3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.
3.2.Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора[1]с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда).
3.3. Режим работы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается коллективными договорами или трудовыми договорами в соответствии со статьей 320 Кодекса.
Разрешается распространять действие льготы на женщин – работниц ООО «Газпром трансгаз Югорск», проживающих в Свердловской области, имеющих детей (ребенка) дошкольного и (или) школьного возраста, на основании заявления и по согласованию с руководителем филиала.
3.4. В ООО «Газпром трансгаз Югорск» для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.
При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.
В случае если для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени в течение трех месяцев, учетный период может быть увеличен до одного года.
3.5. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами ООО «Газпром трансгаз Югорск», в том числе Работникам:
- с ненормированным рабочим днем – продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней, в соответствии с Приложением № 2;
-работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора1с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда)
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.6. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, а также иными федеральными законами.
3.7. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет (одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю), по их письменному заявлению Работодатель ежемесячно предоставляет дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
3.8. В случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям Работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Время предоставления отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.
3.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
3.10. По соглашению между Работником и Работодателем в период с мая по сентябрь рекомендуется устанавливать максимальную продолжительность ежегодных отпусков: в районах Крайнего Севера – 52 календарных дня, в приравненных к районам Крайнего Севера - 44 календарных дня. Оставшиеся дни отпуска предоставляются в другой период в соответствии с графиком, разработанным с учетом возможностей производства и мнения Работников.
_____________________________
Ответственные от администрации:
отдел организации труда и заработной платы (Андрианов С.А.),
отдел кадров и трудовых отношений (Колпакова Е.Н.),
юридический отдел (Руф В.А.).
Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты в соответствии с законодательством, нормативными актами ПАО «Газпром» и на основе локальных нормативных актов ООО «Газпром трансгаз Югорск», принимаемых с учетом мнения Объединенной профсоюзной организацииООО «Газпром трансгаз Югорск».
Оплата труда Работников ООО "Газпром трансгаз Югорск" производится в соответствии с Типовым положением об оплате труда Работников ООО "Газпром трансгаз Югорск" (Приложение № 3).
4.2. Пересмотр действующих и введение новых условий, форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляется с учетом мнения Объединеннойпрофсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск».
4.3. Минимальная тарифная ставка (ТСР) устанавливается приказом ООО «Газпром трансгаз Югорск» с учетом мнения Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Югорск», в соответствии с приказомПАО «Газпром» о повышении тарифных ставок и должностных окладов. На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Единой тарифной сетке.
Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из ее нового размера.
4.4. Повышение минимальной тарифной ставки, сроки и размеры проведения индексации с учетом роста среднемесячной заработной платы в ПАО «Газпром» и его дочерних обществах к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации осуществляется ПАО «Газпром» с учетом мнения МПО ПАО «Газпром».
4.5. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке, в следующие дни: 14 числа и в виде аванса 28 числа каждого месяца.
На основании личного заявления работника заработную плату можно перечислять на указанный им счет через учреждение банка.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.
Если заявление на внеочередной отпуск (его часть) было подано работником позднее, чем за три дня до отпуска, то по заявлению работника оплата отпуска производится не позднее трех дней с момента подачи заявления на отпуск, либо отпуск предоставляется не ранее, чем через три дня после подачи заявления на отпуск.
4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
4.8. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
-об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
4.9. Для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса.
4.10. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются исходя из ½ ТСР и 8-ми часового дня (независимо от разряда), без районного коэффициента и северной надбавки.
4.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работников не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.
4.12. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере.
Размер доплат к тарифной ставке (окладу) конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора1 с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда)
4.13. Возмещение расходов, связанных с командировкой, осуществляется в соответствиис Положением о служебных командировках РаботниковООО «Газпром трансгаз Югорск».
На основании личного заявления работника командировочные расходы можно перечислять на указанный им счет через учреждение банка.
4.14.Компенсация затрат, связанных с участием в мероприятиях по физической культуре, спорту и самодеятельному искусству, производится на основании «Положения о проведении мероприятий ООО «Газпром трансгаз Югорск».
4.15.Предоставление гарантий и компенсаций Работникам, освобождаемым от основной работы на период спортивных соревнований, конкурсов самодеятельного искусства и других мероприятий, проводимых в ООО «Газпром трансгаз Югорск» осуществляется в соответствии с Соглашением, заключенным между Обществом и Работником.
____________________________
Ответственные от администрации:
отдел организации труда и заработной платы (Андрианов С.А.),
бухгалтерия (Власов М.Л.),
финансовый отдел (Попова И.В.).