Совокупный, средний, предельный доход конкурентной и неконкурентной фирмы; оптимальный объем производства, модель «совокупный доход – совокупные издержки», модель «предельный доход – предельные издержки», правило максимизации прибыли; точка критического объема, нулевая прибыль, точка безразличия, условия закрытия фирмы; условия долгосрочного равновесия фирмы, кривая предложения отдельной фирмы, рыночное предложение, условия краткосрочного равновесия отрасли.
Выводы:
1. Доход фирмы зависит от рыночной цены продукции и объема продаж. Совокупный доход – доход от всего объема продаж, равный произведению цены на объем производства. Средний доход (доход от продажи единицы продукции) равен цене. Предельный доход – это доход от продажи дополнительной единицы продукции. Для конкурентной фирмы предельный доход равен цене, для неконкурентной – меньше цены.
2. Сопоставление совокупного дохода и совокупных издержек при разных объемах производства позволяет фирме выбрать оптимальный (наилучший) в данных конкретных условиях объем производства. Превышение совокупного дохода над совокупными издержками позволяет фирме получать прибыль, превышение совокупными издержками совокупного дохода – означает убытки, равенство совокупных издержек совокупному доходу – нулевую прибыль. Если убытки фирмы равны ее постоянным издержкам, фирме безразлично – продолжать работать, или прекратить производство. Если постоянные издержки оказываются больше убытков фирмы, ей следует приостановить производство.
3. Объем производства, при котором предельный доход равен предельным издержкам (оптимальный объем производства) обеспечивает получение максимальной прибыли. Если фактический объем выпуска ниже оптимального, то фирме следует расширять производство – прибыль будет увеличиваться, если объем выпуска больше оптимального, то для увеличения прибыли фирме следует сокращать производство. Достижение оптимального объема еще не гарантирует получение максимальной прибыли. При достижении оптимального объема производства фактические результаты зависят от соотношения рыночной цены и средних издержек производства. Если цена выше минимума средних совокупных издержек производства, то фирма получает прибыль, если они равны, прибыль фирмы будет равна нулю. Если цена выше минимума средних переменных издержек, но ниже минимума средних совокупных, то фирма будет нести убытки. Если рыночная цена ниже минимума средних переменных издержек, то фирме следует приостановить производство.
4.Условиями долгосрочного равновесия фирмы, стремящейся к максимизации прибыли, является: производство в объеме, соответствующему равенству предельных издержек предельному доходу; равенство ее краткосрочных средних совокупных издержек долгосрочным средним совокупным издержкам и цене. Для совершенно конкурентной отрасли долгосрочный период означает, что число фирм, функционирующих в отрасли, может меняться. Фирма покидает отрасль, если цена продукции не покрывает долгосрочных средних издержек производства и наоборот, фирма входит в отрасль, если цена выше долгосрочных средних издержек производства. Следствием ухода фирмы из отрасли или входа в отрасль новых фирм становится изменение общего рыночного предложения, цен и прибыли всех фирм, функционирующих в отрасли. Отрасль в долгосрочном периоде находится в равновесии, если все фирмы получают нулевую прибыль, т.е., если цена равна долгосрочным средним совокупным издержкам.
5. Правило максимизации прибыли (равенство предельных издержек предельному доходу) объясняет, как формируются предложение фирмы. Кривая предложения фирмы представляет собой отрезок кривой предельных издержек, лежащий выше точки, соответствующей равенству рыночной цены предельным издержкам производства. Сумма рыночных предложений отдельных фирм отрасли образует рыночное предложение конкретного товара. Отрасль находится в равновесии, если все фирмы производят в объемах, соответствующих равенству предельных издержек предельному доходу и получают нулевую прибыль.
Глава 10. Пофакторные доходы: заработная плата.
Для производства товаров и услуг фирмы должны приобретать факторы производства (ресурсы). На рынках факторов производства они выступают в роли покупателей, а в роли продавцов принадлежащих им первичных ресурсов (труд, земля, капитал, предпринимательские способности) – домохозяйства.
На рынке факторов производства формируются их цены, от которых зависит распределение ограниченных ресурсов общества, и которые определяют денежные доходы собственников первичных факторов производства.
Цена ресурса зависит от его предельной производительности, измеряемой предельным продуктом ресурса, т.е. от того «вклада», который вносит данный вид ресурса в создание продукта.
Цена ресурса для фирмы – это издержки производства, для продавца – доход. Отсюда: каждый человек, прямо или косвенно участвующий в производстве, получает доход в соответствии с вкладом принадлежащего ему ресурса (труда, предпринимательских способностей, капитала, земли) в создание продукта.
Таким образом, рыночное распределение доходов – это пофакторное распределение. Владелец того или иного вида ресурсов получает «вмененный доход», доход соответствующий предельной производительности вложенного им в производства ресурса. Каждому фактору соответствует определенный вид дохода.
| Фактор производства | Вид дохода: | |
| труд | Þ | заработная плата |
| земля | 
| рента |
| капитал | Þ | процент |
| предпринимательская деятельность | Þ | чистая прибыль |
В данной главе будет рассмотрен важнейший пофакторный доход – заработная плата.
10.1. Общая теория спроса на экономические ресурсы.
На рынках факторов производства (ресурсов) действуют те же законы спроса и предложения, тот же механизм рыночного ценообразования, что и на рынках конечных товаров. Только в отличие от рынка конечных товаров на рынке ресурсов спрос предъявляют фирмы, а предложение формируют домашние хозяйства.
Рыночный спрос на ресурсы представляет собой сумму спросов отдельных фирм, поэтому, анализируя рыночный спрос на ресурсы, необходимо определить, как формируется спрос на ресурсы со стороны отдельной фирмы.
Спрос на ресурс со стороны отдельной фирмы зависит от:
· спроса на продукт, в изготовлении которого используется данный ресурс, т.е. спрос на ресурс является производным от спроса на конечный продукт. Очевидно, что если растет спрос на автомобили, то повышается их цена, увеличивается выпуск и возрастает спрос на металл (ресурс);
· предельной производительностью ресурса, измеряемой предельным продуктом ресурса;
· цены товара, производимого с помощью данного ресурса.
Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на ресурс, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому, чтобы максимизировать прибыль фирма должна применять такое количество ресурса, при котором предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRP) равен предельным издержкам использования этого ресурса (MRC).
MRP = MRC
Предельный продукт в денежном выражении (или предельная доходность ресурса) характеризует прирост совокупного дохода в результате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса. Предельная доходность ресурса равна произведению предельного дохода (MR) на предельный продукт ресурса (MP):
MRP = MR х MP
Величина предельной доходности ресурса зависит от характера рыночной структуры, в которой функционирует фирма как продавец товара – совершенная или несовершенная конкуренция.
В условиях совершенной конкуренции, поскольку предельный доход фирмы (MR) равен цене продукта (Р), то предельный продукт ресурса в денежном выражении конкурентной фирмы равен произведению цены товара на предельный продукт ресурса:
MRP = Р х МР
Динамика предельная доходность ресурса конкурентной фирмы, поскольку цена – величина постоянная, складывается под влиянием динамики предельного продукта (MР), который в силу действия закона убывающей отдачи имеет тенденцию к снижению.
В условиях несовершенной конкуренции динамика MRP складывается под воздействием динамики:
- предельного продукта;
- предельного дохода (MR), который также имеет тенденцию к снижению (чтобы продать больше продукции фирма вынуждена снижать цену).
Предельные издержки использования ресурса (MRC) характеризует прирост издержек производства в связи с приобретением дополнительной единицы ресурса и равен цене ресурса.
Под влиянием изменения цены ресурса происходит изменение величины спроса на ресурс, что отражается движением по (вдоль) кривой спроса на ресурс.
Под влиянием неценовых факторов происходит изменение спроса на ресурс, что отражается сдвигами кривой спроса на ресурс. Изменения спроса на ресурс происходят в связи с изменением:
· производительности ресурса – чем производительнее ресурс, тем больше спрос на него (при прочих равных условиях);
· спроса на продукт – чем больше спрос на продукт, тем больше спрос на ресурс, используемый в производстве данного продукта (и наоборот);
· цен других ресурсов. Как и в случае с конечными товарами, различают ресурсозаменители (металл-пластмасса, газ-мазут-уголь и т.п.) и взаимодополняющие ресурсы (железная руда – кокс, оборудование – труд и т.п.).
