Простая повременная система оплаты труда.




Практические занятия

Занятие 1

Пример № 1.

Рабочий принят на работу. Цех работает в три смены по пяти дневной рабочей неделе, условия работы нормальные.

Принять для расчета любой месяц и найти количество часов отработанных работников в этом месяце, при условии, что:

Работник находился на больничном 4 дня (б/л).

Работник брал отпуск без сохранения заработной платы 2 дня (Об).

Работник находился в командировке 3 дня (К).

 

Принимаем в качестве примера ноябрь месяц 2008 года. В этом месяце один день праздничный - это 4 ноября «День народного единства». Следовательно, длительность работы в предпраздничный день сокращается на один час.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка принимаем начало и окончание работы каждой смены, и последовательность их работы (см. табл.). Смена номер три - ночная, так как больше половины рабочего времени приходится на период с 22 часов до 6 часов.

Условно принимаем дни, когда работник находился на больничном, брал отпуск без сохранения заработной платы, находился в командировке.

 

Недел Время Смена Понед. Втор. Среда Четв. Пятни. Субб Воск Всего
Числа                
I 6=00 -14=20 I 8 час.           В В  
14=20 -22=40 II 8 час.           В В  
22=40 -6=00 III 8 час.           В В  

 

Недел Время Смена Понед. Втор. Среда Четв. Пятни. Субб Воск Всего
Числа                
I I 6=00 -14=20 I 8 час.   Пр. Об Об   В В  
14=20 -22=40 II 8 час.           В В  
22=40 -6=00 III 8 час.           В В  

 

Недел Время Смена Понед. Втор. Среда Четв. Пятни. Субб Воск Всего
Числа                
I I I 6=00 -14=20 I 8 час.           В В  
14=20 -22=40 II 8 час. б/л б/л б/л б/л   В В  
22=40 -6=00 III 8 час.           В В  

 

Недел Время Смена Понед. Втор. Среда Четв. Пятни. Субб Воск Всего
Числа                
IV 6=00 -14=20 I 8 час.           В В  
14=20 -22=40 II 8 час.           В В  
22=40 -6=00 III 8 час.           В В  

 

Недел Время Смена Понед. Втор. Среда Четв. Пятни. Субб Воск Всего
Числа                
V 6=00 -14=20 I 8 час.   К К К   В В  
14=20 -22=40 II 8 час.           В В  
22=40 -6=00 III 8 час.           В В  

 

Находим время работы работника в часах в этом месяце:

Время работы:

I смена - 15 + 16 = 31 час.

II смена - 8 часов

III смена, ночная - 35 часов

Итого в ноябре месяце работник проработал 74 часа, в том числе в ночную смену 35 часов.

 

Пример 2.

На предприятии с нормальными условиями работы установлена односменная пятидневная рабочая неделя. Работникам Ивановой и Петрову установлены соответственно месячные оклады 6000 руб. и 8500 руб. Иванова в связи с беременностью имеет право на неполное рабочее время, которое по согласованию с администрацией сокращается на три часа в неделю. Петров является инвалидом второй группы и имеет право сократить рабочее время на пять часов в неделю.

Найти величину заработной платы каждого работника в июне месяце 2008 года?

 

Пятидневная рабочая неделя с нормальными условиями труда имеет длительность 40 часов.

В июне месяце имеется один праздничный день - "12 июня День России", следовательно, длительность предпраздничного дня сокращается на 1 час. В июне месяце при 40-часовой рабочей неделе, при 6 рабочих неделях, норма рабочего времени составит:

Первая неделя - 1 июня (выходной) - 0 часов;

Вторая неделя - 5 дней х 8 часов = 40 часов;

Третья неделя - 4 дня, один предпраздничный 3 дня х 8 + 7 часов = 31 час;

Четвертая и пятая недели одинаковые 10 дней х 8 часов = 80 часов;

Шестая неделя - 1 день (30 июня) 8 часов.

Итого норма рабочего времени (час.) равна 40 +31 + 80 + 8 = 159 часов.

Иванова отработала в июне

[159 ч - (3ч х 4 нед.) - (3ч х 8/40)] = 159 - 12 - 0,6 = 146,4 час.

где (3ч х 8/40) доля работы на шестой неделе.

Так как Иванова имеет право на неполное рабочее время, ее заработная плата составит:

[(6000 руб.: 159 ч) х 146,4 ч] = 5524,53 руб.

