Законодательство по охране труда




Право на безопасный труд закреплено в Конституции Российской Федерации.

В области ОТ на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах ОТ в РФ» [1-3,6,1,12].

Основные законодательные акты, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда, представлены Трудовым кодексом РФ.

Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст. 1064-1083), а также определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1083-1101) [6].

Вступивший в силу Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками [1].

Впервые в Российской Федерации на законодательном уровне рассматривается большой спектр вопросов, связанных с конкретным решением проблем охраны труда физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Действие названного Закона многостороннее и распространяется как на работодателей, так и работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, а также на студентов и учащихся различных образовательных учреждений, проходящих производственную практику. Законодатель акцентирует внимание всех участников трудовых отношений на том, что при осуществлении указанными юридическими и физическими лицами любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда, требования охраны труда обязательны для исполнения.

Названный Закон определяет роль системы охраны труда в трудовых отношениях работодателя и работника. В том случае, если служба охраны труда или специалист по ОТ в учреждении (организации) отсутствует, работодатель должен заключать соответствующий договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области ОТ. Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и обеспечить такие условия труда на каждом рабочем месте, которые соответствовали бы требованиям охраны труда; проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. При заключении с работником трудового договора (контракта) закон обязывает работодателя осуществлять проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) работников, равно как и периодических (в течение трудовой деятельности) внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Вместе с тем закон предписывает, что работник со своей стороны обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Особо подчеркивается, что работодатель обязан не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Среди подзаконных актов по безопасности жизнедеятельности на производстве следует отметить постановления Правительства РФ и других федеральных органов исполнительной власти, например, Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения РФ, Комитета по строительной, архитектурной и жилищной политике РФ и т. п.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г.. № 279 утверждено Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 утвердило Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную [10,13-15,45].

Во исполнение указанных постановлений в отраслях экономики разрабатывается нормативная и нормативно- техническая документация (рис. 2).

L AAAAAAAAAAAAAAAAAC8BAABfcmVscy8ucmVsc1BLAQItABQABgAIAAAAIQDnRRGWfAQAAEIaAAAO AAAAAAAAAAAAAAAAAC4CAABkcnMvZTJvRG9jLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQAlysbj3AAAAAUB AAAPAAAAAAAAAAAAAAAAANYGAABkcnMvZG93bnJldi54bWxQSwUGAAAAAAQABADzAAAA3wcAAAAA ">

КОНСТИТУЦИЯ РФ
Гражданский кодекс РФ (часть І, ІІ), Трудовой кодекс РФ  
Законы и постановления Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства Российской Федерации, решения и постановления отраслевых федеральных органов исполнительной власти
Нормативно –техническая документация (ССБТ, нормы, инструкции)

Рис. 2. Структура законодательной и нормативной документации

по охране труда

 

Законы и постановления Совета Федерации, Государственной Думы, Правительства Российской Федерации, решения и постановления отраслевых федеральных органов исполнительной власти включают в себя [10-12,18-20]:

-труд женщин и подростков;

-льготы и компенсации за вредные условия труда;

-санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работающих;

-обеспечение работающих индивидуальными средствами защиты.

Нормативно - техническая документация (ССБТ, нормы, инструкции) включает [1-3,26,27]:

-организационно-методическое обслуживание;

-нормы и требования по видам опасных и вредных факторов;

-требования безопасности к производственному оборудованию;

- требования безопасности к производственным процессам;

-требования к средствам защиты работающих на производстве;

-требования безопасности к зданиям, помещениям и сооружениям.

 

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-03-31 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: