Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
К выплатам стимулирующего характера относятся следующие повышающие коэффициенты:
Повышающий коэффициент за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:
| № п/п | Квалификационная категория либо стаж педагогической работы | Повышающий коэффициент |
| Вторая квалификационная категория | 0,25 | |
| Первая квалификационная категория | 0,35 | |
| Высшая квалификационная категория | 0,55 | |
| Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | 0,05 | |
| Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | 0,10 | |
| Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | 0,20 | |
| Стаж педагогической работы свыше 20 лет | 0,25 |
Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, - в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение 3 лет.
|
|
Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетные звания «Народный учитель» - в размере 0,20 за фактическую нагрузку.
Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам – в размере 0,05 за фактическую нагрузку.
Руководителю учреждения за ведение делопроизводства и бухгалтерскому учету – 0,15.
Младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений – 0,30.
При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы, окладу.
Повышающий коэффициент работникам образования, отнесенных к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет.
Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за квалификационную категорию медицинским работникам учреждения – в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20
при наличии первой квалификационной категории - 0,15
при наличии второй квалификационной категории - 0,10
Все стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
|
|
Уровень образования.
Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
Наименование должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованием должностей, предусмотренных тарифно-квалификационным характеристикам.
Стаж работы
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже работы стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
|
|
В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно настоящего Положения;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования – в порядке, предусмотренном приложением 2 к Рекомендациям «О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений» от 16 января 2001 г. № 20-58-196/20-5/7.
Данное Положение основывается на следующих документах:
Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утверждена приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 (с последующими изменениями);
Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 21 декабря 2007 года № 9).