Яшин.Какой договор? В чем отличие? Как следует решить спор КТС?
Ответ:
1.В данном случае это трудовой договор, т.к. носит долгосрочный характер.
2. Отличие в том что,гражданско-правовой договор заключается на период выполнения какого-либо задания.
3.КТС (комиссия по трудовым спорам) - обязана оформить трудовые отношения надлежащим образом и обязательно предоставить отпуск
Бочарова. Законно ли увольнение?
Ответ:Увольнение законно, т.кона сама подала заявление об увольнении за 2 недели. 2-х недельный срок не продляется нахождением на больничном.
5. Городничев. Правомерно ли требование?каков порядок наложения дисц взысканий? Каково юридическое значение объяснительной работника?
Ответ:
1.Требования не правомерны.
2.Работодатель обязан затребовать объяснительную в течение 3х дней, если же объяснительной нет то составляется соответствующий акт.Но отсутствие объяснительной не мешает наложению дисциплинарного взыскания.Действует дисциплинарное взыскание 1 год.Ранее можно снять дисциплинарное взыскание, если работодатель не возражает.
3.Объяснительная записка имеет важное юридическое значение в качестве неотъемлемой части процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Правомерен ли приказ? При наличии каких обсискл мат отв раб-ка?
Ответ:
1.Приказ не правомерный. т.к. в данной ситуации проводницей был предотвращен более крупный ущерб
2. Материальная ответственность работника исключается в случаях:возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
МИТИНА
1.Оклад Котова 17000. По ТД ему положена премия 40% от оклада и доплата за вредные условия 5000 в зависимости от отраб. времени.
В мае Котов из 20 раб дней - болел 2 дня. Раcсчитать выплату
РЕШЕНИЕ:
1.(17000*1,4)+5000=28800
2.18/20=0,9
3.28800+0,9+0,87=22550,4
Вывод: 22550,4 р выплата Котова.
2. Общая численность персонала Дальномаш составляет 517чел., за период по собс желанию увол – 4, на пенсию – 14, в армию – 6, уволены за нар труд дисц – 11. Какова тек кадров?
РЕШЕНИЕ: ((4+11)/517)*100=2,9
Вывод: низкая текучесть
3. Прем. Фонд ЗП в отделе 100 000р. Опр-ть размер начисленной ЗП с учетом расп-ого КТУ. Козлов- КТУ 1,27, оклад – 15000. Ослов – 0,91, оклад 13500. Мишкин – 1,31, оклад 14000.
РЕШЕНИЕ:
1.сложить КТУ=1,27+0,91+1,31=3,49
2.Цена 1 ед КТУ: 100000/3,49=28653
3.
| ФИО | КТУ | Оклад | Премия | Начисленная ЗП |
| Козлов | 1,27 | 1,27*28653=36389 | 15000+36389=51389 | |
| Ослов | 0,91 | 0,91*28653=26075 | 13500+26075=39575 | |
| Мишкин | 1,31 | 1,31*28653=37536 | 14000+37536=51536 |
Вывод: начисленная за Козлова – 51389, Ослова – 39575, Мишкина – 51536.
4. по рез-там фото раб дня спец отдела кадров след пок-ли: ПЗ -15мин, Оп – 360 мин., Время на отд и личн над. – 10 мин, расч. резерв повыш. произ-ти труда?
РЕШЕНИЕ:
1.15+360+10=385(мин), 480-385=95 (мин) – абсолютное измерение
2.(95/480)*100=20% потерь относительное измерение
3. РЕЗЕРВ: (100*20)/(100-20)=2000/80=25% недоиспользованное время из-за потерь
Вывод: Если бы не было потерь, то на 25% можно повысить производительность труда.
5.Расч. реал про-ть труда, если уровень техн и технологии позв выпускать за смену 400 видов продукции. А индекс интенси труда и испо раб времени сост 1,5 и 1,4.
РЕШЕНИЕ: 400*1,5*1,4=840 (штук)
Вывод:840 штук будут выпускать при этих индексах интенсивности.
6. По рез-амвыпол фото раб дня спец отдела продаж получили след показат: ПЗ – 35 мин, Оп – 340мин, время на отд и личнадобн – 10 мин. Расч резерв повышпроизв труда
РЕШЕНИЕ:
1.Пз не должно превышать более 5% от Оп = ПЗ=340*0,05= 17 мин
2.35-17=18 мин потерь
3.385-18=367
4.((480-367)/480)*100=23,5% потери
5.(100*23,5)/(100-23,5)=30,7%
Вывод: большие потери, на 30,7 % можно увеличить производительность труда
7. Рассч. Измпроиз труда, если рассч Оп время за смену- 360мин., в теч смены произ простой по причине времен отсут материалов – 20мин, рассчит. измпроизвод труда?
РЕШЕНИЕ:
1.((360-20)/360)*100=94,4
2.94,4-100= -5,6
Вывод: Производительность труда снизилась на 5,6
8.Норма времени на изгот. Деталей сниз с 1 до 0,6 нормы часов. Опр на сколько % повысилась выработка при произв этих деталей
РЕШЕНИЕ:
1.дельта t = ((1-0,6)/1)*100=40
2.(100*40)/(100-40)=4000/60=66,7%
Вывод: на 66,7 % план увеличился.
ТАЛТЫНОВ:
1.
| Вид работ по обслуж агрегата | Время выполнения операции (час) | Кол-во оп за смену |
| Загрузка агр | 0,01 | |
| Контроль раб проц | 0,05 | |
| Выгрузка агр | 0,02 |
Кол раб агр-8, пол фонд за смену – 7час, время на допобсагр за
смену – 1,5часа
РЕШЕНИЕ:
1.0,01*50+0,05*100+0,02*50+1,5=8 часов
2.(8 опер*8час)/7=9,14, т е 10 человек
| Показатели | Вид работы А | Вид работы Б |
| Трудоемкость изделия (норма-час), в т.ч.: Изделие 1 Изделие 2 | 0,6 0,4 | 0,4 0,2 |
| Производственная программа (шт.) Изделие 1 Изделие 2 | ||
| Время для изменения остатка НЗП (час.) Изделие 1 Изделие 2 | ||
| Планируемое выполнение норм, % | ||
| Полезный фонд времени 1 работника (час.) |
1)Общая трудоемкость изделия
А = 0,6х1000+0,4х1200+90+60 = 1230
Б = 0,4х1000+0,2х1200+60+20= 720
2)Трудоемкость с перевыполнением плана
А= 1230/1,1 = 118,2
Б = 720/1,05 = 685,7
3) Численность А = 118,2/432 = 3 (чел)
Численность Б = 685,7/432 = 2 (чел)
3.
В ООО «Ветер» на постоянную работу приглашаются менеджеры по подбору персонала.
Обязанности:
- поиск и подбор персонала
- умение работать с людьми и документами
Требования:
- возраст 25-35 лет
-знание методик подбора и оценки
-знание ПК
- опыт работы – от 2 лет
- внимательность, ответственность, коммуникабельность
Условия:
- высокая зп
- Офис в Коминтерновском районе