Автономная некоммерческая организация
Дополнительного профессионального образования
Самарский центр электронного обучения
АНО ДПО «СЦЭО»
МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
По дисциплине «Трудовое право»
Самара 2019 год
Методическое пособие дает широкий обзор нормативно-правовых актов международного и российского законодательства, регулирующих социально-трудовые правоотношения сторон трудового договора (работника и работодателя).
Рассматривается законодательная база в использовании наемного труда, применения профессионального стандарта, в организации мероприятий по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ), порядка заключения и расторжения трудового договора, правил ведения и учета трудовых книжек работников, создания коллективного договора и локальных нормативных актов по предоставлению работникам льгот и компенсаций, норм дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности за совершение правонарушений в сфере труда, по установлению порядка разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Роль и значение Федеральной инспекции труда по защите конституционных прав и законных интересов работников. Организация проведения специальной оценки условий труда на каждом рабочем месте.
Пособие предназначено для слушателей областной Службы занятости в системе дополнительного профессионального образования, повышения квалификации, а также для всех, проявляющих интерес к рассматриваемой проблематике.
Разделы методического пособия:
1. Понятие и сущность дисциплины «Трудовое право» как основы трудовых отношений
1.1. Признаки государства и права. Понятие отрасли и нормы права в юриспруденции России. Виды социальных норм, обычай делового оборота в предпринимательстве. Понятие субъекта малого и среднего предпринимательства (субъекта МСП). Элементы структуры правоотношений. Основные принципы и специфические черты трудовых отношений в Российской Федерации. Запрещение дискриминации и принудительного труда
1.2. Цели и основные задачи трудового законодательства. Исторический аспект и истоки развития трудовых отношений в мировой цивилизации. Изречение Карла Маркса в его произведении «Капитал» применительно к трудовым отношениям
1.3. Разграничение полномочий и компетенций между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений
1.4. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя
2. Источники трудового права
2.1. Общепризнанные принципы и нормы международного права в сфере трудовых отношений: Всеобщая декларация прав человека; конвенции международной организации труда (МОТ); Европейская социальная хартия; международные хартии, пакты, акты о трудовых и социальных правах
2.2. Основные положения Конституции Российской Федерации в сфере трудовых отношений (статьи 34 – 37 Конституции РФ). Схема вхождения закона во власть (этапы принятия федеральных законов), подзаконные акты, их схожесть и различие с федеральными законами
2.3. Трудовой кодекс РФ (структура), федеральные законы, кодексы, подзаконные акты, приказы Минтруда России, постановления, инструкции, разъяснения Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд), главного государственного инспектора труда РФ, государственной инспекции труда Самарской области, в сфере социально-трудовых отношений
2.4. Нормативно-правовые акты органов власти и управления субъектов РФ и муниципальных образований, отраслевые нормы, акты ведомственного характера (локальные нормативные акты) в сфере труда
3. Сущность и значение социального партнерства
3.1. Основные принципы, формы и стороны социального партнерства
3.2. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и местном уровнях
3.3. Генеральное соглашение российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений на 2018 – 2020 годы
3.4. Коллективный договор организации – основа социального партнерства. Макет коллективного договора как документ по оказанию содействия в форме рекомендации по созданию коллективного договора в конкретной организации
3.5. Основные разделы коллективного договора, регламентирующие соответствующими статьями Трудового кодекса РФ, их значение для социальных гарантий, компенсаций и льгот для работников организации
4. Трудовой договор. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
4.1. Содержание, форма и срок трудового договора. Особенности заключения трудового договора на определенный срок (срочный трудовой договор). Испытание при приеме на работу. Типовая форма трудового договора для микропредприятий
4.2. Трудовая книжка – важный аспект трудовых отношений. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Защита персональных данных работника
4.3. Различие трудового договора и гражданско-правового договора. Гарантии при заключении трудового договора в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Росийской Федерации Трудового кодекса РФ»
4.4. Проверка правильности заключения трудового договора на портале «Роструд» с использованием помощи «электронного инспектора труда»
4.5. Общие основания прекращения трудового договора. Перевод на другую постоянную работу и перемещение работника. Выходные пособия
5. Правила внутреннего трудового распорядка. Охрана труда
5.1. Рабочее время и время отдыха. Отпуска, виды отпусков. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации работников. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
