4.1. Стимулирующие выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда) (далее – стимулирующие выплаты) выплачиваются всем работникам МБУ ДО ДЮСШ «Атлет», в том числе руководителю и совместителям.
Стимулирующие выплаты выплачиваются на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников спортивного образовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты за спортивный результат показанный спортсменами МБУ СШ «Атлет» выплачиваются при представлении спортсменом МБУ СШ «Атлет». Если спортсмен представляет на соревнованиях по документам другую организацию, стимулирующие выплаты тренеру за него не выплачиваются. Принадлежность спортсмена определяется по заявочным документам: заявка от МБУ СШ «Атлет», стартовому протоколу, спискам сборных команд Ульяновска, Ульяновской области, России. Где указана организация, которую представляет спортсмен.
4.2. Оценка результативности и эффективности деятельности работников Учреждения при наличии фонда оплаты труда, осуществляется на основании утвержденных локальным актом МБУ СШ «Атлет» оценочных листов с указанием критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение №1)
Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.3. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников Учреждения (включая руководителя) (далее – оценка выполнения критериев и показателей) осуществляется рабочей комиссией учреждения, созданной для этих целей. Комиссия создается по приказу директора.
4.4. Каждый работник Учреждения представляет в рабочую комиссию результаты по выполнению критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работника за соответствующий период.
4.5. За период работы результаты представляются до 15 числа каждого месяца. Все документы соответствуют требованиям: официальные соревнования, заявка от МБУ СШ «Атлет», положение о соревновании, стартовый протокол, протокол хода соревнований. должен содержать анализ выполнения утвержденных критериев и показателей с приведением конкретных цифр, фамилий учащихся и др.
Приоритетом для выплаты является наивысший результат в олимпийском виде спорта. При недостатке фонда оплаты труда возможно отсутствие стимулирующих выплат другим тренерам
4.6. Работникам, не предоставившим в срок требуемые и подтверждающие документы, стимулирующие выплаты за отчетный период не выплачиваются.
4.7. После рассмотрения рабочей комиссией результаты оценки оформляются протоколом.
В протоколе отражается соответствие предъявленных документов тренеров Учреждения.
Размер стимулирующих выплат работнику Учреждения в соответствующем периоде (Врт) определяется в пределах выделенных средств (ФОТ) текущего периода
4.8. Работнику учреждения, в том числе и руководителю Учреждения, может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размере не более одного оклада (должностного оклада) в связи:
- с профессиональным праздником;
- к юбилейным датам (женщины-50 и 55, мужчины -60 и 65)
- награждением правительственными и ведомственными знаками отличия;
- выходом на пенсию.
4.9. Иные вопросы осуществления стимулирующих выплат (поощрительных выплат по результатам труда).
4.9.1. Результаты выплат заносятся в протокол заседания комиссии по доплатам и надбавкам.
4.9.2. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и секретарем. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью директора МБУ СШ «Атлет» и печатью.
4.9.3. После получения протокола руководитель Учреждения издает приказ о начислении стимулирующих выплат за соответствующий период и передает его в бухгалтерию для начисления стимулирующих выплат.
4.9.4. В случае если работник уволился из данного Учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты труда в данном учреждении приказу учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.9.5. При изменении в течение периода, на который установлены размеры стимулирующих выплат, размера стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, производится корректировка и, соответственно, размера стимулирующих выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения. Корректировка производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.9.6. В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с документами, работник вправе подать, а рабочая комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников Учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
4.9.7. Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 15 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в процентах оплаты, рабочая комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
По истечении 10 дней после заседания решение рабочей комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
4.10. Надбавка тренерам устанавливается по наивысшему нормативу для официальных соревнований соответствующего уровня на основании протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, или в период действия надбавки, если в период действия надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.