Цель: конкурс направлен на выявление у команды умений и навыков организации публичных выступлений для презентации своей деятельности с использованием современных технических средств.
Форма проведения: конкурсанты заранее подготавливают электронную презентацию о своей команде и результатах своей работы за последние 2 года.
Конкурсантам в краткой и доступной форме необходимо:
- продемонстрировать положительные результаты работы в рамках
уставной и правозащитной деятельности Профсоюза;
- отразить охват профсоюзного членства в институте (факультете);
- отразить систему обучения профсоюзного актива профсоюзной
организации института (факультета);
- показать формы взаимодействия с администрацией института
(факультета);
- продемонстрировать практику информационной работы профбюро;
- отразить ключевые мероприятия, проекты деятельности профбюро
института (факультета).
Регламент: Презентация должна быть выполнена с помощью современного программного обеспечения для подготовки электронной презентации. На выступление конкурсантам отводится до 7 минут. Ответы на вопросы членов жюри до 5 минут. Общее время выступления конкурсантов до 12 минут.
Система оценки: 10-балльная шкала. Выступление команды будет
оцениваться по следующим критериям:
1) Содержание выступления и его оригинальность.
Максимальная оценка соответствует ситуации, когда команде в краткой и доступной форме удалось:
- познакомить аудиторию с профбюро своего института/факультета;
- продемонстрировать положительные результаты работы своего
профбюро;
- показать степень участия конкурсантов в общем успехе.
2) Вербальная коммуникация.
|
|
Максимальная оценка соответствует ситуации, когда:
- у выступающих хорошо поставлена речь (дикция, произношение);
- выступление ведется в комфортном для усвоения информации темпе;
- в устной речи выступающих отсутствуют слова-паразиты, жаргонные
слова, речевые ошибки.
3) Невербальная коммуникация.
Максимальная оценка соответствует ситуации, когда команда способна
вызывать симпатию у аудитории и членов жюри, в т.ч.:
- использовать мимику, жесты и пространственное перемещение в процессе выступления;
- соблюдать временной регламент и субординацию во время выступления.
4) Качество цифровой презентации.
Максимальная оценка соответствует ситуации, когда цифровая презентация
удобна для восприятия:
- найдены оптимальные цветовые решения, размеры шрифтов, темп
видеоролика или переключения слайдов;
- визуализация на экране соответствует звуковому и речевому
сопровождению выступающего;
- найдены варианты эффективной и оригинальной подачи информации.
5) Соответствие цифровой презентации и выступления (декламации).
Максимальная оценка соответствует ситуации, когда цифровая презентация:
- дополняет выступление визуальной информацией, аналитическими
данными, графиками и др.,
- конкретизирует сказанное командой со сцены, усиливая тем самым
впечатление от выступления.
Конкурс «Правовой биатлон»
Цель: конкурс направлен на выявление у конкурсантов умения быстро ориентироваться в экстремальной обстановке, знаний законодательства РФ в сфере образования и профсоюзной деятельности.
Форма проведения: конкурс проводится в форме игры. В конкурсе принимают участие 5 человек из состава команды. Каждому игроку по очереди необходимо будет ответить на вопросы одновременно с конкурсантами из остальных команд. Ответ записывается конкурсантом и демонстрируется членам жюри по истечении заданного времени. Если конкурсант дает правильный ответ, то он остается в команде и переходит в конец очереди, за неправильный ответ конкурсант выбывает из игры.
|
|
Регламент: вопрос зачитывается ведущим дважды. Время на фиксацию и демонстрацию ответа после повторного прочтения вопроса – до 3 сек. Система оценки: победителем считается команда, игрок которой ответил верно на большее количество вопросов. Рейтинг каждой команде присваивается по мере выбывания из конкурса.
Конкурс «Профликбез»
Цель: конкурс направлен на выявление у конкурсантов знаний в
профсоюзной сфере, а также на повышение профсоюзной грамотности
членов профбюро институтов/факультетов вузов.
Форма проведения: конкурс проводится в форме игры. Команды
располагаются за отдельными столами. Ведущий зачитывает вопрос, команда обсуждает ответ и записывает его на бланке, который по истечении времени на ответ сразу сдается членам жюри. Во время фиксации ответа команда совещаться не может. Ведущий зачитывает следующий вопрос.
Регламент: ведущий зачитывает вопрос дважды. Время команде для
обдумывания ответа – 1 минута. Время на фиксирование ответа – 1 минута.
Всего команде необходимо ответить на 30 вопросов.
Система оценки: за каждый правильный ответ дается 1 балл. В конкурсе
|
|
побеждает команда, набравшая наибольшее количество баллов.
5. Конкурс капитанов (для председателей (заместителей председателя) профбюро).
Цель: конкурс направлен на выявление у председателей профбюро лидерских качеств капитана команды, а также на умение председателя
ориентироваться в стрессовых ситуациях и предлагать конструктивные решения.
Регламент: Тематика, содержание, а также порядок проведения и
оценивания данного конкурсного задания определяется жюри конкурса
самостоятельно. Задание выдается непосредственно перед началом конкурса.
Система оценки: определяется жюри непосредственно перед началом
конкурсного испытания.
Конкурс «Сюрприз»
Цель: конкурс направлен на выявление умений у команды или части
команды работать совместно, предлагать конструктивные решения
совместно, ориентироваться в стрессовых ситуациях.
Регламент: тематика, содержание, а также порядок проведения и оценивания данного конкурсного задания определяется жюри конкурса самостоятельно. Задание выдается непосредственно перед началом конкурса.
Система оценки: порядок и критерии оценки определяются жюри непосредственно перед началом конкурсного испытания.