Работодатель обязуется:
6.2.1. По истечении 11 месяцев работы в ООО «Газпром трансгаз Югорск» оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно независимо от времени и места использования в пределах Российской Федерации, любым видом транспорта (в т.ч. личным, кроме такси), а также стоимость провоза багажа до 30 кг.на человека. При использовании авиаперевозчиком системы расчета багажа по количеству мест (piececoncept) производить компенсацию стоимости провоза1 места сверхнормативного багажа:
- Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в т.ч. вахтовым методом, и постоянно проживающим в этих районах – 1 раз в год;
- Работникам, работающим в филиалах, расположенных в Свердловской области, в т.ч. вахтовым методом – 1 раз в два года;
- Работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и постоянно проживающим в Свердловской области (за исключением указанных в абзацах выше) – 1 раз в два года;
- всем неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям), фактически проживающим с Работником, а также детям-студентам, не состоящим в браке и учащимся по очной форме обучения в возрасте до 24-х лет, проживающим за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в Свердловской области – 1 раз в два года;
- одному неработающему члену семьи или ребенку-студенту, не состоящему в браке и учащемуся по очной форме обучения в возрасте до 24-х лет, проживающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 1 раз в год.
Оплата проезда детям-студентам, не состоящим в браке и учащимся по очной форме обучения в возрасте до 24-х лет, производится от места учебы или от места проживания родителей, до одного избранного места проведения отдыха и обратно, кратчайшим путем.
Действие льготы распространить на Работников, оформивших опекунство над ребенком (не состоящие в браке дети-студенты и учащиеся по очной форме обучения в возрасте до 24 лет).
Оплата стоимости провоза багажа включает в себя и нормы провоза багажа по тарифу авиабилета.
При этом необходимо учитывать, что расходы по проезду работника в вагоне СВ класса, в каютах I, II категории на судах речного флота, а также на воздушном транспорте по билетам I класса, бизнес - класса возмещаются только в пределах соответствующих цен за проезд на местах ниже классом – в купейном вагоне поезда, экономическом классе на воздушном транспорте и т.д. Расходы за пользование залом «VIP» не возмещаются.
Круизно-туристические путевки, в которые включен проезд, не являются проездом к месту отдыха и обратно.
В случае, если работник и члены его семьи проехали не прямым путем и при этом присутствует смешанный вид транспорта (авиа-ж/д-личный транспорт), затраты можно возместить не более суммы проезда кратчайшим путем теми же (или более дорогим из использованных) видами транспорта, но не более фактически понесенных затрат.
Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывать в срок отпуска.
Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах, то ему возмещать расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду кратчайшим путем.
Кратчайший путь разрешается определять через один из следующих базовых городов: Советский, Пермь, Екатеринбург, Тюмень, Ханты-Мансийск, Надым, Салехард, Нягань, Сургут, Урай, Уфу, Москву, Новый Уренгой, Белоярский.
В случае использования отпуска за пределами территории Российской Федерации: в районах Ближнего и Дальнего Зарубежья компенсацию проезда производить: на поезде – до места пересечения границы (пограничной станции); морским или авиатранспортом - местом пересечения границы, является пункт прохождения пограничного (паспортного) контроля, установленный в порту (аэропорту).
Работникам филиалов, постоянно проживающим в трассовых поселках Сосновка, Сорум, Приполярный, Хулимсунт, Светлый, Игрим при проезде в отпуск личным транспортом во время отсутствия «зимника» дополнительно компенсировать затраты на проезд вертолетом до ближайшего аэропорта (Белоярский, Советский, Приобье) и обратно.
Компенсировать один раз в год 50 % стоимости перелета на вертолете в летний период каникул детям–студентам Работников ООО «Газпром трансгаз Югорск», проживающим в следующих трассовых поселках: Приполярный, Хулимсунт, Светлый, Сорум, Сосновка, Игрим. Стоимость проезда от места учебы до г. Югорска, г. Белоярский и обратно производить за счет родителей.
Выдачу денежных средств на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно осуществлять перед отъездом работника и (или) неработающим членам его семьи в отпуск под отчет (но не ранее чем за 30 календарных дней), исходя из примерной стоимости проезда, на основании заявления о выдаче денежных средств на оплату проезда с указанием периода отдыха работника и (или) неработающих членов его семьи, с отметкой отдела кадров о периоде отпуска работника, согласно графику и о наличии права на оплату проезда неработающих членов семьи.
