Особенности, структура и механизм функционирования рынка труда




БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(БГУ)

Курсовая работа

 

По дисциплине «экономика труда»

На тему: «Современное состояние рынка труда в России и перспективы его развития»

 

 

Студент: Фёдорова Мария Васильевна

Специальность: ЭПОиУБ

Группа: ПД-15-4

Преподаватель: Ергодоева Оксана Бакасовна

 

 

Иркутск 2016


Содержание

Введение. 2

Глава 1.Теоритическая часть рынка труда. 3

Понятие рынка труда. 3

Особенности, структура и механизм функционирования рынка труда. 6

Рынок труда в России и зарубежных странах. 10

 

 

 

 

 

Введение

 

В нашей стране до рыночных реформ никто не говорил о рынке труда. Сейчас положение коренным образом изменилось. Рынок труда касается каждого человека, он не может пройти мимо. Некоторые люди могут начинать работать с 16 лет, соответствуя законодательству - это начало трудового возраста, другие могут жить на содержании родителей либо кого-то другого, но не всю жизнь. В любом случае настанет тот момент, когда придется работать. По мере перехода к рыночной экономике вопросы рынка труда все острее ставятся на повестку дня: идет формирование рынка труда, возникали учреждения рынка труда – местные и федеральные органы занятости. И это закономерно. Уже никого не удивляет наличие безработицы и инфляции – этих естественных проявлений рынка труда, которые настоятельно ставят вопрос о социальной защите населения, рыночном трудовом законодательстве, усиление роли профсоюзов как защитников интересов трудящихся.

Соответственно составляющими элементами рынка труда являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Главное отличие рынка труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела многие изменения. Изменились трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо, которые еще раскрылись не до конца. В этом смысле российский рынок труда начинает все больше напоминать рынки труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою специфику.

Проблемка рынка труда весьма актуальна в наше время, так как занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, который соединяет в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Становление рыка труда актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти отношения носят болезненный характер. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, привлекательности курса реформ для населения. Если занятость будет мала то преобразуется безработица, которая является очень частым явлением в нашей стране как для населения так и для правительства.

Цель данной курсовой работы – охарактеризовать понятие «рынок труда», как динамическую систему, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, рассмотреть современное состояние рынка труда и перспективы развития рынка труда в России.

Задачи курсовой работы:

· Раскрыть понятие «рынка труда»

· Найти особенности рынка труда

· Просмотреть современное состояние рынка труда

· Найти перспективы развития рынка труда

 

Объектом исследования данной курсовой работы является рынок труда.

Глава 1.Теоритическая часть рынка труда.

Понятие рынка труда.

 

Сущность и формы проявления рынка труда.

Что такое рынок труда? Какое название подходит больше _ рынок труда или рынок трудовых ресурсов? Для ответа на эти вопросы надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Таким товаром является востребованная производством рабочая сила. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок за вознаграждение денежной платой при сохранении юридической свободы работника как личности. Следовательно, эта сделка – продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.

Жизненные средства – это набор тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей и для поддержания и развитие семьи работника. Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм и обмен на жизненные средства представляют собой рынок рабочей силы.

Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все способности используются в процессе труда. При этом вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупность способностей, а только первичные, которые профессионально востребованы.

При таком методологическом подходе к данной проблеме обмену подлежат только функционирующие способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда. Рынок труда в данном контексте – это не только товарно-денежные отношения. Здесь объектом обмена вступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом заключается сущность рынка труда.

Понятие «рынок трудовых ресурсов», на наш взгляд является менее точным. В плане соотношения сущности и формы проявления в указанном понятии интерес представляет та его часть, способности к труду которой могут быть использованы только в будущем.

Экономика труда превращается в рыночную, когда в системе рыночных отношений возникает и формируется рынок труда. В словосочитание «рынок труда» входят понятия рынок и труд. И поэтому для начала мы дадим определение, что такое рынок и трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы – это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

Рынок – это сфера, где люди покупают и продают товары и услуги за деньги или на условиях бартетно-клиринговых сделок. Если отсутствует купля-продаж, то нет рынка.

Судя по позициям понятия рынка, рынок труда тоже есть сфера, где идет купля продаж труда. Иначе говоря, рынок труда – это сфера образования спроса и предложения на рабочую силу.

Дадим более широкое определение рынка труда. Рынок труда – неотъемлемая часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймами и занятостью работников и ведутся индивидуальные и коллективные переговоры (часто при участии профсоюзов и государства) об уровне оплаты, условия труда и иных аспектов трудовых отношений между нанимателями и работниками в условиях сложившейся индустриальной среды.

Для более ясного понимания рынка труда рассмотрим условия его возникновения.

