Активное развитие информационно-коммуникационных технологий привело к распространению новых, гибких форм занятости, оказывающих все возрастающее влияние на функционирование рынка труда и развитие трудовых отношений. Как отмечает У. Бек: «Люди… начинают в большей мере зависеть от самих себя и своей индивидуальной судьбы на рынке труда с ее рисками и противоречиями» [1, с. 107]. Средства производства на основе компьютерной техники становятся все более компактными и мобильными, а Интернет дает возможность получать и передавать материалы на расстоянии. В результате совместный труд людей в определенном физическом пространстве становится необязательным.
Актуальность темы определяется тем, что в современном обществе открываются новые, виртуальные пространства для трудовой деятельности, формируется особая интернет-экономика, возникают новые социально-экономические явления и процессы, такие, как: удаленная занятость, фриланс, электронные рынки и электронный бизнес.
Развитие фриланса в России началось сравнительно недавно, поэтому в научной российской литературе нет единого определения этого феномена. Одни исследователи приравнивают это явление к удаленной, внештатной работе, другие относят фриланс к самозанятости. В нашем исследовании мы будем опираться на следующее определение фриланса – это часть неформальной занятости (незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами), характеризующаяся высоким уровнем независимости и автономии в трудовой деятельности.
Для более точного определения термина «фрилансер» важно рассмотреть его основные отличительные черты:
1. Занят нефизическим трудом, то есть его труд связан с производством и обработкой информации и, как следствие, на рынке труда он предоставляет услуги, а не производит товары;
2. Не состоит в штате организации, а трудится самостоятельно;
3. Как правило, является профессионалом в своем деле, предлагает высокопрофессиональные услуги.
Так, с учетом трех основных тезисов мы получаем следующее общее определение: «фрилансер – это независимый профессионал высокой квалификации, который не состоит в штате организаций и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализующий свои услуги на рынке различным клиентам» [2, с. 9].
Ряд футурологов, таких, как Т. Малоун, М. Кастельс, Ч. Хэнди утверждают, что «человека организации» постепенно вытеснит независимый, свободный агент, или фрилансер — независимый работник ближайшего будущего» [3, с. 113]. Именно на фрилансере как ярком примере профессионала нового времени сфокусировано внимание в нашем исследовании.
Авторское исследование проведено в 2016 году с использованием метода онлайн-опрос фрилансеров. Цель - анализ основных характеристик фрилансеров и факторов, определяющих особенности развития фриланса в современном российском обществе. В ходе исследования опрошено 160 респондентов, проживающих на территориях России, Украины, Белоруссии, Казахстана, Черногории, Израиля, Испании и Турции. Анализ данных осуществлялся с использованием пакета компьютерных программ по статистической обработке социологических данных SPSS.
В ходе исследования получены следующие результаты:
1. Половозрастная характеристика. По полу фрилансеры распределились в соотношении 3 к 1, то есть три четверти из них составляют женщины (75%), одну четверть – мужчины (25%). Абсолютное большинство обоих полов респондентов находится в возрасте от 21 года до 30 лет, что можно объяснить тем фактом, что именно молодежь более восприимчива к изменениям, протекающим в обществе, легко к ним адаптируется, поддерживает нововведения.
2. Специализация. Спектр видов деятельности фрилансеров широк и разнообразен. Как видно из диаграммы существуют ярко выраженные профессиональные различия (рис. 1). Женщины доминируют в таких специализациях, как работа с текстами, копирайт, дизайн, реклама и т.п. Мужчины большей частью заняты в таких профессиях, как программирование, оптимизация, разработка сайтов и т.п.
Рисунок 1. Специализация в соотношении с полом, частота ответов
3. Образование. Говоря об уровне образования, отметим, что более 70% респондентов имеют высшее образование, остальная часть на данный момент его получает. Что позволяет говорить о том, что фрилансеры действительно высококвалифицированные профессионалы. Важно отметить, что почти у 60% полученное образование (полностью или частично) совпадает с деятельностью в качестве фрилансера.
4. Преимущества и недостатки фриланса. Из наиболее часто отмечаемых вариантов ответа респондентов видно, что практически все достоинства фриланса связаны с различными проявлениями свободы: возможность полностью распоряжаться своим временем и выбирать для себя удобный график работы, отсутствие необходимости добираться до места работы, возможность смены места жительства без ущерба работе. Недостатки независимой занятости являются обратной стороной ее достоинств. Главными проблемами названы нестабильность и непредсказуемость будущих доходов, высокие риски, возможность обмана со стороны заказчиков и отсутствие социальных гарантий.
5. Профессиональные планы на будущее. Как видно из диаграммы 90% респондентов планируют и дальше работать в качестве фрилансера (совмещая с какой-либо деятельностью, либо исключительно как фрилансер) и лишь 10% считают, что это временная работа (рис.2). Что позволяет говорить о том, что фриланс как форма занятости занимает устойчивую позицию на рынке труда.
Рисунок 2. Планы на будущее работать в качестве фрилансера, %
6. Удовлетворенность работой и доходом. 78% респондентов устраивает работа в качестве фрилансера и доход, получаемый от этой деятельности. 22% фрилансеров работой не удовлетворены и, соответственно, считают доход недостаточным.
В заключение хотелось бы кратко обобщить итоги проведенного исследования. Большинство российских фрилансеров – женщины (75%) в возрасте от 21 года до 30 лет, занятые в работе с текстами, копирайте, дизайне, рекламе и т.п. Мужчины (25%) большей частью заняты в таких профессиях, как программирование, оптимизация и т.п. Для половины работников фриланс – единственный способ заработка. При этом более половины фрилансеров считают достаточным для жизни доход, получаемый от фриланса. Более 70% фрилансеров имеют высшее образование, а оставшаяся часть в большинстве своем на данный момент его получает. Как вид занятости фриланс обладает достоинствами, связанными с различными проявлениями свободы: возможность распоряжаться рабочим временем, отсутствие необходимости добираться до места работы, возможность смены места жительства без ущерба работе и т.д. Однако наряду с выявленными достоинствами у фриланса есть ряд значительных недостатков, таких, как: высокие риски (обман заказчика, неполучение оплаты), нестабильность заработка, отсутствие социальных гарантий и социального пакета и т.д. Наличие ряда проблем предоставляет огромное поле для последующих исследований и изучения фриланса как социально-экономического явления.
Список источников:
1. Бек У. Общество риска: На пути к другому модерну / Пер. с нем. В. Седельника, Н. Федоровой. - М.: Прогресс-Традиция, 2000. - 383 с. - Пер. изд.: Beck U. Risikogesellschaft. - Frankfurt am Main: Suhrkamp, 1986.
2. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров): Препринт WP4/2009/02. — М.: Изд. дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2009. — 76 с. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://www.hse.ru/data/2010/05/05/1216427048/WP4_2009_03-%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%80.pdf (дата обращения 25.04.2016).
3. Харченко В.С., Бурлуцкая М.Г. Фрилансеры: специфика социального статуса, стратегии карьеры и профессионального развития // Журнал социологии и социальной антропологии. 2013. №1. С.111-123. [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://jourssa.ru/sites/all/files/volumes/2013_1/Burlutskaya_Kharchenko_2013_1.pdf (дата обращения 25.04.2016).
Е.А. Муравицкая
магистрант группы 36См151
E-mail: mg.me@yandex.ru
М.В. Батырева
Научный руководитель,
канд. соц. наук, доцент