7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором,
настоящими Правилами, локальными нормативными актами Общества.
7.2. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского
освидетельствования работника, для которого оно обязательно, а также отказ работника от
прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда
и промышленной безопасности и правилам эксплуатации, для которого это является
обязательным условием допуска к работе, рассматривать как нарушение трудовой
дисциплины.
7.3.Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством РФ.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель (представитель работодателя) имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
следующие виды нарушений:
7.5.1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
7.5.2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя (представителя
работодателя) работник должен выполнять рабочую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных нарушениях;
- установленного комитетом по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7.5.3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (в случаях, когда виновные действия,.дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей);
7.5.4.принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
7.5.5.однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
7.5.6.в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
7.6. За нарушения работниками трудовой дисциплины кроме дисциплинарного
взыскания работодатель (представители работодателя) вправе также:
- не начислять работнику полностью или частично производственную премию;
- не оказывать материальную помощь;
- не предоставлять дополнительных отпусков, оплачиваемых за счет средств
Общества;
- не предоставлять льгот по оплате путевок в дома отдыха, санатории и
профилактории, в течение года со дня совершения нарушения.
7.7. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.8. Дисциплинарные взыскания налагаются генеральным директором, директором
по персоналу, начальниками структурных подразделений в порядке, установленном в
Обществе и в соответствии с действующим законодательством.
7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель (представитель работодателя) должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по должностной инструкции подчинен работник, стало известно о совершении проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не
