РЕФЕРАТ
Тема: Капитал и предпринимательство
Содержание
1. Стимулы и механизм предпринимательской деятельности. Сущность капитала
2. Структура и функционирование капитала предприятия нефинансовой сферы
3. Особенности предпринимательской деятельности и функционирования
капитала в различных сферах экономики
Список литературы
Стимулы и механизм предпринимательской деятельности. Сущность капитала
Начиная производственно-хозяйственную деятельность, хозяйствующий субъект должен четко представлять, ради чего он собирается организовывать производство тех или иных материальных благ или предоставление услуг. Представление и мотивации деятельности производственных звеньев в той или иной сфере имеет важное значение в процессе управления экономикой. От того, насколько эффективно влияют различные административные или экономические меры на интересы хозяйственных единиц, зависит способность управлять экономическими процессами на национальном, отраслевом или региональном уровне, поиск наиболее эффективных средств для реализации этой цели.
Рассмотрим мотивацию хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики и главные факторы, необходимые для ее эффективного осуществления.
В основу мотивации хозяйственной деятельности субъекта положен достаточно банальный тезис: может или нет этот субъект удовлетворить свои экономические интересы благодаря определенному виду хозяйственной деятельности, т. е. будет ли он иметь от этого определенную выгоду или нет? Если нет, то, очевидно, нет смысла и начинать. Разумеется, определенный хозяйствующий субъект может действовать, пренебрегая по каким-то причинам своими экономическими интересами. Тем не менее это не может продолжаться долго, поскольку законы экономики заставят этого хозяйствующего субъекта или подчинится этим законам, или прекратить свою деятельность. В крайнем случае он может функционировать лишь благодаря поддержке извне: со стороны государства, благотворительных фондов, общественных организаций. Однако большинство предприятий так работать не может. Следовательно, деловая единица (предприятие) должна работать ради удовлетворения экономических интересов своих собственников и персонала.
Хозяйственная деятельность становится средством реализации экономических интересов хозяйствующих субъектов тогда, когда результаты деятельности конкретного производителя удовлетворяют общественные потребности, т.е. общество в процессе оценки результатов деятельности хозяйственных единиц признает их как общественно необходимые прежде всего в отношении затрат, которые имело предприятие. Величина этих признанных обществом затрат должна быть такой, чтобы производитель мог воспроизвести себя как такового и сформировать фонд личного потребления.
Один из основоположников классической экономической теории А. Смит отмечал, что предприниматели, имея собственный интерес (а он состоит в личном обогащении), организуют свою хозяйственную деятельность в тех сферах, которые, по их мнению, дадут возможность получить высокий доход. Так они содействуют наиболее эффективному удовлетворению потребностей общества, ведь деятельность в тех сферах, которые приносят наиболее высокие доходы, получает благодаря механизму рыночного ценообразования высокую общественную оценку. Частный интерес становится средством реализации общественного интереса. "Преследуя только свои интересы он (предприниматель. - Авт.) часто более действенным способом служит интересам общества, чем тогда, когда сознательно пытается сделать это". Этой "невидимой рукой", которая согласовывает частные и общественные интересы, является рынок.
Для того чтобы интересы реализовались в своей совокупности, необходимо, чтобы производственная деятельность давала производителю излишек дохода над его затратами, т. е. возможность обогащения. Наличие такого излишка означает, что вся продукция предприятия признается обществом необходимой по потребительной стоимости и стоимости, что создаются фонды для выплаты заработной платы персоналу, нормального воспроизводства средств производства и накопления, осуществляются определенные отчисления на удовлетворение общественных потребностей, полнее удовлетворяются личные потребности. Получение излишка над затратами является основным двигателем предпринимательства. Такой вывод вполне справедлив для большей части деловых единиц. Вместе с тем значение обогащения как мотива функционирования некоторых из них существенно отличается в зависимости от формы собственности, на которой основывается деятельность определенной хозяйственной единицы.
Для государственного предприятия обогащение не является главным стимулом хозяйственной деятельности. Чаще всего она подчиняется общественным потребностям: обеспечению социальной стабильности, оказанию помощи национальному предпринимательству, обеспечению определенного уровня занятости и т. п. Определенная часть небольших частных хозяйств, находящихся преимущественно в индивидуально-семейной форме собственности, имеют целью не обогащение, а обеспечение своего самовоспроизводства. Такие экономические структуры английский ученый Т. Шанин назвал эксполярными.