Инвалид второй группы Петров отработал в июне

[159 ч - (5 ч х 4 нед.) - (5 ч х 8/40)] = 159 - 20 - 1 = 138 час.

Ему по законодательству нормальная продолжительность рабочего времени сокращается до 35 часов в неделю, поэтому ему будет начислена заработная плата в полном объеме, т.е. 8500 руб.

 

Пример 3.

Работник принят на работу с использованием вахтового метода, о чем указано в трудовом договоре и ему назначен месячный оклад 12000 руб. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, и ведется суммированный учет рабочего времени за месяц (Учетный период равен месяцу). Работник на второй недели вахты отработал только 34 часа, а на пятой неделе 46 часов.

Найти величину денежных средств, которые он получит «на руки» в июне месяце 2008 года?

Пятидневная рабочая неделя с нормальными условиями труда имеет длительность 40 часов.

В июне месяце имеется один праздничный день - "12 июня День России", следовательно, длительность предпраздничного дня сокращается на 1 час. В июне месяце при 40-часовой рабочей неделе, при 6 рабочих неделях, норма рабочего времени составит:

Первая неделя - 1 июня (выходной) - 0 часов;

Вторая неделя - 5 дней х 8 часов = 40 часов;

Третья неделя - 4 дня, один предпраздничный 3 дня х 8 + 7 часов = 31 час;

Четвертая и пятая недели одинаковые 10 дней х 8 часов = 80 часов;

Шестая неделя - 1 день (30 июня) 8 часов.

Итого норма рабочего времени (час.) должна быть равна 0 + 40 +31 + 80 + 8 = 159 часов.

С учетом того, что работник на второй недели вахты отработал только 34 часа, а на пятой неделе 46 часов норма рабочего времени (час.) будет равна 0 + 34 +31 + 86 + 8 = 159 часов, то есть останется прежней. При суммированном учете рабочего времени это допускается. Следовательно, заработная плата работника, которую он получит на руки, в июне месяце 2008 года составит:

12000 руб. - (0,13 х 12000 руб.) = 10440 руб.

где (0,13 х 12000 руб.) величина подоходного налога.

 

Простая повременная система оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

 

Пример 4.

Работнику Петрову часовая ставка заработная плата установлена в размере 30 руб./ч. За октябрь 2008 г. он отработал 184 часа (23 дня х 8 час.). Найти величину заработной платы.

Заработная плата Петрова составит: 30 х 184 = 5540 руб.

 

Занятие 2

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

 

Пример 5.

Работнику Петрову дневная ставка заработная плата установлена в размере 250 руб./дн. За ноябрь 2008 г. он отработал 19 дней. Найти величину заработной платы

Заработная плата Петрова составит: 250 х 19 = 4750 руб.

 

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны полностью, то размер его заработной платы не зависит от количества дней в месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример 6.

Работнику Петрову установлен месячный оклад в размере 8000 руб. В январе и феврале месяцах 2008 года он отработал все дни полностью. Найти величину заработной платы в каждом месяце?

Заработная плата Петрова составит:

в январе месяце - 8000 руб.

в феврале месяце также - 8000 руб.

 

Может быть установлен месячный оклад. Если работник отработал не весь месяц, заработная плата начисляется только за дни, которые он фактически отработал.

Пример 7.

Работнику Петрову установлен месячный оклад в размере 8000 руб. За ноябрь 2008 г. он отработал из 19 рабочих дней только 15 (5 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы). Найти величину заработной платы.

Заработная плата Петрова составит: (8000 руб.: 19 дн.) х 15 = 6315,79 руб.

 

При повременно-премиальной системе оплаты труда вместе с заработной платой работнику может быть начислена премия. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Пример 8.

Часовая тарифная ставка рабочего равна 120 руб./час. при 5-дневной неделе и нормальных условиях труда. В соответствии с положением о премировании ему полагается ежемесячная премия за экономию топлива в размере 30% от суммы экономии. Найти величину заработной платы.

В ноябре 2008 г. он отработал норму рабочего времени полностью в объеме 151 ч.(18 х 8 + 7 = 151) и сэкономил топлива на сумму 1500 руб.

Заработная плата составит:

[(120 руб. х 151 ч.) + (1500 руб. х 0,3)] = 18570 руб.

