- сообщать своему руководству (именно руководителю) о любом случи, произошедшим на производстве о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
Главным элементом обеспечения охраны труда является подготовка специалистов по охране труда. Вопросы охраны труда включается в программы начального, среднего и вашего профессионального образования.
Заключение
Проходя практику в организации «СпитакСтрой», в первую очередь я познакомилась с хорошими специалистами, которые на протяжении всей моей практики в организации наставляли и помогали мне ознакомиться с обязанностями инженера, помогали в составлении плана работы на период практики,обеспечили меня рабочим местом, помогали в обработке всей информации, так как информации было очень много.Специалисты отдела земельного кадастра выполняли свои обязанности очень слаженно и оперативно, работа в таком коллективе приносит одно удовольствие.Персонал относился ко мне очень тепло и, если требовалось, проводил консультации по вопросам производственной деятельности предприятия, организовывал экскурсии впо отделам организации.
Прохождение практики в организации «СпитакСтрой» позволило мне приобрети опыт практической работы в качестве специалиста, не имела замечаний по выполнению работ и трудовой дисциплине, поддерживала ровные деловые отношения с членами трудового коллектива. Все полученные мной навыки в работе инженера, работе в коллективе, обязательно понадобятся мне в будущем.