Так, по данным опроса собственников небольших компаний Великобритании лишь 8 процентов из них считают главным стимулом своей предпринимательской деятельности персональное обогащение, а 87 процентов - возможность ощущать себя независимыми и иметь удовлетворение от собственной работы.
Конкретная величина дохода от предпринимательской деятельности зависит от экономических, организационных и других факторов. Экономические можно разделить на две группы: зависящие и не зависящие от предпринимателя.
К главным внутренним факторам относятся наличие определенной величины капитала, качественный уровень средств производства и производственного персонала, качество управления производственными процессами и коммерческой деятельностью.
Основой хозяйственной деятельности, без которой она вообще невозможна, является наличие средств производства и квалифицированных работников. Таким образом, для того чтобы функционировать в качестве производителя, необходимо иметь достаточное количество денег, купить за эти деньги средства производства, нанять работников, организовать производство определенных товаров, реализовать их и получить сумму денег, превышающую затраченную. Именно такой ход событий, составляющих жизненный цикл производителя, превращает затраченные им деньги в капитал, т. е. капитал - это авансированная стоимость, которая в процессе своего движения приносит большую стоимость, т.е. самовозрастает.
Превращение обычных денежных знаков в капитал включает как чисто технические, технико-организационные, так и социально-экономические моменты. Во-первых, производитель (собственник капитала) должен вступить в отношения с другими производителями по поводу покупки средств производства. Во-вторых, если его наличного капитала недостаточно для организации эффективного производства, ему придется обратиться в кредитные учреждения. В-третьих, он вынужден нанять определенное количество работников, чтобы обеспечить эффективное функционирование средств производства, как этого требуют объемы производства.
Таким образом, превращая свои деньги в капитал, производитель должен вступить в экономические отношения с деловыми единицами, производящими необходимые ему товары и услуги, и с индивидами. Которые по определенным причинам получат средства для существования не благодаря собственной предпринимательской деятельности, а путем найма за деньги.
Следовательно, капитал - это категория, которая выражает не столько технические или организационные, сколько социально-экономические отношения, т.е. капитал как таковой может существовать лишь при определенных социально-экономических условиях. Такими условиями являются:
- высокоразвитые товарное производство и обращение;
- наличие такой мотивации деятельности производителя, как личное обогащение;
- сосредоточение у части хозяйствующих агентов значительной доли средств производства, т.е. определенная ступень концентрации производства и капитала;
- отсутствие собственных средств производства у части хозяйствующих агентов, что вынуждает их наниматься.
Такая трактовка капитала может быть определена как социально-экономическая. Разумеется, существуют и другие взгляды на сущность капитала, в частности так называемый предметно-функциональный и денежный подходы.
Многие исследователи считают, что капитал - это совокупность средств производства, которые приносят доход их собственнику. А. Смит рассматривал капитал как запас, который используется для хозяйственных потребностей и приносит доход; Рикардо - как ту часть богатства, которая занята в производстве и необходима для приведения в действие труда; Дж.С. Милль - как ранее накопленный запас продуктов прошлого труда, который обеспечивает необходимые для производственной деятельности строения, охрану, орудия и материалы, а также питание и другие средства существования для работников на время производственного процесса; А. Маршалл - как совокупность вещей, без которых производство не могло бы осуществляться с одинаковой эффективностью, но которые не являются бесплатными дарами природы. Перечисленные подходы к определению капитала несколько односторонние, связывают эту категорию с совокупностью вещественных факторов производства. Они обращают внимание на вещественную форму капитала. Хотя даже с этой стороны неучтена такая часть капитала, как денежный капитал, который никак нельзя отождествлять со средствами производства и который предназначается для приобретения факторов производства, обеспечения непрерывности движения капитала в сферах производства и обращения.
Если рассматривать капитал как определенное вложение, которое дает возможность получать доход, то к нему необходимо отнести и вложение в рабочую силу. Этот подход, предложенный Г. Беккером, Дж. Минсером и другими учеными, имеет название "концепции человеческого капитала". Под ним понимают затраты, способствующие будущему увеличению доходов индивидуума (обучение в школе, вузе, на производстве, забота о собственном здоровье).
Значительное распространение получил взгляд на капитал как один из производственных факторов, который наряду с трудом и землей приносит доход. Основоположником такого подхода можно считать французского экономиста Ж.Б. Сея.