 

1. Прямая (простая) сдельная.

Сущность заключается в том, что начисление заработной платы осуществляется по заранее установленным расценкам на единицу произведенной продукции.

Пример 9.

Часовая тарифная ставка работника установлена 60 руб./ч. при 5-дневной неделе и нормальных условиях труда. Норма выработки составляет 3 детали за час. За декабрь 2008 года работник изготовил 400 деталей. Найти величину заработной платы.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 60 руб.: 3 шт. = 20 руб./шт.

Тогда заработная плата за месяц составит 20 руб. х 400 шт. = 8000 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

4 х 5 х 8 + 2 х 8 + 7 = 183 час.

Если бы работник выполнил норму рабочего времени, то мог бы изготовить:

183 час. х 3 дет. = 549 час.

И его заработная плата составила бы: 549 х 20 = 10980 руб., что 1,4 раза выше.

 

2. Сдельно-премиальная.

В основу расчета заработной платы работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или качество работы.

Пример 10.

Часовая тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за час. За декабрь 2008 года работник изготовил 600 деталей. Согласно Положению о премировании при выполнении плана и отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивается премия 1000 руб. Найти величину заработной платы.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 45 руб.: 3 шт. = 15 руб./шт.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

4 х 5 х 8 + 2 х 8 + 7 = 183 час.

При выполнении нормы рабочего времени, работник изготовил бы:

183 час. х 3 дет. = 549 час.

А он изготовил 600 деталей, то есть план перевыполнил.

Заработная плата за месяц составит 15 руб. х 600 шт. = 9000 руб.

Тогда общая заработная плата составит 9000 руб. + 1000 руб. = 10000 руб.

 

Пример 11.

На предприятии установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, с нормальными условиями труда по 5-дневной рабочей неделе. Часовая тарифная ставка работника установлена 50 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за час. За апрель месяц 2008 года работник Петров за месяц 348 деталей, а работник Сидоров - 370 деталей. Положение о премировании работников организации предусматривает выплату премии в размере 10 % от заработка при перевыполнении месячных норм выработки данной категории работников.

Найти заработную плату каждого работника.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 50 руб.: 2 шт. = 25 руб./шт. в час.

Норма рабочего времени (час.) в апреле 2008 года составит (30 апреля – предпраздничный день):

(4 дн. х 8 ч.) + (3 нед х 5 дн. х 8 ч.) + (2 дн. х 8 ч. + 7) = 32 + 120 +23 = 175 часов.

Норма выработки рабочего (план): 175 ч. х 2 шт. = 350 шт.

Следовательно:

работник Петров не довыполнил план на 350 - 348 = 2 шт. и ему премия не полагается. Его заработная плата составит:

(348 шт. х 25 руб.) = 8700 руб.

работник Сидоров план перевыполнил на 370 - 350 = 20 шт. и ему полагается премия в размере 10%. Его заработная плата составит:

(370 шт. х 25 руб.) + 0,1 х (370 шт. х 25 руб.) = 9250 + 925 = 10175 руб.

 

Пример 12.

Примем те же самые условия задачи, с той лишь разницей, что будет заменена система оплаты труда на сдельно-прогрессивную систему.

На предприятии установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда, с нормальными условиями труда по 5-дневной рабочей неделе. Часовая тарифная ставка работника установлена 50 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за час. За апрель месяц 2008 года работник Петров за месяц 348 деталей, а работник Сидоров - 370 деталей.

Найти заработную плату каждого работника.

Сдельная расценка за одно изделие составляет 50 руб.: 2 шт. = 25 руб./шт. в час., при условии выполнения плана. При перевыполнении месячных норм выработки сдельная расценка за одно изделие увеличивается на 10% и составит: 25 + 0,1 х 25 = 27,5 руб.

(4 дн. х 8 ч.) + (3 нед х 5 дн. х 8 ч.) + (2 дн. х 8 ч.+ 7) = 32 + 120 +23 = 175 часов.

Норма выработки рабочего: 175 ч. х 2 шт. = 350 шт.

Следовательно:

· работник Петров не довыполнил план на 350 - 348 = 2 шт. Его заработная плата составит:

(348 шт. х 25 руб.) = 8700 руб.

· работник Сидоров план перевыполнил на 370 - 350 = 20 шт. и ему полагается доплата в размере 10%. Его заработная плата составит:

(350 шт. х 25 руб.) + (20 шт. х 27,5 руб.) = 8750 + 550 = 9300 руб.