Условия возникновения рынка труда состоят в следующем: Если работник юридически свободен и может распоряжаться рабочей силой по своему усмотрению, но этого не достаточно. Работник вынужден экономически продавать свою рабочую силу, когда не имеет своего собственного хозяйства в качестве источника получения всех необходимых для себя и своей семьи необходимых жизненных ресурсов или когда у него нет других условий существования.

Появление на рынке продавца товара не гарантирует его продажи – для этого нужен покупатель. Это же относится к продавцу товара «рабочей сила». Только при появлении покупателя может произойти купля-продажа. Таким образом и возникает рынок труда.

Так же рассмотрим условия формирования рынка труда.

Факт возникновения рынка труда еще не означает, что уже сформировался современный, цивилизованный рынок труда. Нельзя исключать возникновение ужасного рынка труда, когда, к примеру, отсутствуют нормальные условия купли-продажи. Формирование рынка труда требует не только создание условий его возникновения, но и построение взаимосвязанной во всех ее элементов сложной инфраструктуры этого рынка. При недостатке любого из этих элементов уже нет оснований считать, что мы имеем дело с рынком труда.

Таким образом, купля продажа рабочей силы в массовых масштабах требует еще создания всех необходимых условий, которые обеспечивали бы нормальный, цивилизованный порядок этой сделки.

Конечно же все рынки зависят друг от друга. Функционирование рынка труда связано с функционированием других рынков. На рынке труда, капитала и земли фирмы покупают ресурсы, а на рынке продукта продают товары и услуги. Каждый из рынков может быть конкурентным или связан монопольной властью продавца или монополистической властью покупателя.

Принцип функционирование на рынке труда совпадает м принципами функционирование на других рынках. К примеру, от цен ресурсов зависит соотношение между ними в производстве товаров и услуг. Это можно объяснить таким примером: если в стране растет спрос на виноградное вино, то на рынке труда увеличивается спрос на виноделов и виноградарей, а так же, возможно, на тех, кто работает в фирмах, осуществляет импорт вина в данную страну.

 

Выделяют следующие рынки труда:

· Внешний (професиональный) и внутренний рынок труда.

· Гибкий рынок труда.

· Потенциальный рынок труда.

· Международный ранок труда.

Особенности, структура и механизм функционирования рынка труда

 

Особенности рынка труда:

 

1. Хороший товар на рынке тот, который продается и покупается. Это не сам человек и не его рабочая сила (способности, знания, навыки и т.д.). Для нанемат6еля важна реализация трудовых возможностей работника, т.е. функционирующая рабочая сила, поскольку один потенциал работника может быть реализован (или не реализован) по-разному в зависимости от продуктивности его труда, мотивации. Можно говорить об этом, как о покупки трудовой услуги. Возникают отношения аренды труда – на определенное время и на определенных условиях, а не как о покупки ресурса в собственность. Иначе говоря, работодатель не может же купить трудовой ресурс человека навсегда, он может только арендовать его, как, например, арендуют здания на определенный срок за определенную плату. Так же при заключении трудового контракта величина заработка рабочего может содержать переменную часть (надбавки, премии), зависящую от качества труда и его результатов.

2. На рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках. Ценой труда является заработная плата работника, но в экономической теории труда под ней обычно понимают ставку оплаты. Ставка оплаты – это цена одного часа труда. Конечно для России использование подобного подхода связано с рядом трудностей, поскольку в отечественной практике – статистического у чета, периодичности выдачи заработной платы, определение минимальной заработной платы и т. п. - используется показатель месячной заработной платы.

Важно различать такие понятия, как заработная плата, вознаграждение за труд и доход, заработок. Заработок работника рассматривается за какой-то определенной период, например за год; теоретически он равен произведению ставки заработной платы может включать различные премии, в том числе за счет прибыли предприятия. Нередко работник получает от фирмы социальный или комплексный пакет (оплачиваемый отпуск, медицинская страховка, выплаты в пенсионные фонды и фонды страхования от безработицы, питание, компенсация расходов работника на жилье, одежду, и др.)объем которого может быть и не связан с количеством отработанных часов. Социальный пакет работникам позволяет сократить собственные расходы и тем самым фактически увеличивать их доход. Работник так же может получать вознаграждение акциями компании в качестве премии за вклад в ее достижения. В результате суммирования вышеперечисленного складывается общее вознаграждение за труд (трудовой доход).

