Работники могут быть направлены на реабилитационное и санаторно-курортное лечение один раз в год (без учета лечения в санатории-профилактории ООО "Газпром трансгаз Югорск" и путевки на детский организованный отдых), по представлению санаторно-отборочной комиссии.
Приоритетным правом пользуются те Работники, которые не использовали право в прошлые годы и имеют рекомендацию врача лечебно-профилактического учреждения на лечение.
Дети, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях дополнительного образования, до окончания ими обучения, в возрасте до 24-х лет, независимо от факта совместного проживания могут воспользоваться реабилитационным лечением 1 раз в год в санаторных учреждениях либо в санатории-профилактории Общества, при наличии свободных мест.
Обязательным условием для направления на санаторно-курортное лечение и реабилитацию в профильные учреждения является наличие полиса на индивидуальное добровольное медицинское страхование по программе, указанной в Регламенте, у работника, штатного профсоюзного работника, членов их семей.
В исключительных случаях, Работник и члены семьи (см. абзац 1 Раздела 1 данного Положения (кроме детей-студентов) могут быть направлены на реабилитационное лечение в санатории-профилактории 2 раза в год, при наличии заключения медицинской службы ООО «Газпром трансгаз Югорск».
Данное положение распространяется на детей, к которым относятся как совместные дети, так и дети по линии обоих супругов независимо от факта усыновления (удочерения), при условии, что работник состоит в законном браке. Необходимо учитывать совместное проживание работника и членов его семьи, за исключением детей-студентов. Льгота действует на Работников, оформивших опекунство (попечительство) над ребенком, у которого нет родителей.
Совместное проживание подтверждать справкой ЖКХ или актом, который, при необходимости, составляет комиссия Общества (филиала) при посещении данной семьи.
Специальные программы реабилитации Работников регламентируются Работодателем и профорганизацией ООО "Газпром трансгаз Югорск".
5.1. Индивидуальный страховой взнос за реабилитационный курс лечения по договорам добровольного медицинского страхования устанавливается в % соотношении от стоимости курса:
5.1.1. В санаторий-профилакторий ООО "Газпром трансгаз Югорск", в течение года:
- 0% – для Работников, нуждающихся в дополнительном медицинском обследовании, по результатам заключительного акта периодического медицинского осмотра;
- 10% - с мая по сентябрь для Работников и членов их семей (см. абзац 1 Раздела 1 данного Положения; супруги – инвалиды III – II степени утраты трудоспособности (I, II группы); супруги, работающие на территории трассовых поселков в системе здравоохранения, образования, культуры и спорта на не коммерческой основе, в трассовых отделениях «Газпром торгсервис»ПАО «Газпром», ООО «Юграгазторг»;детей достигших 18 лет в год окончания общеобразовательного учреждения (школы) дневного обучения, при условии их зачисления в образовательные учреждения по очной форме обучения в этом же году, подтвержденного соответствующими документами (справкой учебного заведения о зачислении, копией приказа образовательного учреждения и т.д.).
- 15% - с октября по апрель для Работников и членов их семей (см. абзац 1 Раздела 1 данного Положения; супруги – инвалиды III – II степени утраты трудоспособности (I, II группы); супруги, работающие на территории трассовых поселков в системе здравоохранения, образования, культуры и спорта на не коммерческой основе, в трассовых отделениях «Газпром торгсервис»ПАО «Газпром», ООО «Юграгазторг»;детей достигших 18 лет в год окончания общеобразовательного учреждения (школы) дневного обучения, при условии их зачисления в образовательные учреждения по очной форме обучения в этом же году, подтвержденного соответствующими документами (справкой учебного заведения о зачислении, копией приказа образовательного учреждения и т.д.).
Примечание:
Для работника взнос уменьшается:
на 5% - при наличии почетных званий и государственных наград, наград Общества, отраслевых наград;
5.1.2. В санатории и пансионаты России:
Для Работников, членов их семей (см. абзац 1 Раздела 1 данного Положения; супруги – инвалиды III – II степени утраты трудоспособности (I, II группы); супруги, работающие на территории трассовых поселков в системе здравоохранения, образования, культуры и спорта на не коммерческой основе, в трассовых отделениях «Газпром торгсервис»ПАО «Газпром», ООО «Юграгазторг»:детей достигших 18 лет в год окончания общеобразовательного учреждения (школы) дневного обучения, при условии их зачисления в образовательные учреждения по очной форме обучения в этом же году, подтвержденного соответствующими документами (справкой учебного заведения озачислении, копией приказа образовательного учреждения и т.д.).
