Курс «Рынок труда» представляет собой дисциплину профессионального цикла, профиля «Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении».
Приступая к узучению курса бакалавр обязан уметь:
проводить анализ рынка, отрасли, используя экономические методы и экоэкономический инструментарий аналитики; владеть навыками целостного подхода к анализу проблем общества; экономическими методами анализа мнений и запросов потребителей, собственников ресурсов и государства; основными математическими моделями принятия решений; основными понятиями и принципами работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоратьивных системах и базах данных; уметь обрабатывать эмпирические и эксперементальные данные; применять информационные технологии для решения управленческих задач.
В сочетании с такими курсами, как «Региональное управление и территориальное планирование», «Управление проектами», «Управленческий консалтинг», и другие, курс «Рынок труда» призван помочь бакалаврам в понимании стратегий развития рынков труда в регионах РФ и муниципальных образованиях; формирования к ним аналитического отношения, понимания основных направлений и тенденций развития управления рынками труда в России и за рубежом, а также особенностей работы работников государственной и муниципальной службы в данном направлении.
Требования к результатам освоения дисциплины.
Изучение дисциплины «Рынок труда» предполагает получение бакалаврами углубленных знаний о системе формирования аналитического отношения к социальным процессам в регионе или муниципальном образовании, превращения бакалавра в креативного (творческого) организатора управленческих действий и исследователя социальных проблем на рынке труда; формирует конкретные навыки составления прогнозов развития занятости населения региона или муниципального образования в рамках программ модернизации экономики и социальной сферы в государственных и муниципальных образованиях.
Проводимые в рамках курса исследования качества регулирования рынками труда, практические занятия по реализации различных моделей регулирования позволяют бакалаврам приобрести навыки аналитической и организаторской работы, необходимые для работы в органах ГМУ в сфере рынков труда.
Изучаемый курс, по отношению к другим дисциплинам, предполагает освоение знаний, умений и владений, формирующих стартовую площадку для дальнейшего углубленного изучения принципов управления в сфере рынков труда, а также следующих компетенций:
спосбностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их дегатирования (ПК-2);
готовностью к разработке процедур и методов контроля (ПК-3);
способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);
владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций (ПК-6);
способностью к анализу и проектированию межличностных, групповыых и организационных коммуникаций (ПК-7);
способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний, с целью подготовки сбаланисированных управленческих решений (ПК-9);
способностью разрабатывать маркетинговую стратегию организации и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию (ПК-10).
Структура дисциплины
Общая трудоемкость дисциплины составляет __5___ зачетных единиц ы
_216___ часов
| № | Формы обучения | Лекции (часы) | Практические Занятия (часы) | Самостоятельная работа (часы) | Всего часов |
| Заочная | |||||
Форма итогового контроля: экзамен в письменной форме.
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Удельный вес аудиторных занятий, проводимых в интерактивной форме – 40 %.
3.1. Тематический план.
Тематический план: структура активных и интерактивных занятий
 Форма обучения и кол-во часов
Наименование разделов и тем
| Количество часов | Всего часов | Формируемые компетенции (код) | ||||||||
| Л | П\3 | СМР | ПК- | ПК- | ПК-4 | ПК- | ПК-7 | ПК- | ПК- | ||
| Всего | |||||||||||
| Раздел 1. Предмет, методы, задачи и курса. Виды и формы заданий бакалавров. | 1 | ПК-3 | |||||||||
| Раздел 2. Российский рынок труда: характерные черты и специфика. Проблемы и пути решения государственного регулирования рынка труда: характерные черты и специфика. | 2 i | 2 i | ПК-6 | ПК-7 | |||||||
| Раздел 3. Структура профессионально-квалификационного состава рабочей силы на российском рынке труда. | ПК-6 | ||||||||||
| Раздел 4. Безработица и занятость на российском рынке труда. | ПК-6 | ПК-7 | |||||||||
| Раздел 5. Условия трудовой деятельности на росийском рынке труда: мировой и российский опыт. | 1 i | 2 i | ПК-6 | ||||||||
| Раздел 6. Система заработной платы на росийском рынке труда. | 2 i | ПК-7 | |||||||||
| Контрольные мероприятия |
Содержание лекционного курса
| № п/п | Наименование раздела/темы дисциплины | Содержание раздела/темы |
| Модуль 1. Характеристики современного российского рынка труда. | ||
| 1. | Предмет, методы, задачи и учебно-методическая обеспеченность курса. | Система понятий, основные виды современных рынков труда в контексте процессов модернизации в ХХI веке. Формы регулирования рынков труда. Роль инфраструктуры рынка труда в контексте социально-экономической политики в регионе и муниципальном образовании. Круг основных функций социальной политики на рынке труда. Специфика управленческих действий на рынке труда на региональном и муниципальном уровне в Свердловской области. Принципыпостроения схемы-модели оптимального варианта рынка труда в регионе. . |
| 2. | Российский рынок труда: характерные черты и специфика. Проблемы управления рынком труда. | Понятие рынка труда, его границы. Спрос на труд: принципы формирования и содержание рынка труда.нового века. Специфика предпосылок российской безработицы. Состав занятого населения. Эффективность занятости. Масштаб нерегулируемых трудовых перемещений в «теневой экономике». Скрытая безработица как специфическое явление постсоциалистического общества. Политика занятости в современной России и ее варианты. Региональный характер скрытой безработицы. Сравнительный анализ международных, российских, региональных и муниципальных программ занятости. Принципы создания оптимальной модели программы занятости. Связь государственного регулирования и социального партнерства с решением проблем занятости; критерии эффективности рынка труда и пути их достижения; роль региональных и муниципальных органов власти. |
| 3. | Структура профессионально-квалификационного состава рабочей силы на российском рынке. Пути сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. | Современные представления о составе рабочей силы на российском рынке. Соответствие квалификации работников запросам рынка. Критерии эффективности характеристик профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Опыт передовых предприятий Свердловской области по достижению сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. |
| 4. | Безработица и занятость на российском рынке труда. | Виды безработицы. Динамика безработицы в экономике РФ в 1990 – 2014 гг. Влияние кризиса 2008 – 2009 гг. на состояние безработицы. Специфика занятости и безработицы старопромышленных регионов. Структура занятости в РФ и в Свердловской области: отраслевой и региональный разрез. |
| 5. | Условия труда на российском рынке труда: на рынке труда: мировой и российский опыт. | Условия труда в современной российской экономике: правовая база и реальная практика. Аттестация рабочих мест: замысел и реальность. Специфика 2014 г. Масштаб потерь от травматизма. Варианты решения проблем. |
| 6. | Система заработной платы на росийском рынке труда. | Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в государственном и частном секторах. Проблемы в сфере оплаты труда. Модели оплаты труда, отвечающие условиям социальной рыночной экономики. Сокращение дифференциации в оплате труда в отраслевом и территориальном разрезе: роль региональных и муниципальных органов власти. Система мотивации государственных и муниципальных служащих. Сравнительный анализ международного, российского, регионального и муниципального опыта формирования системы оплаты труда. Социальная защищенность работника на рынке труда: проблемы и пути решения. |