 

4. Косвенно-сдельная.

Применяется для рабочих, занятых обслуживанием основного производства.

Пример 13.

Для работников вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 10% от заработка работников основного производства. Пусть заработок работников основного производства составил 65700 руб. Тогда заработная плата одного вспомогательного работника составит: 65700 руб. х 0,1 = 6570 руб.

 

Пример 14.

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 100 руб.; он обслуживает две бригады основных рабочих со сменными нормативными заданиями: 400 кг продукции и 200 кг продукции. За отчетный месяц первая бригада произвела 20 т продукции, а вторая - 18 т. Найти заработную плату вспомогательного рабочего?

Определяем косвенные сдельные расценки по каждой бригаде.

По первой [100 руб.: (2 бриг. х 400 кг)] = 0,125 руб./кг

По второй [100: (2 х 200)] = 0,25 руб./кг

Заработная плата вспомогательного рабочего за отчетный месяц составит:

[(0,125 х 20000) + (0,250 х 18000)] = 2500 + 4500 = 7000 руб.

 

5. Аккордная. Это размер вознаграждения для работника за комплекс работ.

Пример 15.

Работник производственного цеха изготавливает 5 деталей и производит из них сборку одного готового изделия. По утвержденным в организации расценкам стоимость одного готового изделия составляет 100 руб., а изготовление одной детали 20 руб. В течение отчетного месяца работник изготовил 200 деталей и собрал из них готовые изделия.

Найти его заработную плату?

Работник собрал 200 шт.: 5 = 40 готовых изделий

Заработная плата равна:

(200 шт. х 20) + (40 х 100 руб.) = 4000 + 4000 = 8000 руб.

 

Пример 16.

В составе ремонтной бригады числятся три работника с одинаковым разрядом: Иванов, Петров, Сидоров. Заработок бригады за сдельную работу составил 24000 руб. На выполнение работы бригадой в целом затрачено 600 чел.-час., в том числе: Ивановым - 300 ч.; Петровым - 180 ч.; Сидоровым - 120 ч. Найти величину заработной платы каждого работника?

Заработная плата составит:

Иванова. 24000: 600 х 300 = 12000 руб.

Петрова. 24000: 600 х 180 = 7200 руб.

Сидорова. 24000: 600 х 120 = 4800 руб.

Заработок между членами бригады может распределяться с использованием различных коэффициентов, принятых на предприятии (например, с учетом разряда).

Занятие 3

Пример 17.

Ремонтная бригада состоит из трех работников. По сдельному наряду бригада выполнила заказ на сумму 60000 руб. Членам бригады установлены:

1-му работнику - VII разряд с часовой тарифной ставкой 19 руб.;

2-му работнику - VI разряд с часовой тарифной ставкой 17 руб.;

3-му работнику - IV разряд с часовой тарифной ставкой 15 руб.

Трудовые затраты работников составили:

у 1-го работника 250 ч.;

у 2-го работника 180 ч.;

у 3-го работника 150 ч.;

Найти величину заработной платы каждого работника?

Заработок по тарифу составит:

у 1-го работника 250 ч. х 19 = 4750 руб.;

у 2-го работника 180 ч. х 17 = 3060 руб.;

у 3-го работника 150 ч. х 15 = 2250 руб.

Итого общий заработок по тарифу 4750 + 3060 + 2250 = 10060 руб.

Рассчитываем коэффициент распределения путем 60000 / 10060 = 5,9642.

Тогда заработок каждого рабочего по наряду составит:

у 1-го работника 4750 руб. х 5,9542 = 28330 руб.;

у 2-го работника 3060 руб. х 5,9542 = 18250 руб.;

у 3-го работника 2250 руб. х 5,9542 = 13420 руб.

итого 60000 руб.

Бестарифная система оплаты труда.

Пример 18.

За январь 2008 года фонд заработной платы отдела предприятия составил 140000 руб. Рабочий коллектив состоит из 9 человек, в том числе:

 

Состав коллектива Количество Коэффициент трудового участия Общая сумма коэффициентов
Старший менеджер   1,4 1,4
Менеджер по продажам   0,9 4,5
Менеджер по снабжению   0,8 2,4
Итого     8,3

Найти величину заработной платы каждого работника.