Все рассмотренные подходы в целом можно охарактеризовать как народнохозяйственные (макроэкономические). С точки зрения предпринимателя капитал является суммой стоимостной оценки имущества и средств предпринимателя, которые он может использовать на хозяйственные нужды. С этой точки зрения принципиальным моментом является соотношение между собственным и чужим капиталом.
Основным является то, что для того, чтобы понять, откуда берется излишек над авансированным капиталом, необходимо проанализировать процессы, происходящие непосредственно в фазе производства, т. е. являются результатом сознательных действий предпринимателя. При этом следует абстрагироваться от таких факторов возрастания капитала, как нечестная торговля, кража имущества и т. п., поскольку иначе нельзя понять, почему может возрастать богатство общества в целом, а не только отдельных лиц.
Таким образом, необходимо исключить все возможные нарушения экономических законов (особенно закона стоимости) и существующих юридических установок, рассматривая проблему абстрактно. Кроме того, можно пренебречь теми внешними экономическими факторами, которые существенно влияют на деятельность производителя, - реализацией продукции и изменением цен на производственные ресурсы, перераспределением дохода, которое осуществлено государством.
Предположим, что определенная деловая единица производит отдельные элементы для компьютеров. На приобретение хозяйственных строений и оборудования затрачено 1200 тыс. ден. ед., на закупку комплектующих изделий, дополнительных материалов, оплату электроэнергии и т.п. ежемесячно необходимо затратить 800 тыс. ден. ед.; наняты 10 работников со средней месячной заработной платой одного 6000 ден. ед. Месячное производство будет составлять 1000 определенных элементов, каждый из которых в соответствии с контрактом, подписанным с компьютерной фирмой, будет стоить 1000 ден. ед. Следовательно, общая сумма реализации будет составлять 1000 тыс. ден. ед. в месяц.
Для того чтобы определить, будет ли производство выгодным, т. е. возрастет ли капитал, необходимо сравнить выручку от проданной продукции с затратами на ее изготовление. В нашем случае сумма месячного чистого дохода (при условии, что все основное оборудование функционирует в среднем на протяжении 10 лет, месячная сумма его износа составит 10 тыс. ден. ед.) будет следующая: 1 000 000 - (10 000 + 800 000 + + 60 000) = 130 000 ден. ед.
Однако возникает вопрос: благодаря каким факторам производства, частям капитала возник этот излишек? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть каждый из этих факторов отдельно. Остановимся прежде всего на постоянном и переменном капитале. Если взять средства, вложенные в покупку строений и основного оборудования (1200 тыс. ден. ед.), то в стоимость месячного продукта включается 1/120 их часть (120 000: 10: 12), т. е. 10 тыс. ден. ед. Если предприятие будет нормально работать на протяжении всего периода функционирования этих средств производства, то через 10 лет оно просто возвратит авансированную сумму - 1200 тыс. ден. ед. Очевидно, что никакого возрастания капитала в этом случае нет.
Далее рассмотрим производственные затраты, которые предприятие несет ежемесячно: оплачивает счета за комплектующие изделия, дополнительные материалы, электроэнергию, воду, транспортные услуги и т. п. Их величина, если не учитывать возможные колебания конъюнктуры на рынках этих товаров, услуг и др., из месяца в месяц является одинаковой - 800 тыс. ден. ед., и эта сумма ежемесячно возвращается на предприятие как часть стоимости реализованной продукции.
Последний фактор - наемные работники. В соответствии с контрактом месячная заработная плата одного работника составляет в среднем 6000 ден. ед. Благодаря чему наемные работники могут быть фактором возрастания капитала? Ответ на этот вопрос кроется в характере наемного труда как такового. Его выполняют с помощью средств производства, которые не принадлежат работнику; этим процессом руководит собственник средств производства; результаты производства не принадлежат непосредственному производителю. Однако вопреки этому наемный труд остается трудом, который в условиях товарного производства сохраняет присущие труду товаропроизводителя признаки: он создает благодаря своему двойственному характеру потребительную стоимость и стоимость товара. Следовательно, предприниматель нанимает работников именно потому, что их труд может создавать стоимость, в отличие от средств производства, которые, не создавая стоимости, лишь переносят собственную стоимость на продукт.
Собственник средств производства, нанимая работника, на первый взгляд покупает его труд, но это не так, поскольку труд как таковой купить невозможно. Труд - это процесс, в котором создаются материальные и нематериальные блага. То, что покупает собственник средств производства, - это специфическая черта человеческой личности, ее способность к труду. Ее и называют рабочей силой.
Рабочая сила является совокупностью физических и духовных способностей, которые человек использует в процессе производства. Как и любой другой товар, она имеет стоимость. Стоимость товара "рабочая сила" определяется тем количеством общественно необходимого труда, которое требуется для воспроизводства работника как такового во всей совокупности его физических и интеллектуальных черт. Поскольку для рабочей силы свойственен постепенный износ (продолжительность наиболее продуктивного периода ее функционирования составляет приблизительно 40 - 45 лет), то в общественно необходимые затраты на воспроизводство рабочей силы должны входить затраты на содержание семьи.
Таким образом, решение проблемы источника возрастания капитала - в двойственном характере товара "рабочая сила". Вступая в отношения найма, человек за деньги отчуждает свой товар - рабочую силу - на основе его стоимости, что составляет основу заработной платы. Потребление этого товара происходит в процессе производства, поэтому стоимость, создаваемая работником благодаря абстрактному характеру его труда, совсем не совпадает со стоимостью, эквивалент которой он получает в виде заработной платы. В противном случае предпринимателю нет смысла нанимать работника. Таким образом, стоимость, созданная рабочей силой, должна быть большей, чем стоимость рабочей силы.
Продолжим анализ процесса производства капитала. Месячная стоимость рабочей силы, необходимой для производства определенных элементов компьютеров, будет составлять 60 тыс. ден. ед., а чистый доход - 130 тыс. ден. ед. (13 тыс. ден. ед. на одного работника). Это означает, что работник получает за свой труд не полную стоимость продукта, созданную им (19 тыс. ден. ед.), а лишь определенную часть, величина которой в целом достаточна для воспроизводства работника как такового. Этот излишек над стоимостью рабочей силы К. Маркс назвал прибавочной стоимостью. Он детально обосновал сделанный еще Д. Рикардо вывод о том, что наемный работник получает в виде заработной платы лишь часть созданной им стоимости и положил его в основу теории прибавочной стоимости.
С точки зрения возрастания стоимости капитал можно поделить на две части: постоянный, овеществленный в средствах производства, стоимость которого в процессе производства остается неизменной, и переменный, представленный рабочей силой, стоимость которого в процессе производства изменяется, возрастает. Исходя из этого структуру стоимости товара, произведенного с использованием наемного труда, можно представить так:
w = с + v + m,
где с - перенесенная на продукт стоимость постоянного капитала; v - стоимость переменного капитала; т - прибавочная стоимость.
Вывод о том, что новую стоимость в целом и прибавочную, в частности, создает рабочая сила, а средства производства лишь переносят свою стоимость на продукт, не означает, что постоянный капитал не играет никакой роли в производстве прибавочной стоимости. Непосредственно не создавая ее, он является важнейшим фактором, влияющим на размеры прибавочной стоимости. Процесс труда невозможен без орудий и предметов труда, следовательно, и производство стоимости без них невозможно. И наоборот, без живого труда, носителем которого является рабочая сила, средства производства не могут функционировать.
Анализ влияния этих факторов производства на величину новой стоимости был осуществлен американскими учеными К. У. Коббом и П. X. Дугласом (производственная функция). По их расчетам, проведенным в середине 50-х годов на материалах американской экономики, вклад живого труда в рост национального дохода составлял 3/4, а капитал (орудия труда) - 1/4.
Постоянный капитал влияет на создание стоимости благодаря повышению эффективности живого труда: чем более совершенны средства производства, тем большую стоимость может создать рабочая сила за определенный промежуток времени, тем большей может быть величина прибавочной стоимости. Использование более совершенных средств производства требует и более высокого уровня квалификации работника.