Окончательный расчет производить по возвращении из отпуска согласно предъявленным билетам и другим подтверждающим документам, подлежащим предъявлению в течение 3-х рабочих дней после окончания отпуска.
При следовании из аэропортов, морских портов и от железнодорожных станций к месту нахождения санаториев и обратно, компенсировать затраты Работников на проезд, по тарифу транспорта общего пользования, на основании проездных документов.
Право на льготный проезд не накапливается, должно быть использовано в течение года, при этом к праву, наступившему в текущем году, может также относиться отпуск, который начался в текущем году, а заканчивается в следующем. Документы для оплаты проезда переходящего на следующий год отпуска принимаются в течение 3-х рабочих дней с момента выхода на работу.
Если к месту использования отпуска доставка осуществляется рейсами авиатранспорта Общества, то авансирование примерной стоимости проезда Работнику не производится.
Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.
Для предоставления данной льготы в расчет берется календарный год с 01.01 по 31.12.
6.2.2. На Работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет (в т.ч. в Свердловской области), распространяется право на получение льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, как для всех Работников Общества, включая их неработающих членов семьи.
Выдачу денежных средств на оплату проезда к месту отдыха и обратно осуществлять под отчет перед отъездом (но не ранее, чем за 30 календарных дней) исходя из примерной стоимости проезда на основании заявления на выдачу денежных средств с указанием периода отдыха, с отметкой специалиста по кадрам о наличии права на оплату проезда.
6.2.3. Оплачивать стоимость проезда Работников на обследование и лечение любым видом транспорта (в т.ч. личным (кроме такси) из расчета 10л. на 100 км., но не более 5 ТСР в обе стороны), в пределах территории Российской Федерации:
- в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации (вне места расположения филиалов Общества), а также при сопровождении с такой же целью несовершеннолетних детей Работника (в т.ч. подопечным и опекаемым), по направлению (письму) за подписью генерального директора (заместителя генерального директора). Возмещение стоимости проезда производить и на ребенка.
- в районные, окружные, областные лечебно-профилактические учреждения ЯНАО, ХМАО, Свердловской области, Тюменской области, а также при сопровождении с такой же целью несовершеннолетних детей Работника (в т.ч. подопечных и опекаемых), при наличии направления лечебно-профилактического учреждения по месту жительства, подписанного главным врачом (врачебной комиссией) и согласованного медицинской службой Общества. Возмещение стоимости проезда производить и на ребенка.
- в санаторий-профилакторий Общества, при наличии Справки о получении курса реабилитационного лечения. Возмещение стоимости проезда производить и на ребенка.
В случае если Работник не может сам сопровождать несовершеннолетних детей на обследование и лечение, и их сопровождает лицо, неработающее в Обществе, то Работнику компенсируется стоимость проезда сопровождающего в виде материальной помощи.
Оплата проезда Работнику и за сопровождение несовершеннолетних детей Работника (материальная помощь) производитсясогласно предъявленным билетам или другим подтверждающим документам в оригинале, на основании решения руководства Общества.
При сопровождении ребенка на стационарное лечение оплата проезда к месту лечения и обратно сопровождающему и ребенку производится при наличии подтверждающих документов и документа (справки) о периоде нахождения ребенка в лечебном учреждении.
Действие льготы распространить и на Работников филиалов, расположенных в Свердловской области.
Распространить на Работников, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и постоянно проживающих, за пределами этих районов право оплаты проезда в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации (от места постоянного жительства и обратно), по направлению (письму) за подписью генерального директора (заместителя генерального директора).
6.2.4. Оплачивать один раз в год стоимость проезда детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и детские лагеря (международные центры) Дальнего Зарубежья, приобретенные Обществом централизованно и обратно.
Распространить действие льготы на Работников, оформивших опекунство (попечительство) над ребенком.
Действие льготы распространить на Работников филиалов, расположенных в Свердловской области.
