Основные правила предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Чаще всего при прекращении трудовых отношений не использованный отпуск компенсируется работнику денежным эквивалентом. Однако трудовым законодательством также предусмотрено предоставление работнику отпуска с последующим увольнением.

В процессе предоставления отпуска с последующим увольнением существуют нюансы, которые нужно учесть, чтобы избежать споров с работником и санкций государственных органов за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и учесть особенности.

Основные правила предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику, у которого имеются неиспользованные ежегодные оплачиваемые основные и/или дополнительные оплачиваемые отпуска.

Работнику перед увольнением можно предоставить как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Днем увольнения при отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска. В течение дней отпуска у работника сохраняется страховой стаж.

Расчет при увольнении и выдача документов работнику производится в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.

Если нужно сразу принять на место увольняющегося другого работника, то пока не закончится отпуск предыдущего работника и не пройдет день увольнения, на данное рабочее место принять нового работника не получится (см. например, Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1). Либо придется создавать для нового работника дополнительную ставку в штатном расписании, а затем после увольнения предыдущего работника – сокращать освободившуюся ставку, если к тому времени она останется не нужной.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан отказать, если трудовые отношения с работником прекращаются в связи с его виновными действиями (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)

В остальных случаях в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно отказать по усмотрению работодателя, т.к. предоставление такого отпуска его право, а не обязанность (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 30.04.2008 № 1025-6).

Нельзя отказать работнику в оформлении отпуска с последующим увольнением, если условие об отпуске с последующим увольнением включено в соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если отпуск в период предупреждения об увольнении запланирован графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить. Однако если работник в таком случае написал заявление именно на отпуск с последующим увольнением, на наш взгляд, работодатель вправе как удовлетворить просьбу работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), так и оформить отпуск и увольнение двумя отдельными юридическими действиями – сначала предоставить отпуск, а затем оформить увольнение (ст. 84.1, 122, 123 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику по его просьбе как по графику отпусков, так и вне графика.

Если трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока, и время отпуска с последующим увольнением полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, днем увольнения при отпуске с последующим увольнением в этом случае также является последний день отпуска (ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ).

Обычное увольнение и предоставление отпуска с последующим увольнением по процедуре и правовому регулированию в основном схожи. Однако имеются и принципиальные особенности. Их нужно обязательно учесть при предоставлении отпуска с последующим увольнением, чтобы избежать споров с работниками и надзорными органами.