Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размер материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения Спортивной школы «Атлет» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МБУ СШ «Атлет» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы, в соответствии с постановлением администрации города Ульяновска от 28.04.2017 № 1139 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Ульяновск».
1.3. Объём средств, направляемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда образовательного учреждения, формируются не более 75 % от фонда оплаты труда работников МБУ СШ «Атлет».
Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда
2.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБУ СШ «Атлет» определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников МБУ СШ «Атлет», указанного в разделе 1 настоящего Положения, к объёму фонда оплаты труда работников учреждения за соответствующий финансовый год.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МБУ СШ «Атлет» (ФОТст) определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ уч х Дсту + ФОТоп х Дстп, где
ФОТ уч – фонд оплаты педагогических работников и административно-управленческого персонала на соответствующий финансовый год;
Дсту – стимулирующая доля фонда оплаты педагогических работников и административно-управленческого персонала (не менее 12 %);
ФОТоп – фонд оплаты труда прочих работников образовательного учреждения на соответствующий финансовый год;
Дстп – стимулирующая доля фонд оплаты труда прочих работников МБУ СШ «Атлет», (не менее 10 %);
2.2. За счёт стимулирующей части фонда оплаты работникам МБУ СШ «Атлет» обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:
o доплата за наличие ученой степени, почетного звания;
o надбавка за напряженность, интенсивность труда;
o персональные надбавки;
o стимулирующие выплаты за качественные показатели;
o премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
o материальная помощь
2.2.1.Соотношение расходов между выплатами определяется МБУ СШ «Атлет» исходя из объёма средств, направляемых на фонд заработной платы.
2.2.2. Установление надбавок наличие учёной степени, спортивного звания, почётного звания, почетного знака осуществляется МБУ СШ «Атлет», на основании постановления администрации города Ульяновска от 28.04..2017 № 1139 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Ульяновск».
2.2.3. Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работнику (за исключением руководителя) учреждения в зависимости от его фактической нагрузки в деятельности учреждения в размере до 120 процентов, в том числе:
- за результативность финансово-хозяйственной деятельности, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда в размере до 60 процентов должностного оклада;
- за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса в размере до 60 процентов должностного оклада.
2.2.4. Персональная надбавка может устанавливаться работнику образовательного учреждения дополнительного образования детей и муниципального учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.2.5. Стимулирующие выплаты за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работнику (за исключением руководителя) учреждения по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждения.
2.2.6. Премиальные выплаты выплачиваются на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников МБУ СШ «Атлет», а также в честь знаменательных праздничных дат.
2.2.7. Надбавки за напряженность, интенсивность труда, за качественные показатели, а также персональные надбавки и доплата за наличие учёной степени, спортивного звания, почётного звания, почетного знака, персональная надбавка, стимулирующая надбавка за качественные показатели выполняемых работ, премиальные выплаты устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда МБУ СШ «Атлет» на срок не более 1 года.
2.3. Решение на установление указанных выплат принимается руководителем учреждения, по согласованию с комиссией по доплатам и надбавкам.
2.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются решением комиссии Управления по установлению ежемесячных надбавок стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных учреждений, созданной приказом начальника Управления физической культуры и спорта администрации г. Ульяновска, и выплачиваются пропорционально отработанному времени при наличии средств фонда оплаты труда учреждения на указанные цели.
2.5. Размер выплаты стимулирующего характера, устанавливаемый руководителю ( надбавка за напряженность, интенсивность труда, надбавка за качественные показатели, премиальная выплата по результатам труда), в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета муниципального образования «город Ульяновск», не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем в два раза.
Данное ограничение не распространяется на персональные надбавки, материальную помощь, доплату за звание и ученую степень.
При осуществлении учреждением предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем на 30 процентов.
2.6. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется по факту показанных результатов, с момента подачи документов.
2.7. Начисление стимулирующих выплат руководителю Учреждения осуществляется на основании приказа начальника Управления.
3. Персональная надбавка работникам МБУ СШ «Атлет»
3.1. В целях стимулирования работников МБУ СШ «Атлет» за качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждения.
3.2. Персональная надбавка устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, опыта, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
3.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работнику устанавливается приказом Директора МБУ СШ «Атлет» при наличии фонда денежных средств.