Если речь идет о ресурсозаменителях, то изменение цены одного ресурса приводит к возникновению:
· эффекта замещения, в следствие которого происходит однонаправленое изменение цены ресурсозаменителя и спроса на данный ресурс. Если цены на металл повысились, то спрос на пластмассу увеличится;
· эффекта объема производства, в следствие которого изменение цены ресурсозаменителя приводит к противоположному изменению спроса на данный ресурс. Увеличение цены одного ресурса (металла) повлечет за собой рост издержек производства (автомобилей), снижение объема выпуска и сокращение спроса, в том числе и на ресурс-заменитель (пластмассу).
Общее изменение спроса на ресурс-заменитель зависит от преобладания того или иного эффекта.
Что касается взаимодополняющих ресурсов, на которые предъявляется совместный спрос, то изменение цены одного ресурса вызывает противоположное изменение спроса на другой ресурс. Повышение цены на железную руду снизит спрос на кокс.
Предъявляя спрос на ресурсы, фирма должна определить сколько, каких ресурсов ей требуется, какое соотношение ресурсов будет оптимальным, т.е. обеспечит ей наименьшие издержки производства определенного количества продукции, и какое сочетание ресурсов позволит максимизировать прибыль.
Фирма достигнет наименьших издержек производства определенного объема выпуска, если при спросе на ресурсы будет соблюдаться следующее правило: отношения предельных продуктов применяемых ресурсов к ценам этих ресурсов равны между собой, т.е.
, где
МRL, МРC, МРТ – соответственно, предельные продукты труда, капитала и земли;
РL, РC, РТ – соответственно, цены труда, капитала и земли.
Существует множество объемов выпуска, при которых издержки производства минимальны, но имеется только один объем производства, при котором прибыль максимальна.
Фирма обеспечит получение максимальной прибыли, если будет использовать такое количество ресурсов, при котором цена каждого ресурса равна предельному продукту этого ресурса в денежном выражении:
МRPL = РL; МRРC = РC ; МRPТ = РТ., тогда
То есть, фирма, максимизирующая прибыль, будет производить продукцию с максимальной прибылью, если использует такое соотношение ресурсов, при котором издержки производства минимальны.
Вопросы для самопроверки:
1. В чем особенность рынков ресурсов в отличие от рынков конечных товаров? Кто является покупателем, а кто продавцом на рынке ресурсов?
2. Что собой представляет рыночный спрос на ресурсы? Каким правилом руководствуется фирма, решая вопрос о покупке ресурсов?
3. Что такое предельный продукт в денежном выражении и что собой представляют предельные издержки ресурса?
4. От чего зависят изменения в спросе на ресурсы?
5. Как изменение цены одного ресурса влияет на спрос на другой ресурс?
6. При каких условиях фирма минимизирует издержки производства определенного объема выпуска?
7. При каком сочетании ресурсов фирма максимизирует прибыль?
10.2. Рынок труда: предложение труда и спрос на труда.
Заработная плата выступает наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике, составляя примерно 3/4 национального дохода страны. Многие процессы, происходящие в экономике, связаны с движение заработной платы.
Заработная плата (W) – это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
Наряду с приведенной трактовкой сущности заработной платы существуют и другие. В частности, согласно К. Марксу, заработная плата при капитализме представляет собой превращенную стоимость товара рабочая сила и определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под «рабочей силой» понимается способность человека к труду).
В отличие от заработной платы при капитализме, зарплата при социализме трактовалась как часть национального дохода страны, распределяемая между работниками государственного сектора экономики в соответствии с количеством и качеством вложенного труда.
Напомним, что, рассматривая заработную плату, необходимо различать: номинальную заработную плату – денежную заработную плату, которую работник получает за свой труд и реальную заработную плату – то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов.
Уровень (ставка) заработной платы, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке.
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.