Общий доход работника может включать и не трудовые доходы, несвязанные с работой на рынке труда: доходы от собственности (проценты по банковским вкладам или облигациям, дивиденты по акциям), помощь родителей или других членов семьи, спонсоров, различные социальные пособия — на детей, по инвалидности (трансфертные платежи)

3. На распределение работников по рабочим местам влияют не только цена труда, но и не денежные аспекты занятости – характер и условия труда, его безопасность, отношения в трудовом коллективе, возможность обучения и карьерного роста и т.п. Часть трудоспособных граждан любой страны по тем или иным причинам не находит или не ищет себе места на рынке труда, но это не означает, что они при этом вообще не трудятся. Многие блага люди могут производить в домохозяйстве, не говоря уже о доходах от самозанятости и предпринимательской деятельности.

 

4. На рынке труда огромную роль по сравнению с товарными рынками играют внеконкурентные факторы. То, что государство регулирует работу рынка труда с помощью административных и экономических рычагов (налоги, субсидии и т.п.); в ряде отраслей велико влияние профсоюзов, подчас обладающих монопольной властью. Они способны серьезно воздействовать на уровень заработной платы и численность занятых, на характер трудовых отношений; монополия может возникнуть на стороне спроса на труд в виде монополистической власти нанимателей. Она встречается нередко в России, где много преобразующих предприятий; крупные компании могут создавать внутренние рыки труда, устанавливая своим работникам достаточно стабильную заработную плату и не реагируя (или почти не реагируя) на изменение спроса и предложения на рынке труда.; на трудовые отношения существенно влияют дискриминация работников и их отдельных групп. Велика роль трудовой мобильности групп.

5. Огромную роль в функционировании рынка труда играют его институты — правила и структуры (организации), влияющие на поступки людей. Велика роль не только формальных институтов (трудового законодательства, государственных структур, отвечающих за исполнение законов в сфере трудовых отношений, профсоюзов и др.) но не формальных институтов — традиций, обычаев, нравов, привычек и предубеждений, заметно влияющих на поведение людей

6. Велика роль информационного обеспечения участников рынка труда, особенно в условиях несовершенства и асимметричности информации. Несмотря на службы занятости и кадровые агентства, специальные печатные издания, теле- и радиопрограммы,, широкое распространение Интернета, проблемы информационного обеспечения рынка труда по-прежнему актуальны во всех странах. Поиск нужного работника для нанимателя, как и подходящей работы для работника, требует затрат времени и денег и, как правило, связан с риском; истинные результаты из выбора, могут обнаружеться не сразу. Асимметричность информации на рынке труда, как известно, может привести к тому, что рынок «портится». Конечно, эта проблема существует и на других рынках, но на рынке труда поиск «рыночных сигналов», позволяющих преодолевать асимметричность информации, играет особенно важную роль.

7. Во многом велика роль инфраструктуры рынка труда: государственных служб занятости, бирж труда, частных, кадровых и рекрутинговых агентств, помогающих работникам и нанимателям находить друг друга и снижающих трансакционные издержки заключения трудовых контрактов.

В чем же особенности российского рынка труда от рынков других стран.

Российский рынок труда отличается от рынка труда других стран тем, что в этом рынке значительная часть работодателей и самозанятых, а так же наемные работники действуют в режиме теневой экономической деятельности.

Для более точного понимания этого отличия, дадим определение теневой экономики.

Теневая экономика – это неучтенная экономическая деятельность в которую включается:

· Легальная экономическая деятельность, не учитываемая официальной статистикой и не подвергающаяся налогообложению

· Противозаконная, преднамеренно скрываемая экономическая деятельность.

По разным оценкам экспертов, стоимость продукции и услуг, произведенной в неформальном секторе экономики в 90-е годы, составляла от 20 до 50% ВВП.

Есть в теневой экономики свои минусы: в неформальной экономикой занято свыше 25 млн человек т.е. это более 30% экономически активного населения страны. Но есть и плюсы: она ослабивает социальную напряженность связанную с безработицей, низкими доходами от легальной деятельности, способствует росту производства востребованных обществом товаров и услуг.

Структура рынка труда:

Структура рынка труда определяется разными признаками в зависимости от целей анализа. Здесь рынок труда рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.

По указанному критерию можно выделить следующие компоненты:

1. Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

2. Экономические программы, решения юридические нормы, принятые субъектами. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяя их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений и т. д. Эти нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации», других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях правительства.

3. Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, цена рабочей силы). Законодатльные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма, т. е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

4. Социальные выплаты и безработица, связанные с ней. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтоб поддерживать персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, выплаты стипендий во время учебы, компенсация при увольнении и др.

5. Рыночная инфраструктура – это совокупность институтов содействий занятости, профориентации, переподготовки и профподготовки кадров; сеть центров занятости (биржа труда), центров подготовки и переподговки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т.д. Основным элементов\м инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, которая включает в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального, местного.

Совокупности этих компонентов и их взаимосвязей достаточно для возникновения и функционирования рынка труда в современных условиях.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-26 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: