УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Работа в сверхурочное время.
Работа в праздничный день
Работа в ночное время.
Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы
Начисление оплаты за простой
Оплата за брак продукции не по вине работника
УЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Учет уставного капитала
Учет резервного капитала
Учет добавочного капитала
Нераспределенная прибыль
Учет расчетов с учредителями
УЧЕТ КРЕДИТОВ, ЗАЙМОВ И ЦЕЛЕВОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ
Учет кредитов
Учет займов
Учет целевого финансирования и поступлений
Учет государственной помощи
УЧЕТ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
Доходы и расходы организации
Учет прибыли и убытков
Учет прочих доходов и расходов
Учет доходов будущих периодов
Образование и использование резерва по сомнительным долгам
БУХГАЛТЕРСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ПРОВЕДЕНЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ
СОСТАВЛЕНИЕ ДЕКЛОРАЦИЙ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ
СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТА ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫИ ФОРМ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ
ПРОВЕДЕНИЕ АНАЛИЗА ИМУЩЕСТВЕННОГО И ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Доплаты и надбавки
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.
Работа в сверхурочное время.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 часов в неделю.
Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой.
К сверхурочным работам не допускаются:
· беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, без их согласия;
· работники моложе 18 лет;
· другие категории работников в соответствии с законодательством.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Компенсировать сотруднику сверхурочные работы можно двумя способами. Первый способ: оплатить переработку. При этом первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие — как минимум в двойном. Организация вправе установить доплату и в более высоком размере. Второй способ: вместо денег сотруднику можно предоставить дополнительное время отдыха, но не меньше того, что он трудился сверхурочно. Расчет сверхурочных зависят от того, как учитывается рабочее время — в рабочих днях или часах.
Пример 1.
В сентябре работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 100 руб. 38 коп. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре составила 168 ч, которые работник полностью отработал.
Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере:
100 руб. 38 коп. × 2 ч × 1,5 = 301 руб. 14 коп.
Остальные 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере:
100 руб. 38 коп. × 2 ч × 2 = 401 руб. 52 коп.
Заработная плата работника за сентябрь составила:
100 руб. 38 коп. × 168 ч = 16 683 руб. 84 коп., а с учетом четырех часов сверхурочных
17 566,5 коп. (16 863 + 301,14 + 401,52).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
1.2 Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника.
Пример 2.
В связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 5 ч сверх нормы рабочего времени.
Норма рабочего времени в июне составила 168 ч (21 дн. х8 ч), которые работник полностью отработал. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб.
Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб.
Оплата пяти часов работы в праздничный день производится работнику в двойном размере:
42 руб. × 5 ч × 2 = 420 руб.
Заработная плата работника в июне составила:
7000 руб. + 420 руб. = 7420 руб.
Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.
Работа в ночное время.
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.
К работе в ночное время не допускаются:
· беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет при условии их согласия;
· работники моложе 18 лет;
· другие категории работников в соответствии с законодательством.
· Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Доплата за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством.
Пример 3.
В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установлен оклад в размере 11 000 руб. Доплата в ночные часы,
предусмотренная в трудовом договоре, составляет 47% от часовой тарифной ставки (условно полагаем, что размер этой доплаты соответствует доплате, установленной законодательством).
Норма рабочего времени в августе составила 184 ч (23 дн. × 8 ч), которые работник полностью отработал.
Часовая тарифная ставка 60 руб.
Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. х 47% × 10 ч = 282 руб.