Решением ПК от 16.01.17г. № 1 с 1.02.17г. в п. 6.2.5. Применить норму расчета проезда на личном транспорте ко всем абзацам «а», «б», «в», «г» п. 6.2.5., а именно:
6.2.5. а) Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в филиалах ООО «Газпром трансгаз Югорск», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей, прибывшим из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:
– единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины тарифной ставки (должностного оклада) Работника;
– оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, на личном транспорте из расчета 10л. на 100км., но не более 2,5 ТСР, а также стоимость провоза багажа (имущества) по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества), но не более 5 ТСР на семью прибывшим в Ямало-Ненецкий автономный округ, Белоярский, Березовский районы, не более 3 ТСР на семью прибывшим в Ханты-Мансийский автономный округ»;
– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.
В случае расторжения трудового договора в течение первого года работы по инициативе Работника (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с действующим трудовым законодательством являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, выплаты, указанные в данном пункте, могут быть взысканы с Работника пропорционально отработанному времени.
б) Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), оплачивается:
- стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси), на личном транспорте из расчета 10л. на 100 км., но не более 2,5 ТСР;
- стоимость провоза багажа (имущества) по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества) в следующих размерах: - из Ямало-Ненецкого автономного округа, Белоярского, Березовского районов – до 5 ТСР на семью;из Ханты-Мансийского автономного округа – до 3 ТСР на семью, а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет), оплачивается стоимость провоза багажа по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества) в следующих размерах: из Ямало-Ненецкого автономного округа, Белоярского, Березовского районов – до 7 ТСР на семью; из Ханты-Мансийского автономного округа – до 5 ТСР на семью.
в) Работникам при переезде в другую местность, в случае перевода на другую работу в филиалы ООО «Газпром трансгаз Югорск», выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии:
- стоимость проезда Работника и членов его семьи по фактическим расходам любым видом транспорта общего пользования (кроме такси), на личном транспорте из расчета 10л. на 100 км, но не более 2,5 ТСР;
- расходы по провозу имущества (багажа) по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества) но не более 5 ТСР на семью переезжающим из Ямало-Ненецкого автономного округа, Белоярского, Березовского районов, не более 3 ТСР на семью переезжающим из Ханты-Мансийского автономного округа»;
- единовременное пособие: - на Работника – в размере одного месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи – в размере одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту работы;
- Работнику суточные за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы, в размере норм, предусмотренных для служебных командировок;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте жительства.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года с даты перевода Работника в филиал Общества.
г) В случае перевода Работника на вахтовый метод работы при переезде Работника и членов его семьи к новому месту жительства выплачиваются компенсации:
- стоимость проезда Работника и членов его семьи, на личном транспорте из расчета 10л. на 100км., но не более 2,5 ТСР;
- расходы по провозу имущества (багажа) из расчета не свыше десяти тонн на семью, по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества).
Гарантии и компенсации, указанные в настоящем пункте, предоставляются на условиях:
- только по основному месту работы;
-.оплате подлежат расходы по провозу багажа (имущества) железнодорожным, водным и автомобильным транспортом;
- при отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время;
- расходы по проезду в вагоне СВ класса, в каютах I, II категории на судах речного флота, а также на воздушном транспорте по билетам I класса, бизнес-класса возмещаются только в пределах соответствующих цен на проезд на местах ниже классом – в купейном вагоне поезда, экономическом классе на воздушном транспорте и т.д. Расходы за пользование залом «VIP» не возмещаются;
- оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москвы;
- если срок предоставления льготы не указан, применяются нормы абзаца 4 п. 10.1. настоящего коллективного договора.
6.2.6. Оплата (компенсация) проезда Работника и неработающих членов его семьи производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов, сбора за пользование постельными принадлежностями.
Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.
Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно личным транспортом Работников филиалов, находящихся на территории Свердловской области производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем. Работникам филиалов, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхоплата проезда производится кратчайшим путем из расчета 10 л на 100 км, но не более 5 ТСР в обе стороны (включая перелеты и переправы).
В случае если члены семьи или Работники Общества (как члены семьи) проехали на личном транспорте, независимо с Работником или с не Работником Общества, оплату проезда можно производить на основании справки о стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем. Возмещение расходов производится на основании:
- личного заявления Работника;
- подтверждающих понесенные расходы документов;
-.справки о месте работы, заверенной местными органами власти либо любых других документов, достоверно подтверждающих место пребывания в отпуске Работника и членов его семьи (Справка о месте работы для заверения в месте пребывания в отпуске предоставляется отделом кадров накануне отъезда в отпуск).
При проезде на личном транспорте льготные дни (без сохранения заработной платы) предоставляются согласно времени проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем.
Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями
Работодатель обязуется:
6.2.7. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 5 ТСР* Работникам, впервые вступившим в брак.
Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.
6.2.8. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе,при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет, единовременную материальную помощь в размере 10 ТСР*.
В случае рождения двух и более детей (указанного усыновления, удочерения или оформления опекунства) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.
Если оба супруга работают в Обществе, то льготу предоставлять одному из них, при наличии справки, что другой не воспользовался данной льготой.
6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 2 ТСР*, в Свердловской области 2,5 ТСР работникам (матери, отцу или другому лицу, осуществляющему уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.
6.2.10. Производить компенсацию в размере 95 процентов стоимости услуг (путевок) в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем (централизованно) для детей Работников, в порядке, определенном Положением о медицинском обеспечении (приложение № 4).
Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется одному из них.
Детям умерших (погибших) Работников
Работодатель обязуется:
6.2.11. Ежегодно оказывать материальную помощь детям[6]умерших (погибших) Работников в размере 10 ТСР* на каждого ребенка.
6.2.12. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере 10 ТСР* на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые,при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.
6.2.13. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не более 0,5 ТСР* детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.
6.2.14. Подпункты 6.2.12 и 6.2.13 Договора применяются к правоотношениям, возникшим с 2004 года.
Молодым Работникам
Работодатель обязуется:
6.2.15. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.
Осуществлять финансовую поддержку деятельности молодежных комитетов.
6.2.16. Создавать молодым Работникам условия для:
– эффективной работы;
– развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;
– повышения квалификации и профессионального роста, получения профессионального образования соответствующего уровня не впервые;
– активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.
6.2.17. Содействовать работе молодежных комитетов филиаловООО «Газпром трансгаз Югорск».
6.2.18. Выплачивать лицам в возрасте до 30 лет процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
6.2.19. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не более 0,5 ТСР* молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.
6.2.20. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в ООО «Газпром трансгаз Югорск» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в филиалах ООО «Газпром трансгаз Югорск», и выплачивать им при поступлении на работу в те же филиалы единовременное пособие в размере 3 ТСР*.
6.3. Работодатель имеет право в пределах утвержденных бюджетов доходов и расходов:
6.3.1. Предоставлять Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, случаев), дополнительные оплачиваемые отпуска (в календарных днях) в связи с особыми событиями в их жизни с оплатой, исходя из размера 1 ТСР без учета выплат по районному регулированию:
а) рождения ребенка – 2 дня;
б) регистрации брака – 3 дня;
в) регистрации брака детей – 2 дня;
г) проводов сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации – 1 день;
Дополнительный отпуск, предусмотренный пунктом “б”, предоставлять, в том числе работникам, вступающим в брак вторично.
д) ежегодно в День знаний (1 сентября) работникам, воспитывающим детей – школьников младших классов (1-4 классы) – 1 день.
Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставлять работникам в календарных днях в случаях, если Работники не находятся в очередном, учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, а также на междувахтовом отдыхе.
6.3.2. Оказывать дополнительную материальную помощь Работникам:
– высвобождаемым из ООО «Газпром трансгаз Югорск» в связи с сокращением численности или штата, при наличии двух и более неработающих членов семьи, или при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком в размере 4 ТСР;
– являющимся инвалидами, ставшими ими при выполнении своих трудовых обязанностей в размере 0,2 ТСР один раз в год;
Решением ПК от 16.01.17г. № 1 с 1.02.17г. а бзац 4 п. 6.3.2. изложить в следующей редакции:
«– ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и/или при вооруженных конфликтах в размере 2 ТСР (в течение года)»;
– подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца в размере 2 ТСР (в течение года).
