Виды юридической ответственности – однородные группы юридической ответственности, различающиеся в зависимости от оснований их возникновения, порядка реализации и применяемых санкций.
Главным критерием классификации видов юридической ответственности являются их основания – виды правонарушений. Соответственно различают уголовную, административную, гражданско-правовую (имущественную) и дисциплинарную ответственность. Каждому виду юридической ответственности соответствуют свои виды санкций и порядок их реализации (применения).
Уголовная ответственность содержит наиболее суровые виды санкций, поскольку устанавливается за совершение преступлений – общественно опасных деяний. Среди них: смертная казнь, лишение свободы, исправительные работы без лишения свободы и др., предусмотренные Уголовным кодексом. Уголовные наказания применяется только судом, при
соблюдении особого порядка расследования и рассмотрения дел о преступлениях, который определен специальной отраслью права – уголовным процессом.
Административная ответственность наступает за нарушение норм, регулирующих отношения в сфере властного государственного управления, и содержит такие виды санкций, как арест, штраф, лишение определенных прав и др. Эти взыскания предусмотрены Кодексом об административных правонарушениях и применяются в установленном им порядке уполномоченными должностными лицами и административными органами, а в некоторых случаях – судом.
Гражданско-правовая (имущественная) ответственность возникает при нарушении имущественных обязательств. Ее санкциями являются выплата неустойки, уплата процентов, возмещение причиненного вреда и др. Общий характер этих санкций установлен Гражданским кодексом Российской Федерации, а конкретное их содержание определяется участниками имущественных отношений при заключении договоров. Гражданско-правовая ответственность может быть реализована виновной стороной добровольно или осуществлена принудительно через арбитражные и общие суды в порядке, предусмотренном Гражданско-процессуальным кодексом.
Дисциплинарная ответственность наступает при неисполнении норм, регулирующих сферу трудовых отношений. В рамках дисциплинарной ответственности возлагаются такие санкции, как замечание, выговор, увольнение с работы и др. Эти взыскания предусмотрены Кодексом законов о труде, Уставами о дисциплине для ряда категорий работников и налагаются в порядке, установленном этими нормативными актами, администрацией учреждений, предприятий, организаций.
Правомерное поведение субъектов права, подкрепленное неотвратимостью юридической ответственности за различные правонарушения, приводит к формированию в общественных отношениях состояния правопорядка.
3. Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность и основания освобождения от уголовной ответственности
Наиболее распространенная классификация видов ретроспективной юридической ответственности проводится исследователями по отраслевому признаку, таким образом, к ретроспективной ответственности относятся:
1) Уголовная ответственность – наиболее суровой, с точки зрения тяжести наказания вид юридической ответственности, наступление которой связано с совершением общественно-опасных деяний. Основным отличием уголовной ответственности выступает то, что только единственным специальным источником правового регулирования уголовной ответственности, устанавливающим наказуемость преступных деяний, а также вид и меру наказаний за совершение конкретного преступления, выступает Уголовный кодекс РФ;
2) Административная ответственность. Данный вид ретроспективной юридической ответственности наступает как реакция на совершение административных правонарушений, которые зафиксированы в Кодексе об административных правонарушениях РФ;
3) Гражданско-правовая ответственность, наступление которой связано либо с нарушением установленных договором обязательств, либо с причинением имущественного внедоговрооного вреда;
4) Дисциплинарная ответственность применяется в связи с совершенными нарушениями трудовой, служебной или воинской дисциплины;
5) Материальная ответственность предполагает возмещение ущерба причиненного работниками, служащими и самими работодателями другой стороне трудовых (служебных) правоотношений.