Заработная плата равна:

Состав коллектива Методика расчета Сумма, руб. 1 рабочего Общая сумма, руб.
Старший менеджер [140000/(8,3 х 1)] х 1,4 23614,46 23614,46
Менеджер по продажам [140000/(8,3 х 5)] х 4,5 15180,72 75903,61
Менеджер по снабжению [140000/(8,3 х 3)] х 2,4 13493,97 40481,93
Итого      

 

Система "плавающих" окладов.

Пример 19.

На предприятии установлена заработная плата по системе "плавающих" окладов. Согласно штатному расписанию месячные оклады работников составляют:

работник 1 - 7500 руб.

работник 2 - 8500 руб.

работник 3 - 9500 руб.

работник 4 - 10500 руб.

работник 5 - 11500 руб.

В апреле 2007 года на выплату заработной платы предприятие смогло выделить 57600 руб.

Найти величину заработной платы каждого работника.

 

Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда отдела маркетинга составляет:

7500 + 8500 + 9500 + 10500 + 11500 = 47500 руб.

Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем, составил:

57600/47500 = 1,21

Заработная плата каждого работника составит:

работник 1 - 7500 х 1,21 = 9075 руб.

работник 2 - 8500 х 1,21 = 10285 руб.

работник 3 - 9500 х 1,21 = 11495 руб.

работник 4 - 10500 х 1,21 = 12705 руб.

работник 5 - 11500 х 1,21 = 13915 руб.

 

Система оплата труда на комиссионной основе. Комиссионная (бонусная).

Пример 20.

В отчетном месяце работниками фирмы реализовано продукции на сумму 150000 руб. Согласно заключенному трудовому соглашению работник фирмы получает оклад в размере 5000 руб. Ему могут быть установлены следующие бонусы от фактического объема реализованной продукции:

1% за качество работы;

2% за увеличенный объем работы;

1,5% за сортировку и доставку товара;

1,2% культуру обслуживания;

2,5% за опоздание на работу;

1,5% за порчу товара.

Найти величину заработной платы работника, используя комиссионную (бонусную) систему оплаты труда?

Величину заработной платы работника складываться из:

оклада - 5000 руб.

бонуса за качество работы 150000 х 0,01 = +1500 руб.;

бонуса за увеличенный объем работы 150000 х 0,02 = +3000 руб.;

бонуса за сортировку и доставку товара150000 х 0,015 = +2250 руб.;

бонуса культуру обслуживания150000 х 0,012 = +1800 руб.;

бонуса за опоздание на работу 150000 х 0,025 = -3750 руб.;

бонуса за порчу товара. 150000 х 0,015 = -2250 руб.;

Итого 5000 + 1500 + 3000 +2250 + 1800 - 3750 - 2250 = 7550 руб.

Если бы не было опозданий и порчи продукции, то работник получил бы:

5000 +1500 + 3000 + 2250 + 1800 = 13550 руб.

т.е. в 13550/7550 = 1,8 раза больше.

 

Пример 21. Работникам Петрову и Иванову согласно трудовому договору установлена минимальная заработная плата в размере 20% от стоимости проданной им продукции, но не ниже 5000 руб. в месяц при условии отработки нормы времени в полном объеме. Работник Петров за март месяц 2008 года реализовал продукцию на сумму 24000 руб., при этом он три дня находился в отпуске без сохранения заработной платы. Работник Иванов за этот же месяц реализовал продукцию на сумму 32000 руб., при этом он пять дней находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Найти величину заработной платы обоих работников, используя комиссионную (бонусную) систему оплаты труда?

В этом случае заработная плата сотрудника Петрова составит:

24000 х 0,2 = 4800 руб.

однако, ему должна быть выплачена сумма не менее 5000 руб.

При этом необходимо учесть норму рабочего времени, которая в марте 2008 года равна 20 дням. Поэтому, с учетом отпуска без сохранения заработной платы оплата составит:

(5000 руб.: 20 дн.) х (20дн. - 3 дн.) = 4250 руб.

Следовательно, Петров получит 4800 руб., согласно трудовому договору.

Даже с учетом того, что Иванов находился в отпуске без сохранения заработной платы пять дней, он получит заработную плату в размере 6400 руб. согласно трудовому договору.

32000 х 0,20 = 6400 руб.

 

Оплата труда отдельных категорий работников

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2018-01-08 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: