Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике. Функции заработной платы и принципы ее организации. Система организации заработной платы на предприятии. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда.
Тема 8. Бестарифная система оплаты труда.
Система оплаты труда с использованием бальных оценок трудового вклада. Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества. Система оплаты, основанные на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива. Премиальная система.
Общие методические указания по выполнению контрольных работ
Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда» является центральной в цикле экономических дисциплин в подготовке экономистов по специальности «Экономика и управление на предприятии».
В соответствии с учебным планом каждый студент выполняет контрольную работу на одну из указанных ниже тем. Контрольная работа имеет целью проверить степень усвоения студентами теоретических положений курса и способность применять полученные знания для решения практических задач.
Номер варианта контрольной работы указан в таблице 1. на пересечении начальной буквы фамилии и последней цифры номера зачетной книжки студента. Каждая работа состоит из двух частей. Первая часть предусматривает письменное изложение теоретических вопросов на основе изучения литературы, рекомендованной в программе курса, дополнительных материалов из периодической печати, фактических данных работы предприятий различных форм собственности и методических указаний.
Текстовая (теоретическая) часть работы выполняется по плану, составленному студентом самостоятельно, при этом в основу плана должны быть положены пункты, указанные в каждой теме (см. раздел «Содержание дисциплины. Распределение теоретического материала по темам»).
Письменные ответы должны быть конкретными и обоснованными. Категорически запрещается полная переписка текста из учебников и учебных пособий. Если в тексте приводится цитата, то необходимо указать источники: автора, название книги или статьи, издательство, год издания и номер страницы.
Вторая часть содержит практическое задание по одной из тем курса.
Расчетная (практическая) часть контрольной работы выполняется по заданиям и условиям, приведенным в данном разделе методических указаний. Студент не должен переписывать в тетрадь условие задачи (практического задания), необходимо лишь привести расчеты и показать, как и в какой последовательности решалась задача.
Объем работы не должен превышать 1 п.л. В конце работы должен быть обязательно представлен список используемых источников.
Контрольная работа засчитывается только при правильных ответах на теоретические вопросы и решении всех задач, входящих в нее.
Таблица 1.
Выбор вариантов заданий
| Начальная буква | Последняя цифра шифра | |||||||||
| А | ||||||||||
| Б | ||||||||||
| В | ||||||||||
| Г | ||||||||||
| Д | ||||||||||
| Е | ||||||||||
| Ж | ||||||||||
| З | ||||||||||
| И | ||||||||||
| К | ||||||||||
| Л | ||||||||||
| М | ||||||||||
| Н | ||||||||||
| О | ||||||||||
| П | ||||||||||
| Р | ||||||||||
| С | ||||||||||
| Т | ||||||||||
| У | ||||||||||
| Ф | ||||||||||
| Х | ||||||||||
| Ц | ||||||||||
| Ч | ||||||||||
| Ш | ||||||||||
| Щ | ||||||||||
| Э | ||||||||||
| Ю | ||||||||||
| Я |
Вариант 1
1. Экономическая сущность организации труда
2. Доплаты, надбавки и компенсации.
Задача. Рассчитать месячную заработную плату рабочего-станочника при следующих исходных данных: изготовлено 1280 деталей, расценка на деталь 0,85 руб., норма выполнена на 115%. По условиям премирования премия выплачивается в размере 10% за перевыполнение плановой нормы выработки и по 2% — за каждый процент перевыполнения.
Вариант 2
1. Виды и формы разделения труда.
2. Классификация затрат рабочего времени исполнителя, основные группы и категории.
Задача. Токарь-сдельщик 4 разряда изготовил за месяц 1420 изделий. Тшт = 3,5 мин, разряд работы пятый. Рассчитать сдельную расценку и месячную заработную плату рабочего.
Вариант 3
1. Основные виды разделения труда на предприятии.
2. Фотография рабочего времени, ее сущность и цель проведения.
Задача. Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика 4 разряда, который в течение месяца изготовил 1420 деталей, на которые установлена Тшт = 2,4 мин, а работа тарифицируется по 5 разряду, и 2043 детали, на которые установлена Тшт = 3,5 мин, а работа тарифицируется по 6 разряду.
Вариант 4
1. Формы кооперации трудовой деятельности.
2. Бестарифные модели организации заработной платы.
Задача. Определить размер заработной платы и коэффициент приработка у рабочего 5 разряда, труд которого оплачивается по прямой сдельной системе, если в течение месяца он выполнял работы 4 разряда, трудоемкость которых составила 110 н/ч, и работы 5 разряда, трудоемкостью 85 н/ч. За месяц отработано 23 рабочих дня.
Вариант 5
1. Совмещение профессий и должностей, многостаночное и многоагрегатное обслуживание, расширение зон обслуживания.
2. Тарифная система и ее элементы.
Задача. Определить месячную заработную плату рабочего-фрезеровщика, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, который в течение месяца изготовил:
| Деталь | Фактический объем, шт. | Норма времени, мин |
| А | 2,3 | |
| В | 4,5 | |
| С | 3,8 |
Норма выработки выполнена на 120%. С первого предъявления ОТК сдано 90% продукции. Согласно премиальному положению за выполнение нормы выработки выплачивается премия в размере 10% тарифной заработной платы, а за каждый процент перевыполнения — 1%, но всего не более 20%. За сдачу 100% продукции с первого предъявления рабочий премируется в размере 15% тарифной заработной платы; за 90% — 10%; за 80% — 5%.
Вариант 6
1. Методы нормирования труда.
2. Классификация и характеристика рабочих мест. Эргономика рабочего места.
Задача. Определить размер заработной платы рабочего-повременщика 5 разряда, если он отработал за месяц 23 рабочих дня. За выполнение плана ему начислена премия в размере 15% от тарифной заработной платы.
Вариант 7
1. Формы кооперации трудовой деятельности.
2. Формы и системы оплаты труда.
Задача. Определить заработную плату рабочего-повременщика 5 разряда, если из 23 рабочих дней он отработал 22. Один день простоя (не по его вине) оплачивается в размере 50% тарифной ставки. За выполнение качественных показателей ему положена премия в размере 15% тарифной ставки.
Вариант 8
1. Повременная форма оплаты труда, сущность, область применения, достоинства, недостатки, разновидности.
2. Трудовой процесс и его составные части
Задача. Слесарь по ремонту оборудования 4 разряда при плане ремонтных работ 184 н/ч, выполнил объем работ на 210 н/ч. Согласно действующему премиальному положению, за перевыполнение нормированного задания полагается премия в размере 20% месячной тарифной ставки. Определить размер заработной платы рабочего и удельный вес тарифной оплаты.
Вариант 9
1. Сдельная форма оплаты труда, сущность, область применения, достоинства, недостатки, разновидности.
2. Сущность нормирования труда. Классификация норм труда.
Задача. Определить средний тарифный коэффициент работ, выполняемых в течение года бригадой рабочих ремонтного участка цеха, если общая трудоемкость работ составляет 3560 н/ч, в том числе по разрядам: 2-го — 500 н/ч; 3-го — 1760 н/ч; 4-го — 370 н/ч; 5-го - 600 н/ч; 6-го - 290 н/ч.
Вариант 10
1. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей.
2. Хронометраж, фотография рабочего времени, самофотография. Их назначение, методика проведения, обработка результатов.
| Наименование затрат времени | Текущее время (ч. мин) | Продолжительность, мин | Индекс |
| Начало наблюдения | 8.00 | ||
| Приход на рабочее место | 8.03 | Тнтд | |
| Получение задания и чертежа | 8.10 | Тпз | |
| Ознакомление с заданием и чертежом | 8.12 | Тпз | |
| Получение инструмента в ИРК | 8.20 | Тпз | |
| Установка режущего инструмента | 8.23 | Тпз | |
| Оперативная работа | 9.03 | Топ | |
| Смена инструмента | 9.05 | Тобс | |
| Уборка стружки и смазка станка | 9.12 | Тобс | |
| Отдых | 9.20 | Тотл | |
| Оперативная работа | 10.07 | Топ | |
| Уход по личным надобностям | 10.18 | Тотл | |
| Оперативная работа | 11.10 | Топ | |
| Разговор с мастером (о работе) | 11.45 | Тпз | |
| Получение нового задания | 11.55 | Тпз | |
| Уход на обед | 12.00 | Тнтд | |
| Приход с обеда | 13.02 | Тнтд | |
| Переустановка режущего инструмента, подналадка станка | 13.10 | Тпз | |
| Оперативная работа | 14.15 | Топ | |
| Отдых | 14.20 | Тотл | |
| Оперативная работа | 15.06 | Топ | |
| Простой (неисправность станка) | 15.28 | Тпот | |
| Оперативная работа | 16.35 | Топ | |
| Сдача изделия ОТК | 16.40 | Тпз | |
| Уборка рабочего места | 16.50 | Тобс | |
| Уборка инструмента в шкаф | 16.54 | Тпз | |
| Посторонний разговор со сменщиком и уход с работы | 17.00 | Тнтд | |
| Итого | - | - |
Задача. Обработать наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня по данным таблицы 1. Составить нормативный баланс рабочего дня, рассчитать Кисп, Кпот, Кнтд, возможное повышение производительности труда.
Исходные данные
Нормативы: Тпз на смену — 20 мин, Тобс— 5%,Тотл-5%,от Топ.
1. Рассчитать продолжительность каждого из зафиксированных в наблюдательном листе элементов затрат и потерь рабочего времени.
2. Провести индексацию зафиксированных в наблюдательном листе затрат и потерь времени.
3. Группировать одноименные затраты и составить фактический баланс рабочего времени (табл. 1,2).
4. Составить нормативный баланс рабочего дня. Сумма всех значений нормативных затрат времени должна составлять продолжительность рабочего дня (480мин).
5. Нормативный баланс рабочего дня сопоставить с фактическим, в результате выявляются отклонения фактических затрат времени от нормативных (табл. 3).
Таблица 1
Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня
Таблица 2
Фактический баланс рабочего времени
| Наименование затрат времени | Продолжительность, мин | Индекс |
| Подготовительно-заключительная работа | Тпз | |
| Оперативная работа | Топ | |
| Обслуживание рабочего места | Тобс | |
| Отдых и личные надобности | Тотл | |
| Простои по организационно-техническим причинам | Тпот | |
| Простои, связанные с нарушениями трудовой дисциплины | Тнтд | |
| Итого по балансу |
Таблица 3
| Индекс затрат времени | Затраты времени, мин | Отклонения, мин | ||
| нормативные | фактические | излишек | недостаток | |
| Тпз | ||||
| Топ | ||||
| Тобс | ||||
| Тотл | ||||
| Тпот | - | |||
| Тнтд | - |
Список рекомендуемой литературы
1. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов по спец. 080104 "Экономика труда" и др. экон. спец. / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: ИНФРА-М, 2009.
2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов по спец. 080104 "Экономика труда" и др. экон. спец. / М.И. Бухалков. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009.
3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях; Москва, НОРМА, 2008.
4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учеб. пособие для вузов по спец. 080104 "Экономика труда" / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2009.
5. Вешнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания; М.: Академия, 2006.
6. Генкин Б.М Основы организации труда: учеб. пособие для вузов по спец. "Упр. персоналом" / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. - М.: НОРМА, 2008.
7. Улицкая И.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта: - М.: Горячая линия-Телеком, 2005.
8. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учеб.-метод. комплекс для вузов / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ; Под общ. ред. Н.А. Волгина. - М.: РАГС, 2010.
9. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учеб. пособие для экон. спец. вузов / Е.Б. Колбачев, Е.В. Новик, Т.А. Колбачева. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004
10. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие [для вузов] / С.Г. Шепелеко - М., Ростов-на-Дону: МарТ, 2004.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
для выполнения контрольных работ по дисциплине
«Организация, нормирование и оплата труда»
Составитель: Унгаева И.Ю.
Унгаев А.А.
Рецензент: д-р экон.наук Беломестнов В.Г.
Подписано в печать 27.06.2016 г. Формат 60x84 1/16.
Усл. п. л. ______ Тираж 50 экз. Заказ №
 |
Издательство ВСГУТУ. г. Улан-Удэ, ул. Ключевская, 40в.