Что такое совместительство

Права и обязанности работника и работодателя

Ос­нов­ные права и обя­зан­но­сти сто­рон тру­до­вых от­но­ше­ний – ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка – уста­нов­ле­ны Тру­до­вым ко­дек­сом. Ра­бо­то­да­тель – это фи­зи­че­ское или юри­ди­че­ское лицо. Ра­бот­ник – это физ­ли­цо, всту­пив­шее в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бо­то­да­те­лем (ст. 20 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя

Ра­бо­то­да­тель имеет право (ст. 22 ТК РФ):

за­клю­чать, из­ме­нять и рас­тор­гать тру­до­вые до­го­во­ры в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;

по­ощ­рять ра­бот­ни­ков за доб­ро­со­вест­ный эф­фек­тив­ный труд;

тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и бе­реж­но­го от­но­ше­ния к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля;

тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков со­блю­де­ния пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;

при­вле­кать ра­бот­ни­ков к дис­ци­пли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;

при­ни­мать ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты;

ре­а­ли­зо­вы­вать права, предо­став­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством о спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий труда.

Обя­зан­но­стей ра­бо­то­да­те­лей го­раз­до боль­ше (ст. 22 ТК РФ). Пе­ре­чис­лим ос­нов­ные обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля:

со­блю­дать тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство, ло­каль­ные нор­ма­тив­ные акты, усло­вия кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра и тру­до­вых до­го­во­ров;

предо­став­лять ра­бот­ни­кам ра­бо­ту, преду­смот­рен­ную тру­до­вым до­го­во­ром;

обес­пе­чи­вать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;

обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­ков всем необ­хо­ди­мым для ис­пол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей;

обес­пе­чи­вать ра­бот­ни­кам рав­ную опла­ту за труд рав­ной цен­но­сти;

вы­пла­чи­вать за­ра­бот­ную плату в пол­ном раз­ме­ре и в сроки, уста­нов­лен­ные пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или тру­до­вы­ми до­го­во­ра­ми;

зна­ко­мить ра­бот­ни­ков под рос­пись с при­ни­ма­е­мы­ми ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с их тру­до­вой де­я­тель­но­стью;

обес­пе­чи­вать обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние ра­бот­ни­ков;

воз­ме­щать вред, при­чи­нен­ный ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обя­зан­но­стей и т.д.

Права работника по Трудовому кодексу РФ

Права ра­бот­ни­ка во мно­гом кор­ре­спон­ди­ру­ют с обя­зан­но­стя­ми ра­бо­то­да­те­ля. Так, ра­бот­ник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):

за­клю­че­ние, из­ме­не­ние и рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;

предо­став­ле­ние ему ра­бо­ты, преду­смот­рен­ной тру­до­вым до­го­во­ром;

ра­бо­чее место, ко­то­рое со­от­вет­ству­ет нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;

свое­вре­мен­ную и пол­ную вы­пла­ту за­ра­бот­ной платы;

отдых, обес­пе­чи­ва­е­мый уста­нов­ле­ни­ем нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, предо­став­ле­ни­ем еже­не­дель­ных вы­ход­ных дней, нера­бо­чих празд­нич­ных дней и опла­чи­ва­е­мых еже­год­ных от­пус­ков;

до­пол­ни­тель­ное про­фес­си­о­наль­ное об­ра­зо­ва­ние в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;

раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных спо­ров в по­ряд­ке, уста­нов­лен­ном ТК;

воз­ме­ще­ние вреда, при­чи­нен­но­го в связи с ис­пол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей;

обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние.

От­ме­тим, что га­ран­тии и ком­пен­са­ции ра­бот­ни­кам преду­смот­ре­ны от­дель­ным раз­де­лом VII Тру­до­во­го ко­дек­са.

Обязанности работника

Спи­сок обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ка со­дер­жит сле­ду­ю­щие пунк­ты (ст. 20 ТК РФ);

доб­ро­со­вест­ное ис­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­но­стей, воз­ло­жен­ных тру­до­вым до­го­во­ром;

со­блю­де­ние пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;

со­блю­де­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны;

вы­пол­не­ние уста­нов­лен­ных норм труда;

бе­реж­ное от­но­ше­ние к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля и дру­гих ра­бот­ни­ков;

со­об­ще­ние ра­бо­то­да­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­а­ции, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жизни и здо­ро­вью людей, со­хран­но­сти иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля.

4) Срочный договор – соглашение, которое заключается на конкретный период. Бессрочный трудовой договор оформляется без указания сроков. Это стандартное соглашение, которое используется чаще всего.

5) Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Что такое совмещение

Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Что такое совместительство

Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.