– имеющим многодетные семьи в размере 2 ТСР* один раз в течение года;
– имеющим на иждивении ребенка-инвалида 0,25 ТСР* в месяц;
– из числа малообеспеченных семей, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории 0,25 ТСР* в месяц;
– из числа не состоящих в браке одиноких матерей (отцов) в размере 0,25 ТСР* в месяц.
Действие льготы распространять, в том числе на одиноких матерей, одних воспитывающих детей, в период нахождения их в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.
Данную льготу распространять на Работников указанных выше категорий, взявших опекунство над ребенком.
Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим подпунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.
При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям выплату производить по каждому из них.
Если в Обществе работают оба супруга, то указанную льготу предоставлять одному из них.
– при нанесении ущерба в случае порчи или кражи личного имущества неустановленными лицами, а также его утраты при пожаре, стихийном бедствии и т.п. (при наличии подтверждающих документов из компетентных органов о событии, повлекшем возникновение ущерба) в размере 20% от нанесенного ущерба:
- для работников, не застраховавших свое личное имущество в размере не более.10.ТСР;
- для работников, застраховавших свое личное имущество в размере не более 20 ТСР. Общая сумма, предъявленная к возмещению по коллективному договору Общества и по договору индивидуального страхования имущества, не должна превышать сумму причиненного ущерба.
К личному имуществу относится: мебель, предметы интерьера и обстановки, осветительные приборы, текстильные изделия, ковры, зеркала, крупная бытовая техника (холодильники, стиральные, посудомоечные машины, газовые и электроплиты, прочая бытовая техника, аудио-, видео-, радио-, электронная, вычислительная и оргтехника, электроинструмент, средства связи (кроме мобильных телефонов), строительный, садовый, хозяйственный, спортивный инвентарь (лыжи, сноуборды, коньки и т.п.), меховые и кожаные изделия, одежда, обувь, посуда.
– в других исключительных случаях по заявлению Работника в размере до 5 ТСР. Исключительный случай рассматривается администрацией и профкомом филиала. В отдельных случаях сумма материальной помощи, совместным решением генерального директора и председателя Объединенной профсоюзной организации Общества, может быть увеличена.
6.3.3. Работодатель может предоставлять один раз в год, по заявлению Работников, дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску:
- уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности, до 3-х рабочих дней по представлению профсоюзной организации;
- женщинам, воспитывающим трёх и более несовершеннолетних детей (до 18 лет), до 2-х рабочих дней;
- членам Добровольной пожарной дружины (ДПД), особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, членам Добровольной народной дружины (ДНД) (по справке из органов внутренних дел) – до 3-х рабочих дней.
6.3.4. Работникам, высвобождаемым из ООО «Газпром трансгаз Югорск» в связи с сокращением численности или штата сохранять на период безработицы, но не более двух лет после увольнения, очередь на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – дошкольными образовательными учреждениями, находящимися на балансе дочерних обществ, до достижения детьми школьного возраста, и организациями отдыха детей и их оздоровления.
6.3.5. Предоставлять работникам в возрасте до 28 лет, отработавшим в Обществе не более 3-х лет беспроцентный займ на обзаведение домашним хозяйством в размере 10 ТСР на срок до 2-х лет.
В случае расторжения трудового договора до истечения срока беспроцентного займа, работник обязан досрочно погасить оставшуюся сумму займа.
Работник может получить беспроцентный заем только один раз.
6.3.6. Компенсировать Работникам и несовершеннолетним детям до 50% стоимости абонементов и услуг (разовых и периодических) на посещение кружков и секций учреждений культуры и спорта (включая периодические и разовые), а также стоимость дополнительного образования детей в музыкальных, спортивных, компьютерных школах, образовательных учреждениях по обучению иностранным языкам, не более 0,25 ТСР на человека в месяц.
На основании совместного решения руководства и Объединенной профсоюзной организации Общества Работникам могут быть предоставлены иные льготы и выплаты социального характера.
6.3.7.Производить частичную компенсацию расходов Работников (родительской платы) за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях (в т.ч. частных детских садах) в размере до 50% родительской платы, но не более 0,5 ТСР в месяц на каждого ребенка.
