Работодатель – это физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником (ч.4 ст.20 ТК ПМР).
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном введении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. (ст. 49 ГК ПМР).
В качестве работодателей могут выступать как коммерческие так и не коммерческие организации (ст.51 ГК ПМР).
Трудовая правоспособность юридического лица возникает в момент его создания (пункт 2 статья 52 ГК ПМР- государственная регистрация юридических лиц) и прекращается в момент завершения его ликвидации (пункт 8 статьи 66 - порядок ликвидации юридического лица ГК ПМР). Юридическое лицо считается созданным со дня внесения записи в единый государственный реестр. (п.2 ст.52 ГК ПМР).
Два критерия трудовой правоспособности юридического лица:
1. организационный – способность организации осуществлять подбор и расстановку, право приема и увольнения работников, а также способность организовывать их труд, создавать необходимые условия для работы.
2. имущественный – способность организации рассчитываться с работниками, т.е. право иметь денежные средства для выплаты заработной платы и обладать самостоятельностью в расходовании денежных средств. Правоспособность прекращается с момента внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридического лица.
Юридические лица в праве создавать представительства и филиалы, как свои обособленные подразделения. Представительства и филиалы не являются субъектами трудовых правоотношений, не могут быть работодателями. Их руководители вправе осуществлять действия от имени юридического лица на основании доверенности в т.ч. заключать трудовые договоры с гражданами (ст.52 ТК).
Правовое положение организаций работодателя определяется ГК ПМР, ТК ПМР, специальными нормативно-правовыми актами по организационно-правовым формам организаций.
Трудовую правосубъектность юридического лица реализуют их органы или уполномоченные ими лица (ч.6 ст.20 ТК ПМР).
Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами (п.1. ст.54 ГК ПМР).
Работодателями – физическими лицами признаются:
1. физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельность без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п.1 ст.22 ГК ПМР). К этой категории работодателей приравнены частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законом ПМР подлежит государственной регистрации и лицензированию.
2. физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Они именуются физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Правовые обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем (ч.5,6 ст.20 ТК ПМР).
Заключать трудовой договор в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме (Гражданская дееспособность — это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права), а также лица, не достигшие этого возраста со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (эмансипация (ст.27 ГК). В качестве работодателя могут выступать физические лица, не достигшие возраста 18 лет в случаях перечисленных в ч.8,9,10 ст.20 ТК.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц установлены главой 48 ТК. В случаях предусмотренных Законом ПМР в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор (ч.7-10 ст.20 ТК ПМР).
Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст.22 ТК ПМР.
Самостоятельная работа:
- работа с Трудовым кодексом ПМР, другими нормативными правовыми актами;
- подготовка сообщения (реферата) по темам: «Работник как субъект трудового права», «Работодатель как субъект трудового права».