К защите дипломной работы допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план, включая сдачу государственных экзаменов.
На защиту дипломной работы студенту отводится не более 30 минут, в том числе, для сообщения содержания дипломной работы предоставляется не более 15 минут.
После доклада выпускник отвечает на вопросы членов ГЭК. Вопросы могут быть по теме выполненной работы или общего характера в пределах дисциплин специальности и специализации, изучаемых при обучении в университете. После членов ГЭК с разрешения председателя вопросы могут задавать все присутствующие на защите. Затем выступает рецензент или зачитывается его рецензия. При имеющихся замечаниях рецензента выпускник должен ответить на них. После этого выступает со своим отзывом руководитель дипломной работы, при его отсутствии, зачитывается отзыв.
Защита заканчивается предоставлением выпускнику заключительного слова, в котором он вправе высказать свое мнение по замечаниям и рекомендациям, сделанным в процессе обсуждения дипломной работы.
Студент, не защитивший дипломную работу, допускается к повторной защите дипломной работы в течение трех лет после окончания университета.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси
«Международный университет «МИТСО»
Витебский филиал
Факультет экономики и права
Кафедра логистики и менеджмента
| Допущена к защите: __________________________ (подпись зав. кафедрой) зав. кафедрой логистики и менеджмента к.т.н., доцент Е.Г. Замостоцкий ____________ 2018 |
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ И РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОДУКЦИИ И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
|
|
(на примере ОАО «…..»)
| Автор:_____________________________ (подпись) Иванов Иван Иванович Курс __________, группа № __________ Специальность: _____________________ ___________________________________ Научный руководитель: ______________ (подпись) доцент, кандидат экономических наук Побяржина Татьяна Павловна |
Нормоконтролер ___________________ Демидова Евгения Станиславовна
(подпись)
Витебск 2018
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 67 с., 8 рис., 21 табл., 40 источников, 5 прил.
УПРАВЛЕНИЕ, ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА, ОБЪЕМ РЕАЛИЗАЦИИ, ВЫРУЧКА, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА, РИТМИЧНОСТЬ, АССОРТИМЕНТ, КАЧЕСТВО, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ
Объект исследования: ОАО «Керамика».
Предмет исследования: управление производством и реализацией продукции.
Цель работы: обоснование направлений совершенствования управления объемами производства и реализации продукции на ОАО «Керамика» и разработка мероприятий по их реализации.
Методы исследования: сравнительного анализа, экспертных оценок, метод ABC-анализа, анкетирования, экономико-математические методы анализа, горизонтальный и вертикальный сравнительный анализ, метод средних и относительных величин, детерминированный факторный анализ, метод гипотезы.
Исследования и разработки: изучены показатели и методические подходы к управлению объемами производства и реализации продукции, проведен анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции, анализ ассортимента и структуры продукции, анализ ритмичности работы организации, проведен факторный анализ динамики производства продукции; предложены мероприятию по совершенствования управления объемами производства и реализации продукции.
|
|
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
__________________
(подпись студента)
| ПРИЛОЖЕНИЕ В ОГЛАВЛЕНИЕ | |
| ВВЕДЕНИЕ | |
| ГЛАВА 1 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | |
| 1.1 Сущность и задачи мотивации и стимулирования труда | |
| 1.2 Теории и формы мотивации труда | |
| 1.3 Характеристика современного состояния проблем мотивации и стимулирования персонала на предприятиях Республики Беларусь | |
| ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ОАО «….» | |
| 2.1 Краткая характеристика и анализ технико-экономических показателей предприятия | |
| 2.2 Анализ уровня заработной платы как главной составляющей мотивации труда | |
| 2.3 Премирование работников как элемент мотивации труда | |
| 2.4 Оценка эффективности использования фонда заработной платы | |
| ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ОАО «….» | |
| 3.1 Пересмотр действующего положения о премировании на ОАО «…» (на примере … отдела) | |
| 3.2 Повышение ….. за счет усовершенствования | |
| 3.3 Разработка методов стимулирования труда руководителей | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ | |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | |
| ПРИЛОЖЕНИЯ |
Приложение Г