Основная задача первичной профсоюзной организации - представительство и защита социально-трудовых прав работников. В повседневной практической деятельности эта задача реализуется через множество конкретных направлений деятельности.
В соответствии с уставом профсоюза комитет первичной профсоюзной организации [5]:
представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;
в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации;
организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;
выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями;
осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;
осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды;
созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует членов профсоюза об их выполнении;
устанавливает сроки и организует проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации;
разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов профсоюза;
ежегодно отчитывается перед членами профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;
проводит работу по вовлечению работников в члены профсоюза, организует учет членов профсоюза;
организует обучение профсоюзного актива и членов профсоюза;
организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей;
оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам профсоюза;
осуществляет другие полномочия.
В условиях рыночной экономики наемные работники и работодатели, собственники средств производства, имеют противоположные интересы. Работник заинтересован в том, чтобы иметь достойную заработную плату и хорошие условия труда, собственник - в получении максимальной прибыли. И в этом противостоянии, где силы сторон заведомо не равны, работник остается один на один с работодателем. Только объединившись в единую организацию - профсоюз, трудящиеся становятся реальной силой, равноправным социальным партнером работодателя и могут отстоять свои интересы.
Профсоюзная организация представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров с работодателями и заключении коллективного договора, регулирующего социально - трудовые отношения на предприятии, организует коллективные действия в поддержку своих требований, защищает трудовые права и законные интересы работников. Сегодня именно профорганизации становятся по существу основным гарантом осуществления трудовых и социально - экономических интересов трудящихся.
Список использованной литературы
Международное законодательство
1. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., ст. 20.
2. Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят Генеральной ассамблеей ООН 19.12.1966 г., ст.22.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной ассамблеей ООН 19.12.1966 г., ст.8.
4. Конвенция МОТ № 87.1948 г. "О свободе ассоциации и защите права на организацию", ст.2, 3, 4, 6, 7,8.
5. Конвенция МОТ № 98.1949 г. "О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров", ст.1,2.
6. Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда".
7. Конвенция МОТ № 135 1971 г. "О представителях трудящихся".
8. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., ст.11 и т.д.
Законодательство Российской Федерации
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).
Приложения
Приложение № 1