Рассмотрим рабочий день наемного работника. Поскольку работник получает в виде эквивалента стоимости своей рабочей силы только часть созданной им новой стоимости, то на себя он работает лишь часть рабочего времени. Таким образом, его рабочий день делится на две части: время, за которое создается эквивалент стоимости рабочей силы, и время, за которое создается прибавочная стоимость. Первое можно назвать необходимым рабочим временем; второе - прибавочным рабочим временем. В течение необходимого рабочего времени создается стоимость той части продукта, которая затрачивается на удовлетворение личных потребностей работника, т.е. необходимого продукта. На протяжении прибавочного времени создается прибавочный продукт, стоимость которого является источником доходов предпринимателей и удовлетворения потребностей членов общества, непосредственно не занятых производством, и общества в целом. Понятия необходимого и прибавочного времени, необходимого и прибавочного продукта являются общеэкономическими и отражают отношения производства вообще, независимо от исторически определенных социально-экономических отношений. Соотношение между этими частями рабочего времени характеризует эффективность общественного производства в тех или иных условиях: чем выше доля прибавочного времени в совокупном рабочем времени, тем более эффективно функционирует производственная система, и наоборот. Так, рабочий день человека в условиях первобытного общества почти на 100 процентов состоял из необходимого времени, соответственно весь продукт был необходимым. Наличие прибавочного продукта было не правилом, а исключением. В условиях современного производства значительную долю рабочего дня составляет именно прибавочное время.
В условиях товарного производства, особенно рыночной экономики, необходимый и прибавочный продукт приобретают стоимостную форму, выступают в виде стоимости рабочей силы и прибавочной стоимости.
Величина чистого дохода предпринимателя обусловлена не только величиной прибавочной стоимости, сложившейся за счет наемного труда. Так может быть лишь в том случае, когда индивидуальные затраты труда на предприятии совпадают с общественными, а последние - со стоимостной оценкой продукта потребителями, другими словами, когда индивидуальная стоимость продукта капитала равняется его рыночной цене. Однако такой случай является исключением, а не правилом в конкурентной экономике. Следовательно, произведенная прибавочная стоимость чаще всего не будет совпадать с фактически полученным чистым доходом, а будет большей или меньшей, нежели он.
Основные положения теории прибавочной стоимости сформулированы К. Марксом. Сущность его концепции можно коротко представить так:
условием производства прибавочной стоимости является полное отчуждение наемного работника от средств производства, вследствие чего полностью меняется соотношение между живым и овеществленным трудом: не производитель потребляет средства производства, а наоборот, средства производства "потребляют" производителя;
1) отчуждение работника от средств производства и управления процессом производства приводит к тому, что последний как будто не имеет никакого отношения к результату своего труда - товару. Товар, произведенный наемным работником, становится частной собственностью хозяина средств производства;
2) все это дает возможность собственнику капитала, реализуя продукцию, выплачивать наемному работнику лишь часть созданной им стоимости, присваивая излишек над стоимостью необходимого продукта - прибавочную стоимость;
3) поскольку пределов для возрастания капитала нет, собственник капитала всячески пытается увеличить свою долю в новой стоимости, т. е. усиливает эксплуатацию рабочей силы, вследствие чего положение работника со временем ухудшается как абсолютно, так и относительно.
Можно считать, что эти основные положения исходили из реального положения непосредственного производителя в период свободной конкуренции (том 1 "Капитала" вышел в свет в 1867 г.). Вместе с тем дальнейший ход событий показал, что в процессе производства прибавочной стоимости происходят существенные изменения.
Во-первых, изменилась роль субъективного фактора в процессе производства: если во времена К. Маркса результаты производственной деятельности обусловливались тем, насколько эффективно средства производства "потребляли" рабочую силу, то теперь они все больше зависят от того, как их использует работник, насколько он заинтересован в эффективном производстве.
Во-вторых, произошли радикальные изменения в структуре наемного персонала: резко уменьшилась доля работников, занятых физическим трудом (а именно такой труд выполняло большинство работников в XIX в.) и изготовлением материальных благ, одновременно резко возросла доля работников, занятых духовной, творческой деятельностью и производящих не материальные блага, а услуги, идеи, новые знания. Доля работников, занимающихся преимущественно творческим трудом, а следовательно, требующих более высокого уровня образования, в США равна 44 процентам, Германии - 40, Великобритании - 50, Японии - 45 процентам и имеет четкую тенденцию к дальнейшему росту. В соответствии с некоторыми прогнозами после 2000 г. практически все дополнительные рабочие места в промышленно развитых странах будут заполняться работниками только с высшим образованием.