5.2. Квалификация в сфере трудовых отношений. Понятие профессионального стандарта. Центр оценки квалификации по осуществлению деятельности по независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена. Национальное агентство развития квалификации – базовый центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. Этапы проведения профессионального экзамена
5.3. Специальная оценка условий труда – критерий безопасности рабочих мест. Исследование (испытание) и измерение вредных или опасных факторов производственной среды
5.4. Порядок организации и проведения специальной оценки условий труда работодателями
5.5. «Типовое положение о системе управления охраной труда» утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016г. №438н
5.6. Основные направления государственной политики, организация и требования в сфере охраны труда. Обеспечение безопасных условий труда работодателем
5.7. Дисциплинарная и материальная ответственность. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Виды материальной ответственности: материальная ответственность работодателя перед работником, работника перед работодателем, полная и ограниченная, индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность
6. Защита трудовых прав работников
6.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
6.2. Федеральная инспекция труда, задачи, полномочия, компетенция. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда в соответствии с Кодексом Росийской Федерации об административных правонарушениях
6.3. Ответственность за нарушение трудового законодательства: административная и уголовная ответственность, возмещение (компенсация) морального вреда
6.4. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам конкретной организации. Право на забастовку и порядок объявления забастовки. Запрет локаута
7. Трудовые отношения в международном праве
7.1. Рекомендации по установлению трудовых отношений во Всеобщей Декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН1948 года (статьи 23, 24, 25)
7.2. Вклад в развитие и совершенствование трудовых отношений Международной организацией труда (МОТ). Конвенции МОТ в сфере труда
7.3. Значение Европейской Социальной Хартии (ЕСХ) на повышение уровня жизни и социального благополучия населения конкретного государства. Распространение статей ЕСХ на российскую действительность
Список нормативно-правовых актов
1. Конституция Росийской Федерации, - СПб.: Питер, 2017 – 64с.
2. Всеобщая Декларация прав человека – принята Генеральной Ассамблеей ООН, от 10.12.1948 года. Рим
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, от 16.12.1966 года. Нью-Йорк
4. Международный пакт о гражданских и политических правах, от 16.12.1966 года. Нью-Йорк
5. Европейская Социальная Хартия (пересмотренная), от 03.05.1996 года. Страсбург
6. Конвенция о защите прав человека и основных свобод, от 04.11. 1950 год. Рим
7. Конвенции международной организации труда (МОТ): № 14 (1921г.); № 29 (1930г.); № 47 (1935г.); № 52 (1936г.); № 81 (1947г.); № 103 (1952г.); № 122 ((1964г.); № 131 (1970г.); № 142 (1975г.); № 175 (1994г.)
8.Федеральный закон Росийской Федерации от 03.06.2009 г. № 101-ФЗ «О ратификации Европейской Социальной Хартии (пересмотренной) от 03.05.1996г.»
9. Гражданский кодекс Росийской Федерации часть первая от 30.11.1994г. №51-ФЗ
10. Трудовой кодекс Росийской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ
11. Кодекс Росийской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001г. № 195-ФЗ
12. Постановление Пленума Верховного Суда Росийской Федерации от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Росийской Федерации Трудового кодекса Росийской Федерации»
13. Уголовный кодекс Росийской Федерации от 13.06.1996г. № 63-ФЗ
14. Федеральный закон Росийской Федерации от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных»
15. Федеральный закон Росийской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Росийской Федерации»
16. Федеральный закон Росийской Федерации от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»
17. Федеральный закон Росийской Федерации от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Росийской Федерации»
18. Федеральный закон Росийской Федерации от 29.11.2010г. № 326-ФЗ«Об обязательном медицинском страховании в Росийской Федерации»
19. Федеральный закон Росийской Федерации от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
20. Федеральный закон Росийской Федерации от 28.12.2013г. № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»
21. Федеральный закон Росийской Федерации от 03.07.2016г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
22. Федеральный закон Росийской Федерации от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
23. Федеральный закон Росийской Федерации от 30.03.1999г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
24. Федеральный закон Росийской Федерации от 28.12.2013г. № 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»
25. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.11.2016г. № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификации независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»
26. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2014г. № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрация в реестре...»
27. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках»
28. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012г. № 875 «Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права»
29. Постановление Правительства Российской Федерации от 27.08.2016г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого и среднего предпринимательства, который относится к микропредприятиям»
30. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.09.2016г. № 2042-р «О центре профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров»
31. Макет коллективного договора от 06.11.2003г. утвержден Главным государственным инспектором труда Российской Федерации
32. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек»
33. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
34. Приказ Минтруда России от 19.08.2016г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
35. «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год» - Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 года
36. Федеральный закон Росийской Федерации от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
37. Федеральный закон Росийской Федерации от 01.05.1999г. № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
38. Федеральный закон Росийской Федерации от 27.11.2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
39. Федеральный закон Росийской Федерации от 24.07.2007г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
40. Федеральный закон Росийской Федерации от 19.07.1998г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»
Вопросы к экзаменам
1. Понятие и сущность трудового права и трудовых отношений
2. Задачи и основные принципы трудового права
3. Основные принципы, формы и стороны социального партнерства
4. Коллективный договор и его социальное значение в сфере труда
5. Основные права и обязанности работника
6. Основные прав и обязанности работодателя
7. Структура Трудового кодекса РФ, его основные разделы
8.Источники трудового права как результат правотворческой деятельности компетентных органов государства и международных организаций
9. Содержание, форма и срок трудового договора
10. Общие основания прекращения трудового договора
11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
12. Порядок заключения и изменения трудового договора
13. Конституционные основы трудовых отношений
14. Виды рабочего времени и виды отдыха
15. Основы охраны труда. Мероприятия по охране труда
16. Федеральная инспекция труда, задачи, полномочия, компетенция
17. Правила ведения трудовых книжек
18. Дисциплина труда. Порядок наложения дисциплинарного взыскания
19. Материальная ответственность и ее виды
20. Материальная ответственность работодателя перед работником
21. Разрешение индивидуальных трудовых споров
22. Разрешение коллективных трудовых споров. Объявление забастовки
23. Понятие профессионального стандарта и квалификации в сфере труда
24. Специальная оценка условий труда – критерий безопасности рабочих мест
25. Трудовой договор и гражданско-правовой договор, их различие
26. Организация и проведение специальной оценки условий труда работодателем
27. Этапы проведения профессионального экзамена центром оценки квалификации
28. Значение международных нормативных актов в сфере трудовых отношений
29. Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная
30. Макет коллективного договора, его основные разделы, приложения
31. Структура (разделы) «Типового положения о системе охраны труда» в соответствии с приказом Минтруда России
32. Проверка правильности составления трудового договора на портале «Работа в России» с помощью «электронного инспектора труда», этапы проверки
33. Структура (разделы) Типовой формы трудового договора для работников, работающих в микропредприятиях субъектов малого и среднего предпринимательства
34. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства
35. Уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства
36. Материальная ответственность работника перед работодателем
37. Материальная ответственность работодателя перед работником
38. Ответственность работодателя за заключение гражданско-правового договора
39. Права и обязанности работодателя и работника при проведении специальной оценки условий труда
40. Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды (физические, химические, биологические факторы и тяжесть трудового процесса)
41. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с Методикой Минтруда России
42. Административная ответственность работодателя за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
43. Дисквалификация как вид административного наказания (назначается в судебном порядке) за нарушение работодателем трудового законодательства