Субъектами рынка труда являются:
· контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;
· посредники между работниками и работодателями (службы занятости);
· представители органов власти;
· представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).
Состояние рынка труда зависит от соотношения между спросом на труд, которые предъявляют фирмы, и предложением труда населением. Основные функции рынка труда:
· соединение продавца и покупателей рабочей силы (труда);
· уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы;
· приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;
· выявление численности безработных, видов и характера безработицы.
Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других (товарных) рынков. На рынок труда оказывает влияние:
· демографическая ситуация в стране;
· численность трудоспособного населения;
· экономическая активность трудоспособного населения;
· процессы миграции трудовых ресурсов;
· степень участия государства в регулировании рынка труда и т.п.
Хотя степень воздействия на рынок труда неэкономических факторов больше, чем на товарные, тем не менее, цена труда (ставка заработной платы) определяется в первую очередь соотношением предложения труда и спроса на него.
Предложение труда представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, или по-другому: предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места. На общее рыночное предложение труда влияют:
· численность населения страны;
· доля трудоспособного населения в общей численности;
· продолжительность годового рабочего времени;
· качество, квалификация труда;
· уровень заработной платы.
Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения индивидом своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму (рис. 10.1).
Рис. 10.1. Кривая предложения труда отдельным работником.
Индивидуальное предложение рабочей силы описывается кривой, согласно которой при увеличении реальной заработной платы работник может, как увеличивать, так и сокращать предложение труда.
В форме кривой индивидуального предложения рабочей силы отражается действие двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода.
Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда, ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в то же время свободное время человека – свободное время замещается рабочим временем, и, следовательно, потреблением.
Суть эффекта дохода состоит в том, что при повышении ставки заработной платы предложение труда сокращается. При высоком уровне оплаты труда работник может позволить себе иметь больше свободного времени, т.е. сокращать предложение труда (замещать рабочее время свободным), сохраняя достигнутый уровень дохода.
Пока кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (до точки С) преобладает эффект замещения, когда она приобретает отрицательный наклон (после точки С) – эффект дохода. Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода), является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей того или иного человека.
Рыночный спрос на труд представляет собой сумму спросов отдельных фирм. В свою очередь, фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому она должна применять такое количество труда, при котором предельный продукт труда в денежном выражении (MRP L) равен предельным издержкам использования этого ресурса (MRC L), а поскольку последние равны ставке заработной платы (W), то:
MRPL = MRCL = W
Спрос фирмы на труд может быть представлен графически (рис. 10.2).
Рис. 10.2. Кривая спроса на труд со стороны
конкурентной фирмы.
Любая точка на кривой DL показывает число нанимаемых фирмой рабочих при каждом уровне заработной платы, при этом сама заработная плата равна стоимости предельного продукта труда.
Предположим, фирма предполагает нанять дополнительных рабочих. Нанимая каждого последующего рабочего, фирма будет увеличивать свой доход, но в силу действия закона убывающей доходности, все замедляющимися темпами. Прирост дохода фирмы при найме каждого дополнительного рабочего представлен в таблице.
| Затраты труда (L) | Совокупный продукт (ТР) | Предельный продукт (МР) | Цена продукта (Р) | Предельная доходность ресурса (MRP) | |
       
| |||||
Допустим далее, что заработная плата составляет 30 ден. ед., тогда фирма наймет трех рабочих, так как каждый из них будет создавать доход больший, чем его заработная плата. Четвертый и последующие рабочие приносили бы фирме убытки, так как их зарплата превышала бы доход, который они могли бы принести.
Таким образом, уравнивая предельную доходность труда со ставкой заработной платы, фирма обеспечивает оптимальный уровень занятости на своем предприятии.
Вопросы для самопроверки:
1. Какие существуют трактовки сущности заработной платы?
2. Что собой представляет рынок труда? В чем его особенности, какие функции он выполняет?
3. От чего зависит предложение труда?
4. В чем особенности предложения труда отдельным индивидом?
5. Как формируется спрос на труд? От чего зависит спрос на труд?
6. Каким правилом руководствуются фирмы, предъявляя спрос на труд?
10.3. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции.
Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Рассмотрим совершенно конкурентный отраслевой, профессиональный рынок труда (рынок труда учителей, нефтяников, металлургов, строителей и т.п.). Такой рынок характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы одной профессии: одинаковая квалификация работников, одинаковое качество труда, наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильность рабочей силы, невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.
Как уже отмечалось, рыночный спрос на труд представляет собой сумму спросов отдельных фирм и имеет вид кривой с отрицательным наклоном (рис. 10.3).
Рис. 10.3. Рыночный спрос на труд.
При изменении уровня заработной платы изменится и число нанимаемых работников, что отразится на графике движением вдоль (по) кривой спроса.
Под влиянием же изменения:
· изменение спроса на выпускаемую продукцию;
· цены на другие ресурсы, сопряженные с трудом;
· характер применяемых технологий будет происходить смещение кривой спроса на труд.
Подобно рыночному спросу на труд рыночное предложение труда можно получить, суммировав индивидуальные кривые предложения труда на данном рынке. Предложение труда – это сумма объемов предложения данного вида труда. И хотя кривая предложение труда индивидуумом может иметь как положительный, так и отрицательный наклон, кривая общего рыночного предложения труда имеет положительный наклон (рис. 10.4).
Рис. 10.4. Рыночное предложение труда.
Кривая предложения труда имеет тенденцию к возрастанию. Это связано с тем, что для привлечения дополнительных работников в данную отрасль, фирмы должны платить более высокую заработную плату. Чем выше заработная плата на данном рынке относительно уровня оплаты труда на других отраслевых рынках труда, тем выше предложение труда.
Заработная плата в условиях совершенной конкуренции определяется равенством спроса и предложения труда. Соединив кривые спроса на труд и предложения труда мы получим равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень занятости (рис. 10.5).
Рис. 10.5. Конкурентный рынок труда.
Точка пересечения кривых спроса и предложения свидетельствует о том, что рынок труда находится в равновесии: спрос на труд полностью удовлетворен и имеется полная занятость (Lе) – все, кто готовы работать при заработной плате, равной Wе, могут иметь работу.
При повышении заработной платы (W1) численность готовых работать при такой ставке заработной платы (L4) превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (L1) – возникает безработица.
При заработной плате ниже равновесного уровня (W2) желающих работать при такой заработной плате (L2) оказывается меньше, чем предлагаемое количество рабочих мест (L3).
Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия. В условиях совершенной конкуренции все работники (одной профессии, одной квалификации) получают равную заработную плату независимо от того, на какой фирме они работают.
Однако приведенное положение справедливо, если исходить из того, что, принимая решение о работе человек ориентируется только на уровень заработной платы, что все работники соответствующей профессии обладают равными способностями, что на рынке нет дискриминации и т.п.
В действительности принимая решение о работе, человек учитывает не только уровень оплаты труда, но другие характеристики работы (условия, престижность работы, возможность продвижения и т.п.) Эти различия в характере, условиях труда приводят к различиям в уровне оплаты труда. Разница в заработной плате, которая компенсирует наемным работникам различия в степени привлекательности рабочих мест, называются выравнивающими (компенсационными) различиями в заработной плате (доплаты за работу в ночное время, на вредных, опасных, грязных, не престижных и т.п. работах).
Далее, иногда заработная плата содержит в себе элементы экономической ренты (оплата труда выдающихся артистов, спортсменов, топ-моделей и др.). Экономическая рента – это доход на ресурс, предложение которого абсолютно неэластично, или это разница между фактической платой за услуги фактора производства и той минимальной платой, которая необходима для привлечения этого фактора в данное производство. Уровень экономической ренты, получаемой отдельными работниками, предложение услуг которых совершенно неэластично, зависит от спроса на услуги этих работников.
Различия в заработной плате могут быть обусловлены также:
· разным уровнем производительности труда, разным качеством выполняемой работы;
· наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками, или между бухгалтерами и экономистами);
· тем, является ли работник членом профсоюза, или нет;
· возможной дискриминацией работников по полу, возрасту, национальности и др.
Реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происходит в частности в результате государственного вмешательства. Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости (устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработице и т.п.) способствует нарушению рыночного равновесия.
Равновесие нарушается и в том случае, если на отраслевом рынке труда функционирует один покупатель или один продавец труда.
Вопросы для самопроверки:
1. Каковы признаки совершенно конкурентного рынка труда?
2. Опишите состояние равновесия на конкурентном рынке труда.
3. Что происходит в случае нарушения равновесия?
4. Каковы причины отклонения фактической заработной платы от ее равновесного уровня?
5. Как государство нарушает рыночное равновесие?
10.4. Заработная плата в условиях несовершенной
конкуренции.
Рынок, на котором функционирует один продавец, называется м онопсоническим. Основными признаками такого рынка являются:
· работающие на одной фирме составляют подавляющую часть занятых данным видом труда;
· рабочая сила маломобильна;
· отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;
· уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма.
Формирование заработной платы и занятости на монопсоническом рынке труда представлено на рис. 10.6.
Рис. 10.6 Монопсония на рынке труда.
Кривая спроса на труд (DL) со стороны монопсониста (единственная фирма, предъявляющая спрос на труд) представляет собой кривую предельной доходности труда (MRPL), а кривая предложения(SL) линию средних издержек на труд(АRCL). Однако, для того, чтобы привлечь дополнительное число работников фирма-монопсонист должна платить более высокую заработную плату, но повышение заработной платы вновь нанимаемых работников ведет к ее росту и для работников нанятых ранее, поэтому равновесие на монопсоническом рынке труда определяется точкой пересечения MRPL с МRCL – точкой е1. Отсюда: фирма-монопсонист будет нанимать работников в количестве L m и платить им заработную плату равную Wm, в то время как равновесная ставка заработной платы соответствует Wе.
Таким образом, фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет нанимать меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции и платить заработную плату меньше равновесной.
На рынке труда возможно существование и монополии. Профсоюзы на рынке труда выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда – заработную плату.
Профсоюзы бывают двух типов – закрытые (или цеховые), объединяющие лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии. Монопольная власть профсоюзов тем выше, чем больше работников данной профессии или данной отрасли являются членами профсоюза. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза.
Закрытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы для своих членов, в основном ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе ведет к повышению заработной платы.
Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы.
Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, заключаются коллективные трудовые договоры и уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя, нанимаемого и представителей профсоюза.
Профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. Соглашаясь под давлением профсоюзов повысить заработную плату, предприниматели, не желая снижения прибыли, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица (рис. 10.7).
Рис. 10.7.Монополия профсоюзов на рынке труда.
Кривая спроса на труд работников, объединенных отраслевым профсоюзом, представлена кривой DL, cовпадающей с кривой среднего дохода профсоюза (АRU). Левее кривой среднего дохода проходит кривая предельного дохода профсоюза – МRU. Кривая предложения труда профсоюзом (SL) – это одновременно кривая предельных издержек (МСU). Равновесие на рынке труда с участием профсоюза определяется точкой е1, где пересекаются кривые предельного дохода и предельных издержек. Эта точка определяет заработную плату, устанавливаемую членам профсоюза – WU и число работников, которые предприниматели будут нанимать при этой заработной плате – LU. Таким образом, предприниматели платят членам профсоюза более высокую по сравнению с равновесной (Wе) ставку заработной платы, но нанимают работников меньше, чем в условиях конкурентного рынка труда (LU < Lе).
Вопросы для самопроверки:
1. Опишите монопсонический рынок труда.
2. Как формируется заработная плата на рынке труда, на котором функционирует фирма-монопсонист?
3. Как соотносятся ставка заработной платы и число нанимаемых работников на конкурентном и монопсоническом рынке труда?
4. Почему профсоюзы выступают на рынке труда как монополисты?
5. Как деятельность профсоюзов может влиять на состояние рынка труда?
6. Как формируется заработная плата на рынке труда с участием профсоюзов?
7. Как соотносятся ставка заработной платы и число нанимаемых работников на конкурентном рынке труда и на рынке труда, на котором функционирует профсоюз?