Общие положения
1.1. Аттестация работников проводится в целях повышения эффективности деятельности ______________________ (далее – Общество) по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности, а также решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников.
1.2.Аттестации не подлежат работники Общества:
а. проработавшие на занимаемой должности менее одного года;
б. достигшие возраста 60 лет;
в. беременные женщины;
г. находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д. работающие в подразделении "руководство".
1.3.Плановая аттестация проводится один раз в два года.
1.4. Внеочередная аттестация может проводиться в случае:
а. проведения мероприятий по сокращению штата или численности работников Общества;
б. выявления фактов ненадлежащего исполнения работниками должностных обязанностей (включая поступление жалоб от контрагентов Общества);
в. принятия решения о возможном изменении условий оплаты труда.
Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации издается приказ о проведении аттестации, в котором должны быть решены вопросы:
а. о сроках проведения аттестации (график аттестации);
б. о составе аттестационной комиссии;
в. о списке работников, подлежащих аттестации.
2.2. В состав аттестационной комиссии входят представители юридического отдела, отдела кадров, иные работники согласно распоряжению генерального директора.
2.3. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации ________________.
2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
2.5. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
2.6. На период аттестации работника-члена аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
2.7. Аттестация проводится в соответствии с графиком проведения аттестации, в котором указываются:
а. наименование подразделения, работники которого подлежат аттестации;
б. дата, время и место проведения аттестации;
в. дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.
2.8. График проведения аттестации доводится до сведения подлежащего аттестации работника под роспись не позднее чем за _____ дней до начала проведения аттестации.
2.9. Не позднее чем за ______ дней до начала аттестации в отдел кадров соответствующим руководителем представляется характеристика на подлежащего аттестации работника.
2.10. Характеристика заполняется по форме Приложения № 1 к настоящему Положению и должна содержать следующие сведения:
а. фамилию, имя, отчество;
б. наименование должности работника на момент проведения аттестации и дату поступления работника на эту должность;
в. данные о показателях труда;
г. мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника.
2.11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с результатами предыдущей аттестации.
2.12. Отдел кадров не менее чем за _____ дней до начала аттестации должен ознакомить каждого подлежащего аттестации работника с представленной на него характеристикой за аттестационный период. При этом работник вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также мотивированное письменное заявление о своем несогласии с представленной на него характеристикой.
2.13. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на другой день в случае, если работник:
а. представил в день проведения аттестации дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период;
б. подал мотивированное письменное заявление о несогласии с характеристикой, представленной руководителем;
в. не явился на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине.