Описание вакансии
| ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | |||
| Подразделение | Региональный центр компетенций | ||
| Подчиняется | Руководителю РЦК | ||
| В подчинении | Без прямого подчинения. В роли консультанта помогает руководителю и членам рабочей группы | ||
| Взаимодействует с | В роли консультанта (на предприятии): с Генеральным директором предприятия, учредителями, исполнительным директором, членами рабочей группы (разных уровней); ФЦК: с Руководителями проектов ФЦК в регионе, тренерами, проектным офисом, начальниками отделов обучения/методологии | ||
| Основные задачи | 1. Анализ текущего состояния производства, выявление резервов повышения производительности труда, оборудования и материалов; повышение эффективности производства в целом 2. Координация действий рабочей группы предприятия по разработке мероприятий по повышению производительности труда и оборудования 3. Практическое обучение рабочей группы навыкам реализации проектов и внедрению инструментов бережливого производства 4. Инициирование открытия новых проектов на предприятиях, их методологическая и практическая поддержка, мониторинг достижения результата 5. Организация и проведение тренингов по инструментам бережливого производства 6. Вовлечение сотрудников предприятий-участников программы в процесс изменений 7. Модерирование встреч по обмену опытом между представителями предприятий субъекта РФ 8. Выявление лучших практик и тиражирование одобренных ФЦК решений | ||
| Критерии оценки деятельности | Выполнение показателей федерального проекта: 1. Объем выполненной работы (количество охваченных предприятий) 2. Прирост производительности труда на предприятиях 3. Удовлетворенность заказчика (предприятий) вкладом в проекты 4. Количество обученных сотрудников предприятий 5. Создание потоков-образцов на предприятиях Дополнительно: Показатели потоков (время протекания процессов, незавершенное производство, выработка) | ||
| ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ | |||
| Образование | высшее, инженерно-техническое | ||
| Дополнительное образование | управление проектами - желательно | ||
| ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ | |||
| Знания | Обязательно: Производственного/офисного процессов предприятия (на уровне не ниже руководителя подразделения: производственного, сбытового, снабжающего). Целей и философии бережливого производства Желательно: Основ проектного управления: этапы, роли участников, источники получения информации, оценка результатов проекта. Методов и инструментов Бережливого производства: картирование, потери, методика выявления коренных причин; производственный анализ, методы решения проблем, стандартизированная работа, 5С.Инструменты Бережливого производства "продвинутого уровня": ТРМ, быстрая переналадка, производственная ячейка, вытягивающая система, FIFO, канбанТехнологий обрабатывающей отрасли (хотя бы одной из): черная, цветная металлургия, химическая, нефтехимическая промышленность, машиностроение, металлообработка, легкая промышленность Методов управления изменениями (внедрения улучшений, управления поведением персонала) Основ и принципов обучения взрослых людей Техники и принципы ведения переговоров | ||
| Навыки | Обязательно: Обучения других людей (преподаватель, наставник, коуч)Разработка презентаций в MS Power Point, навыки проведения презентации перед аудиторией от 10 до 150 человек. Желательно: Картирование, выявление потерь и первопричин их появления, проведение производственного анализа, применение методов решения проблем, стандартизированная работа, реализация системы 5С в офисе и на производстве. Применение инструментов "продвинутого уровня": ТРМ, быстрая переналадка, производственная ячейка, вытягивающая система, FIFO, канбан; Организация командной работы: формирование требований к составу рабочей группы, составление плана перехода от текущей ситуации к целевому состоянию, уметь определять приоритетные задания, мониторинг, оценка и корректировка хода проекта. Модерация групповой работы (мозговой штурм, поиск решения проблем) Коммуникативные навыки (установление и развитие контакта, грамотная речь, активное слушание, донесение информации до собеседника); Владение навыками обучения взрослых (навыки презентации, проведения интерактивного/практического обучения, организация группового взаимодействия обучающихся, мотивация, вовлечение в обсуждение, обратная связь участникам) | ||
| Уровень владения ПО | Excel, Power Point | Продвинутый пользователь - обязательно | |
| ОБЩИЕ КОМПЕТЕНЦИИ | |||
| Командная работа; Организация и контроль (критически важно). Коммуникация и влияние; Системное мышление; Ответственность за результат; Открытость новому и адаптивность; Мотивация других людей (желательно) | |||
| ТРЕБОВАНИЯ К ОПЫТУ | |||
| Обязательно: Опыт работы на уровне линейного руководителя не менее 5 лет, руководителя подразделения не менее 3 лет на производственных предприятиях численностью от 500 человек Опыт руководства проектами по улучшению процессов Желательно: Опыт внедрения бережливого производства Опыт обучения взрослых людей (ведение семинаров, практикумов, тренингов) | |||
| Рекомендуемый уровень заработной платы – 60 тыс. руб. |
Резюме ждём по адресу: tirs@tirs74.ru
На все вопросы ответит Менеджер Елена
+7(982)343-08-90