Цель работы:
Проработать и уяснить порядок привлечения работников к матери- альной ответственности.
Ход занятия:
1. Изучить краткие теоретические сведения.
2. Решить практические задачи с использованием нормативных актов по образцу.
3. Сделать вывод по работе.
4. По контрольным вопросам подготовиться к защите практической работы.
Нормативные акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие материальной ответственности.
2. Условия наступления материальной ответственности.
3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
4. Пределы материальной ответственности.
5. Случаи полной материальной ответственности.
6. Определение размера причиненного ущерба.
7. Порядок взыскания ущерба.
Краткие теоретические сведения:
Каждая из сторон трудового договора обязана бережно относиться к имуществу другой стороны. Нарушение этой обязанности, повлекшее причинение материального ущерба, является основанием для возложения на виновную сторону материальной ответственности, т.е. обязанности возместить причиненный ущерб.
Условия наступления материальной ответственности:
1) наличие ущерба, причиненного другой стороне;
2) противоправность поведения (действия или бездействия);
3) причинная связь между ущербом и противоправным поведением;
4) вина стороны, причинившей ущерб.
Ущерб может выражаться в утрате или уменьшении стоимости имущества, утрате доходов, необходимости произвести новые расходы и
т.д. Это так называемый имущественный (материальный) вред. Он может быть возмещен в натуре либо компенсирован в деньгах.
Помимо материального вреда по нормам трудового законодательства подлежит взысканию и моральный вред, в частности, если он причинен работнику неправомерными действиями работодателя. Моральный вред представляет собой физические или нравственные страдания работника. При этом в ТК нет конкретного перечня случаев, когда должен возмещаться моральный вред. Поэтому необходимо прийти к выводу, что моральный вред подлежит возмещению во всех случаях его причинения работнику неправомерными действиями работодателя. Данный вред возмещается в денежной форме, и его размер должен определяться соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. В данном случае суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Противоправным считается такое поведение стороны трудового до- говора, которое нарушает императивные (строго обязательные) нормы трудового законодательства либо нормы, содержащиеся в коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах, а также условия трудового договора. Оно может выражаться как в виде действия, так и бездействия. Правомерные действия сторон трудового договора не могут влечь материальную ответственность.
Причинная (причинно-следственная) связь - это действительная, реально существующая в жизни связь явлений. Это такая связь, при которой одно явление (причина) предшествует другому (следствию), а другое (следствие) всегда оказывается результатом действия первого.
Материальная ответственность сторон трудового договора наступает только при наличии вины, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Так, ст. 1079 Гражданского кодекса предусматривает, что юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атом- ной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Поэтому, если вред причинен работнику источником повышенной опасности, работодатель обязан возместить вред независимо от вины. Он освобождается от ответственности только тогда, когда докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Вина выражает отношение правонарушителя к собственному неправомерному поведению и его последствиям, т.е. это психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его результату. Закон различает вину в форме умысла и неосторожности. При решении во-
проса о наступлении материальной ответственности правовое значение имеет любая форма вины. Формы вины влияют на размер возмещаемого ущерба.
Размер причиненного ущерба должна доказывать та сторона трудового договора, которой причинен этот ущерб.
К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, законодательство относит непреодолимую силу, крайнюю необходимость, необходимую оборону, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, а также нормальный хозяйственный риск.
Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. Они обозначаются также терминами "форс-мажор" или "форс-мажорные обстоятельства". Данные обстоятельства делятся на два вида: а) природные стихийные явления (земле- трясения, наводнения, пожары, тайфуны и т.д.); б) некоторые обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии, эпизоотии и другие.
Понятие нормального хозяйственного риска в законодательстве отсутствует. Однако в науке и на практике выработаны общие положения, характеризующие категорию "нормального хозяйственного риска". Риск следует признать оправданным, т.е. нормальным, если: 1) совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском; 2) возможность вредных последствий только вероятна, а не очевидна; 3) объектом риска могут быть материальные факторы, но не жизнь и здоровье работников. Нормальный хозяйственный риск связан с внедрением в производство но- вых изобретений, усовершенствованием методов работы, технологии про- изводственных процессов. Право на риск следует признавать лишь за ра- ботником, обладающим специальной профессиональной подготовкой.
Нормальный хозяйственный риск следует отличать от необоснованных решений, принятых руководителем ради выполнения любой ценой хозяйственных обязательств. Необоснованное решение, повлекшее ущерб, не только не исключает материальной ответственности, но и может служить основанием увольнения с работы руководителя организации, его заместителей по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК.
Исключается материальная ответственность работника за ущерб, при- чиненный в случаях крайней необходимости, а также необходимой обороны.
Крайняя необходимость освобождает работника от материальной от- ветственности в том случае, если предотвращенный ущерб больше, чем причиненный.
Состояние необходимой обороны также является обстоятельством, которое не влечет за собой материальную ответственность работника.
проса о наступлении материальной ответственности правовое значение имеет любая форма вины. Формы вины влияют на размер возмещаемого ущерба.
Размер причиненного ущерба должна доказывать та сторона трудового договора, которой причинен этот ущерб.
К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, законодательство относит непреодолимую силу, крайнюю необходимость, необходимую оборону, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, а также нормальный хозяйственный риск.
Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. Они обозначаются также терминами "форс-мажор" или "форс-мажорные обстоятельства". Данные обстоятельства делятся на два вида: а) природные стихийные явления (земле- трясения, наводнения, пожары, тайфуны и т.д.); б) некоторые обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии, эпизоотии и другие.
Понятие нормального хозяйственного риска в законодательстве отсутствует. Однако в науке и на практике выработаны общие положения, характеризующие категорию "нормального хозяйственного риска". Риск следует признать оправданным, т.е. нормальным, если: 1) совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском; 2) возможность вредных последствий только вероятна, а не очевидна; 3) объектом риска могут быть материальные факторы, но не жизнь и здоровье работников. Нормальный хозяйственный риск связан с внедрением в производство новых изобретений, усовершенствованием методов работы, технологии производственных процессов. Право на риск следует признавать лишь за работником, обладающим специальной профессиональной подготовкой.
Нормальный хозяйственный риск следует отличать от необоснованных решений, принятых руководителем ради выполнения любой ценой хозяйственных обязательств. Необоснованное решение, повлекшее ущерб, не только не исключает материальной ответственности, но и может служить основанием увольнения с работы руководителя организации, его заместителей по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК.
Исключается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в случаях крайней необходимости, а также необходимой обороны.
Крайняя необходимость освобождает работника от материальной ответственности в том случае, если предотвращенный ущерб больше, чем причиненный.
Состояние необходимой обороны также является обстоятельством, которое не влечет за собой материальную ответственность работника.
Не должен работник привлекаться к материальной ответственности и тогда, когда работодатель не обеспечил ему надлежащих условий для хранения имущества. Безусловно, не должно влечь материальной ответственности работника исполнение обязательного для него приказа или распоряжения работодателя, повлекшего за собой ущерб имуществу работодателя. Ответственность за причинение такого вреда должно нести лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение. Однако работник, причинивший ущерб при исполнении заведомо незаконного приказа или распоряжения, отвечает на общих основаниях.