6.3.8. В случае смерти супруга (супруги), близких родственников (матери, отца, детей, родных братьев и сестер), родителей супруга (и) Работников, производить компенсацию стоимости проезда Работников на похороны и обратно любым видом транспорта (в т.ч. личным транспортом (кроме такси) из расчета 10л. на 100 км., но не более 5 ТСР в обе стороны), по предъявленным проездным документам в пределах Российской Федерации.
Данная льгота может предоставляться, в случае наступления события в период нахождения работника в отпуске.
Действие льготы распространить на Работников филиалов, расположенных в Свердловской области.
6.3.9. Работодатель имеет право осуществлять доставку Работников к месту работы и обратно, в соответствии с Регламентом, утвержденным в ООО «Газпром трансгаз Югорск». В связи с длительным нахождением в пути от места доставки (в соответствии с Регламентом) до места работы выплачивать Работникам компенсации: от 1-го до 2-х часов в пути – 0,01 ТСР в сутки; от 2-х до 3-х часов - до 0,02 ТСР, более 3-х часов - до 0,03 ТСР.
6.3.10. Решением ПК от 01.03.17г. с 01.02.17г. пункт изложен в следующей редакции: «Производить работникам оплату стоимости проезда кратчайшим путем любым видом транспорта (в т.ч. личным транспортом (кроме такси) из расчета 10л. на 100 км, но не более 5 ТСР в обе стороны) к месту реабилитационно-восстановительного лечения в любые санатории, находящиеся на территории Российской Федерации по полисам ДМС (путевкам, выданным Обществом) и обратно один раз в два года в период с сентября по май.
Производить работнику, выполняющему работы во вредных условиях труда с классом 3.1 и выше оплату стоимости проезда к месту санаторно-курортного лечения в ООО "КК "Надежда", ООО "Молния Ямал" (по направлению, выданному Обществом) и обратно один раз в год в период с сентября по май.
Кратчайший путь разрешается определять в соответствии с п. 6.2.1.
Выдачу денежных средств на оплату проезда к месту реабилитационно-восстановительного лечения и обратно осуществлять за 30 календарных дней перед отъездом работника в отпуск под отчет исходя из примерной стоимости проезда на основании заявления о выдаче денежных средств на оплату проезда, с указанием периода отпуска, с отметкой специалиста по кадрам и ответственного за выдачу направлений на реабилитационно-восстановительное лечение. Окончательный расчет производить по возвращении из отпуска согласно предъявленным билетам и другим подтверждающим документам, подлежащим предъявлению в течение 3-х рабочих дней после окончания отпуска».
6.3.11. Выплачивать ежемесячное пособие отцам, работающим в ООО «Газпром трансгаз Югорск» и имеющим трех и более детей в возрасте до 18-ти лет, при условии, что мать не работает, в сумме 1 ТСР* на семью.
6.3.12. На основании личного заявления работника выплаты социального характера и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, можно перечислять на указанный им счет через учреждение банка.
6.3.13. При наличии финансовых средств, в конце календарного года на основании совместного решения руководства и Объединенной профсоюзной организации Общества может быть выплачено единовременное пособие Работникам, не находившимся в течение 12 календарных месяцев на больничных листах по временной нетрудоспособности, кроме больничных листков по беременности и родам.
Решением ПК от 16.01.17г. № 1 с 1.02.17г. п. 6.3.14. – исключен.
6.3.15. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти родителей супруга (супруги) Работника – до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния – до 9 календарных дней.
Количество дней предоставляется по соглашению с Работодателем.
Указанный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется Работникам в случае, если они находятся в любом из видов оплачиваемых отпусков или отпуске без сохранения заработной платы, на междувахтовом отдыхе, а также в случае временной нетрудоспособности Работников в период события, за которое он предоставляется.
Отпуск предоставляется в календарных днях, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.
Льготу предоставлять не позднее 3-х дней со дня смерти.
6.3.16. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями и (или) непосредственно со студентами.
6.3.17. По решению руководства Общества устанавливать гарантии и компенсации путем заключения дополнительного соглашения к трудовым договорам для Работников, получающих второе высшее образование (профильное образование по направлению деятельности), в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
По окончании обучения работник обязан отработать в Обществе период, равный сроку обучения (от 2-х до 5-ти лет).
При невыполнении указанного условия, обучавшийся обязан возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному в Обществе периоду в срок, установленный соглашением сторон, с моме