В-третьих, коренным образом изменились отношения между наемным работником и собственником капитала в процессе производства. Современное высокотехнологичное оборудование требует добросовестной профессионально компетентной работы персонала, а научно-техническое творчество - полета мысли, не сдерживаемого настоятельными повседневными заботами о хлебе насущном. Для стимулирования творческого вклада в результаты работы предприятий во многих компаниях, достигших всемирного признания в качестве лидеров технического прогресса, практикуется распространение среди работников акций предприятия, развивается система участия в прибылях и управлении производством. Многочисленные западноевропейские и североамериканские компании стремятся позаимствовать накопленный в японских корпорациях опыт создания "корпоративной семьи". Таким образом, степень отчужденности производителя от средств и результатов производства сравнительно с условиями XIX в. заметно снизилась, а распределение новой стоимости стало более благоприятным для него. Об этом свидетельствуют как повышение благосостояния большей части наемных слоев общества, так и возрастание доли оплаты труда в национальном доходе, исходя из расчетов на основе производственной функции факторов, т. е. влияния всех факторов производства на рост национального дохода (в США - 60, в Японии - 75 процентов).
К этому можно добавить также существенные сдвиги в отношениях собственности. Если во времена К. Маркса собственником капитала был индивидуальный капиталист, то теперь все чаще речь идет о институционализации собственности, прежде всего в крупных компаниях. Так, среди акционеров резко возрастает доля институтов - банков, пенсионных фондов, других юридических лиц. В США соотношение между стоимостью акций, находящихся в руках юридических, с одной стороны, и физических лиц - с другой, составляет 1:1, в странах Западной Европы оно выше, в Японии - 7:3. Следовательно, собственность на средства производства становится анонимной, деперсонифицированной.
Все это касается стран, в которых во времена К. Маркса бурно развивалось предпринимательство в производстве. Теперь их называют промышленно развитыми, в них утверждается социально ориентированное рыночное хозяйство. Страны, принадлежащие к развивающимся, и теперь применяют описанные в "Капитале" методы эксплуатации наемных работников.
Поскольку прибавочную стоимость создает рабочая сила, то возрастание капитала следует измерять отношением прибавочной стоимости к переменному капиталу:
т = 
100
Таким образом, норма прибавочной стоимости, в отличие от нормы прибыли, характеризует возрастание не всего капитала, а лишь его переменной части, что следует из анализа процесса производства прибавочной стоимости.
Норма прибавочной стоимости является относительным показателем. Абсолютная ее величина (масса) может быть определена умножением нормы прибавочной стоимости на величину переменного капитала:
М = m'v или М = kvn,
где k - средняя норма прибавочной стоимости; v - средняя стоимость единицы рабочей силы; п - количество наемных работников.
M= 2,17·6000·10=130000 ден. ед.
Поскольку целью предпринимателя является получение прибавочной стоимости, он стремится получить ее в как можно в большем объеме. Для увеличения массы прибавочной стоимости проще всего нанять по той же ставке месячной оплаты (6000 ден. ед.) дополнительное количество работников. Пусть количество занятых в нашем примере увеличится на 50 процентов и достигнет 15 чел. Это, на первый взгляд, позволит увеличить производство прибавочной стоимости на 50 процентов, т. е. до 130000 + 65000 = 195 000 ден. ед. Однако для этого необходимы не только средства на увеличение фонда заработной платы, но и дополнительный постоянный капитал для оборудования новых рабочих мест и приобретения большого объема комплектующих изделий, материалов и т. п., т. е. для увеличения на 50 процентов массы прибавочной стоимости необходимо соответственно увеличить весь авансированный капитал. Заметим, что это увеличение будет несколько меньшим, чем процентное возрастание переменного капитала, потому что будут экономиться те элементы постоянного капитала, в росте которых нет необходимости (например, если дополнительные работники будут размешены на тех же производственных площадях) или темпы роста которых будут отставать от роста фонда заработной платы, например, по условно-постоянным затратам, в частности затратам на управление и др.
Источниками средств для увеличения капитала могут быть прибавочная стоимость, накопленная за определенный промежуток времени, т. е. фонд накопления, фонд амортизации, банковский кредит, финансирование предприятия за счет государственных средств, а также распродажи имущественных паев предприятия (акций). Очевидно, что главным источником увеличения капитала для небольшой деловой единицы может быть именно фондонакопление. Как же можно его увеличить? Если абстрагироваться от пропорции распределения прибавочной стоимости на фонды потребления и накопления, ответ может быть однозначным: необходимо увеличить прибавочную стоимость, не увеличивая на первых этапах размер своего капитала, т. е. не применяя труд дополнительных работников.
Эту проблему можно решить двумя основными путями:
а) поставить работника в условия, при которых он будет за ту же заработную плату больше работать;
б) совершенствовать производственный процесс так, чтобы индивидуальная стоимость товара была ниже общественной.
