1. Права и обязанности работника
Работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, и в свою очередь имеет право на предоставление работу безопасных условия труда и оплату выполненных работ в соответствии с квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
2. Назначение, перемещение, продвижение
Перевод допускается только с письменного согласия работника.
Перемещение не требует согласия работника, при перемещении его же на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работу на другом механизме или агрегате, если это не повлияет на условия трудового договора.
Оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.
3. Испытательный срок
С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по наше предприятие по соглашению с работником может установить испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании указывается в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока.
Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев.
Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального приказа об окончательном принятии на работу не требуется.
4. Руководство работой
5. Срок и условия найма
трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок (но не более 5 лет), на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Срочные договоры, прежде всего должны заключаться когда сама работа не имеет постоянного характера. Например, замещение работников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы.
Разновидностью срочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезонной работе.
Срочные трудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, на срок до 4 месяцев.
Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора.
6. Дисциплина и взыскания
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в нашей фирме выплачивается поощрение в виде премии составляющей 15% от заработной платы.
Также на нашем предприятии применяются следующие дисциплинарные взыскания:
· замечания;
· выговор;
· увольнение.
За 1 проступок может быть применено только 1 дисциплинарно взыскание.
До применения взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение.
Если работник в течение 2 дней не представил письменно объяснение, то составляется акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1мес. с момента обнаружения проступка и не позднее 6 мес. с момента его совершения.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 дней с момента его издания.
Приказ может быть обжалован работником в федеральной инспекции труда, суде.
Срок действия дисциплинарного взыскания 1г.
Взыскания в трудовую книжку не вносятся.
7. Права менеджера и его непосредственного руководителя
На нашем предприятии заработная плата руководителей и менеджеров находится в прямой зависимости от уровня материального благосостояния руководимых ими коллективов. Заработная плата генерального директора возрастает на 5 процентов за каждый процент повышения оплаты труда всех работающих, а при понижении - снижается. У директоров комплексов это же соотношение. На уровне подкомплексов соотношение равно 3:1, а на уровне производительного цикла - 1,5:1.На отдельных предприятиях отказались от гарантированного вознаграждения своей деятельности. Высшие руководители оплачиваются по доле в доходе, создаваемом трудовым коллективом под их руководством.
На премии приходится следующая част доходов: у главных руководителей и председателей совета директоров 25-35 %, у генерального управляющего 20-25%, у управляющего отделением - 15 %, у руководителя отдела генеральной дирекции - 10-15 %: у управляющего заводом, региональной сбытовой конторой, ревизора - 7,5 %. Вместе с окладами они составляют довольно солидные суммы.
Часть оценки управляющих основывается на результатах опроса их подчиненных. От этого зависят, в частности, расчеты их премий.
8. Руководство и оценка исполнения работ
Применяются два принципа контроля: до и после события. Системы, построенные по принципу ²до события², необходимы для того, чтобы избежать дорогостоящих ошибок. Такой контроль оправдан на производстве высокоточной техники, но не обязателен в бюрократических организациях.
На нашем предприятии используется демократический стиль управления - т.е. решения принимаются после обсуждения.
Оценка исполнения работ проводится руководителями и в зависимости от результатов работника производятся надбавки или же взыскания.
9. Коммуникации
На нашем предприятии существуют следующие виды управленческой коммуникации:
· межуровневые,
· коммуникации по восходящей,
· между подразделениями,
· между руководителем и рабочей группой.
10. Оформление жалоб
Жалобы оформляются в виде докладной записки (образец предложен на последней стр.)
VII РАЗДЕЛ: Служба быта
В нашей компании ЗАО КБ «Драгоценности Урала» в распоряжении работников имеется два служебных входа.
В расположении предприятия имеется пункт первой медицинской помощи, в который может обратиться любой работник по вопросам, касающимся самочувствия, пункт хорошо оборудован и имеется большой запас медикаментов.
Для персонала имеется комната отдыха (оборудованная удобной мебелью и телевизором), комната для курения, которая снабжена хорошей вентиляцией и изолирована от производства.