3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии в его рабочее время. В случае неявки работника на заседание без уважительной причины или его отказа от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого работника (при необходимости — его руководителя) о его профессиональной деятельности. В присутствии комиссии работник отвечает на вопросы теста по тематике профессиональной деятельности работника. Содержание теста утверждается начальником отдела, сотрудники которого подлежат аттестации не позднее, чем за неделю до ее проведения. Тестовые вопросы работники узнают непосредственно на аттестации.
3.3. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств работника применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.4. Обсуждение вопросов, затрагивающих личную жизнь работника, его отношение к политическим, религиозным организациям, не допускается.
3.5. В случае если для объективного рассмотрения представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о его профессиональной деятельности за аттестационный период требуется дополнительное время, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
3.6. При принятии решения о соответствии работника занимаемой им должности аттестационная комиссия должна учитывать:
а. уровень его образования и профессиональных знаний;
б. степень профессионального участия работника в решении задач, поставленных перед соответствующим подразделением Общества;
в. сложность и результативность выполняемой работником работы;
г. соблюдение работником локальных нормативных актов Общества, дисциплины труда;
д. организаторские способности — при аттестации работника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам.
3.7. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого.
3.8. Аттестационная комиссия в целях объективной оценки профессиональных и личностных качеств работника вправе отложить принятие решения до получения дополнительной информации, но не более чем на 7 дней.
3.9. Протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются результаты голосования и решение аттестационной комиссии, ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Результаты аттестации
4.1. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует работник занимаемой должности или нет.
4.2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает в отношении аттестуемого работника одно из следующих решений:
а. подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;
б. соответствует занимаемой должности;
в. подлежит направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с последующей аттестацией через год;
г. не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
4.3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе.
4.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
4.5. Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором указываются дата, место, список присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения.
4.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования.
4.7. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в аттестационный лист работника по форме Приложения № 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.8. Материалы аттестации передаются генеральному директору Общества не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
4.9. Не позднее чем через 14 дней после окончания периода аттестации, с учетом выводов аттестационной комиссии принимается решение, которое оформляется распоряжением работодателя, о том, что работник:
а. подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;
б. соответствует занимаемой должности;
в. подлежит направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с последующей аттестацией через год;
г. подлежит увольнению в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
4.10. С приказом о результатах аттестации работник должен быть ознакомлен под подпись не позднее трех рабочих дней с момента его издания.
4.11. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
Приложения:
1. Форма характеристики на работника.
2. Аттестационный лист работника.
С Положениемоб аттестации работников ________________ ознакомлены:
_______________ ____________ ______________________________
_______________ ____________ ______________________________
_______________ ____________ ______________________________
Приложение № 1 к Положению об аттестации работников ________________