Первый путь можно реализовать удлинением рабочего дня или повышением интенсивности труда. В первом случае при неизменном необходимом рабочем времени увеличивается продолжительность рабочего дня; во втором - при внешне неизменной продолжительности рабочего дня изменяется соотношение между необходимым и прибавочным рабочем временем в пользу последнего (однако за этой внешней видимостью скрывается то же самое удлинения рабочего дня, потому что работник должен за ту же заработную плату отдавать больше своего труда). Поскольку этот способ увеличения прибавочной стоимости связан с абсолютным увеличением количества труда, выполняемого наемным работником, его называют производством абсолютной прибавочной стоимости, а прибавочную стоимость, произведенную благодаря этому, - абсолютной прибавочной стоимостью.
Отметим, что дополнительные затраты труда при производстве абсолютной прибавочной стоимости требуют со стороны рабочей силы дополнительных средств для соответствующей компенсации этих затрат, поскольку в противном случае будет иметь место неполное воспроизводство рабочей силы. Поэтому, если не принимать во внимание те случаи, когда работник вынужден в силу экономических условий (например, ситуация на рынке труда) отдавать без соответствующей компенсации дополнительное количество своего труда при увеличении рабочего дня или усилении интенсивности труда, предприятие будет нести всевозрастающие затраты на дополнительную оплату рабочей силы, что приведет к снижению нормы прибавочной стоимости. Кроме того, за определенными границами удлинения рабочего дня наступает изнурение рабочей силы, которое уже не может быть компенсировано каким бы то ни было повышением заработной платы. Таким образом, производство абсолютной прибавочной стоимости может происходить в достаточно ограниченных пределах, выдвигаемых характером воспроизводства товара рабочая сила.
С ростом продолжительности рабочего дня до определенной границы возрастает также величина абсолютной прибавочной стоимости. После чего она начинает сокращаться, что означает превышения затрат на компенсацию работникам за увеличение объема труда над ростом прибавочной стоимости, достигнутым благодаря этому. И снова в процессе конкурентной борьбы отдельные предприятия начинают применять научно-технические и организационные нововведения, что снижает их индивидуальные издержки производства сравнительно с общественно необходимыми. Такие предприятия получают избыточную стоимость. Другие предприятия или вводят подобные нововведения, или разоряются. Сниженные издержки производства становятся общественно необходимыми и существовавшая избыточная стоимость исчезает. И все начинается по новому кругу.
Для того чтобы не дать возможности отдельным предпринимателям, которые, пользуясь затруднительными обстоятельствами определенной части трудоспособного населения, стремятся чрезмерно использовать трудовой потенциал общества, в большинстве развитых стран государство регулирует продолжительность рабочего дня. Однако фактически отработанное средним работником время, как правило, несколько больше. Так, в конце 80-х годов в Японии работник отрабатывал в среднем за год 2150 ч, в США - 1950, в Германии - 1650 ч.
Наиболее выгодным с точки зрения как предпринимателя, так и наемного работника является совершенствование производственного процесса, внедрение новых технологий и средств производства, повышение квалификации работников, организационные новации. Все это повышает эффективность живого труда, что ведет к увеличению производства потребительных стоимостей за единицу времени (или уменьшению затрат времени на производство единицы продукции), т. е. к повышению производительной силы живого труда. Поскольку такое повышение происходит лишь на отдельном предприятии, это предприятие, реализуя свою продукцию по ценам, которые устанавливаются в соответствии с уровнем общественно необходимых затрат, получает прибавочную стоимость, более высокую, чем средняя в этой отрасли, или избыточную прибавочную стоимость. Величина последней зависит от того, на сколько отличаются затраты постоянного и переменного капитала от общественно необходимых.
Особенность избыточной стоимости в условиях мелкого производства состоит в том, что она не имеет постоянного характера. Лишь в условиях высококонцентрированного производства она становится более или менее устойчивой частью получаемой предприятием прибавочной стоимости. Вместе с тем конкурентная борьба заставляет совершенствовать производство, вследствие чего уменьшаются общественно необходимые затраты. Как следствие, избыточная стоимость, образовавшаяся в условиях производства, которые существовали раньше, постепенно уменьшается, пока не исчезнет совсем.
Снижение общественно необходимых затрат обусловливает снижение цен реализации продукции отрасли. Аналогичные процессы происходят во всех сферах производс