- Индивидуальный взнос устанавливается исходя из стоимости лечения (курса) в пансионат «Газпром Ямал» и КК «Надежда» на сумму до 80 000 рублей включительно, в остальные санатории на сумму до 65 000 рублей включительно. Сумма свыше 80 000 рублей и 65 000 рублей, соответственно, вносится 100% за счет работника.
На основании совместного решения руководства и Объединенной профсоюзной организации Общества суммы могут быть пересмотрены.
| Стаж работы в организациях ПАО «Газпром» | Период года (процент взноса) | ||||
| январь-апрель (%) | май (%) | июнь-сентябрь (%) | октябрь (%) | ноябрь- декабрь (%) | |
| До 5 лет | |||||
| От 5 до 10 лет | |||||
| От 10 до 20 лет | |||||
| Свыше 20 лет | 15 % в течение года |
Примечание:
Для работника взнос уменьшается:
на 5% - при наличии наград Общества и отраслевых наград;
на 10% - при наличии почетных званий и государственных наград;
% индивидуального взноса за члена семьи устанавливается по стажу работника, без учета наград и званий;
1. % индивидуального взноса за детей – студентов до 24-х лет очных отделений учебных заведений устанавливается, как работнику со стажем работы до 5 лет.
5.1.3. В санатории и пансионаты Ближнего и Дальнего Зарубежья:
Для Работников, членов их семей (см. абзац 1 Раздела 1 данного Положения; супруги – инвалиды III – II степени утраты трудоспособности (I, II группы); супруги, работающие на территории трассовых поселков в системе здравоохранения, образования, культуры и спорта на не коммерческой основе, в трассовых отделениях «Газпром торгсервис»ПАО «Газпром», ООО «Юграгазторг»;детей достигших 18 лет в год окончания общеобразовательного учреждения (школы) дневного обучения, при условии их зачисления в образовательные учреждения по очной форме обучения в этом же году, подтвержденного соответствующими документами (справкой учебного заведения о зачислении, копией приказа образовательного учреждения и т.д.).
- Индивидуальный взнос устанавливается исходя из стоимости лечения (курса) на сумму до 120 000 рублей включительно, сумма свыше 120 000 рублей вносится 100% за счет работника, в течение календарного года, с 1 января по 31 декабря:
| Стаж работы в организациях ПАО «Газпром» | % взноса |
| до 5 лет | 50% |
| от 5 до 10 лет | 45% |
| от 10 до 15 лет | 40% |
| от 15 до 20 лет | 35% |
| от 20 до 25 лет | 30% |
| Свыше 25 лет | 25 % |
Примечание:
1) Для работника взнос уменьшается:
на 5% - при наличии наград Общества и отраслевых наград;
на 10% - при наличии почетных званий и государственных наград;
2) % индивидуального взноса за члена семьи устанавливается в размере 50% взноса.
5.1.4. В санаторий-профилакторий, санатории и пансионаты России, на детский организованный отдых на территории Российской Федерации и в детские лагеря (международные центры) Дальнего Зарубежья, в течение календарного года с 1 января по 31 декабря:
- 5% - детям до 18 лет Работников (в т.ч. подопечным и опекаемым), неработающим инвалидам с детства, детям старше 18 лет, являющимся учащимися средних школ, лицеев (кроме детей, обучающихся в вечерних школах повечерней и заочной форме).
Примечание: В случае если оба супруга работают в Обществе, льготная (услуга) путевка выделяется одна на ребенка.
5.1.5. Для других категорий в санаторий-профилакторий, санатории и пансионаты России в течение календарного года с 1 января по 31 декабря:
- 100% -членам семей Работников, не указанных в вышеизложенных пунктах, в том числе родителям Работника, являющимся неработающими пенсионерами – по достижении пенсионного возраста; родителям Работника, являющимся нетрудоспособными инвалидами, независимо от возраста.
5.2. Порядок направления на санаторно-курортное и реабилитационное лечение в санаторий-профилакторий, санатории, и пансионаты России, санатории Ближнего и Дальнего Зарубежья:
Работник предоставляет ответственному лицу за организацию санаторно-курортного и реабилитационного лечения по администрации (филиалу) Общества:
При направлении на курс реабилитационного лечения по договорам добровольного медицинского страхования:
- заявление на лечение с визой руководителя структурного подразделения, кадровой службы о стаже работы и наградах;
- заключение лечащего врача для предоставления в страховую компанию с целью оформления направления на реабилитационно - восстановительное лечение в специализированное профильное медицинское учреждение;
- заявление на удержание из заработной платы страхового взноса;
- копию полиса индивидуального добровольного медицинского страхования по программе, указанной в Регламенте.
- для детей справку из ЖКХ о составе семьи или акт о совместном проживании.
- для неработающих членов семьи копию последней страницы трудовой книжки, справку из налоговой инспекции об отсутствии регистрации в качестве частного предпринимателя.
5.3. Путевки, приобретенные работниками самостоятельно, компенсируются Обществом на следующих условиях:
Работник имеет право приобрести (услугу) путевку себе и членам семьи (см. абзац 1 Раздела 1,2,3 данного Положения) связанную с отдыхом на территории Российской Федерации, либо Республики Беларусь или Республики Армения на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования указанных организаций.
Услуга (путевка) приобретается по предварительному согласованию с руководством администрации (филиала), в пределах установленного лимита средств, выделенных филиалу Общества, при наличии полисов индивидуального добровольного медицинского страхования по программе, указанной в Регламенте.
Преимущественное право предоставлять работникам, не воспользовавшимся льготой в прошлом году.
Право на получение льготы, в соответствии с подписанным заявлением, действует в течение календарного года, с 01 января по 31 декабря.
5.3.1. Размер компенсации работнику, члену семьи за путевку составит:
| Категории | Стаж работы в организациях ПАО «Газпром» | Размер компенсации | Примеча ние | |
| % | сумма (руб.) | |||
| Работнику | Свыше 20 лет | не более 28 000 | ||
| от 15 до 20 лет | не более 26 000 | |||
| от 10 до 15 лет | не более 24 000 | |||
| от 5 до 10 лет | не более 22 000 | |||
| до 5 лет | не более 20 000 | |||
| Детям до 18 лет;детям старше 18 лет, являющихся учащимися средних школ, лицеев (кроме детей, обучающихся в вечерних школах по вечерней и заочной форме) | не более 34000 | на 1 человека | ||
| Детям до 24-х лет, обучающимся на очных отделениях учебных заведений; детям достигших 18 лет в год окончания общеобразовательного учреждения (школы) дневного обучения, при условии их зачисления в образовательные учреждения по очной форме обучения в этом же году, подтвержденного соответствующими документами (справкой учебного заведения о зачислении, копией приказа образовательного учреждения и т.д.) | не более 22 000 | на 1 человека | ||
| Супругам, проживающим вместе с Работником, не имеющим самостоятельного заработка и не занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица; супругам – инвалидам III и II степени утраты трудоспособности; супругам, работающим на территории трассовых поселков в системе здравоохранения, образования, культуры и спорта на не коммерческой основе, в трассовых отделениях "Газпром торгсервис" ПАО "Газпром", ООО «Юграгазторг». | % компенсации устанавливается по стажу работника. | на 1 человека |
Членам семьи, неработающим в системе ООО "Газпром трансгаз Югорск" и не указанным в таблице, компенсация не предоставляется.
Решением ПК от 01.03.17г. с 01.02.17г. дополнены абзацы следующего содержания: «- 100% компенсация за услугу (путевку) с сентября по май включительно на санаторно-курортное лечение в ООО "Молния Ямал" и ООО "КК "Надежда", работнику, выполняющему работы во вредных условиях труда с классом 3.1 и выше.
Выдачу денежных средств на оплату услуги (путевки) осуществлять перед отъездом работника на санаторно-курортное лечение исходя из примерной стоимости лечения на основании заявления о выдаче денежных средств на оплату с отметкой специалиста ответственного за выдачу путевок. Окончательный расчет производить по возвращении из санаторно-курортного лечения согласно предъявленным подтверждающим документам, подлежащим предъявлению в течение 3-х рабочих дней после окончания санаторно-курортного лечения».
5.3.2. Для начисления компенсации, Работник предоставляет в бухгалтерию администрации (филиала):
- Документы об оплате за услугу (путевку).
- Путевку или обратный талон путевки, или договор с туристической фирмой (с обязательным указанием суммы проезда к месту отдыха и обратно, в случае включения ее в стоимость услуг) или иной документ, подтверждающий получение услуги, предусмотренной п. 5.3. Приложения № 4 к коллективному договору, оформленный в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
- Копию полиса индивидуального добровольного медицинского страхования по программе, указанной в Регламенте.
Примечание: В случае если оба родителя работают в Обществе, льготная путевка выделяется одна на ребенка.
Приложение № 5
ПОЛОЖЕНИЕ