14) Юридически значимые обстоятельства.
А) Из заработной платы Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей в размере 50 % от заработной платы, а также 20 % в связи с исправительными работами на 6 месяцев по месту работы.
Б) Руководитель предприятия издал приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба, причинённого имуществу организации в размере 20 % от зарплаты вплоть до погашения ущерба.
В данном случае мы имеем дело как с непосредственно самими трудовыми правоотношениями, так и с отношениями, сопутствующими трудовым.
Решение
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в отдельных случаях, прдусмотренных ФЗ - 50 процентов от заработной платы, причитавшейся работнику. При этом если удержание из заработной платы производится по нескольким исполнительным документам, то за работником всё равно должно быть сохранено 50 процентов.
Однако, пункт 3 данной статьи предусматривает случаи, когда размер удержаний из заработной платы может достигать 70 %. К таким случаям, в частности, относятся удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей.
Соответственно, удержания из заработной платы Никитина алиментов на содержание троих детей в размере 50 % от заработной платы, а также 20 % в связи с исправительными работами в течении 6 соответствуют закону.
Приказ же руководителя об об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба, причинённого имуществу организации в размере 20 % не соответствует закону, так как удерживать более 70 % от заработной платы запрещено. Более того, даже в случае, если приказ будет издан после отбывания Никитиным исправительных работ, он всё равно не бдет соответствовать закону, так как сумма удержания всё равно будет превышать 50 % от заработной платы. (уменьшить размер алиментов также не получится, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 81 СК размер алиментов на троих детей не может быть меньше 50 % при отсутствии соглашения об алиментах.).
17) Юридически значимые обстоятельства
1) В связи с отсутствием на автобазе свободных машин директор автобазы перед началом работ объявил 2-м рабочим, что сегодня они работать не будут и им предоставляется выходной день взамен очередного.
2) Водители отказались выполнять поручение работодателя и остались на базе, не выполняя никакую работу.
3) Водители потребовали оплаты за этот день из расчёта среднего заработка.
В данном случае мы имеем дело с непосредственно трудовыми правоотношениями.
Решение
В соответствии с пунктом 5 статьи 112 ТК РФ перенос выходных дней может осуществляться только путём издания ФЗ, а также соответствующих постановлений Правительства РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Если же работодателю необходимо привлечь сотрудников к работе в нерабочий выходной день, то в соответствии с пунктом 1 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение же работников к работе в выходной день без их согласия допускается в следующих случаях в соответствии с пунктом 2 этой же статьи:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Более того, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с пунктом 8 статьи 113 ТК производится по письменному распоряжению работодателя.
Также стоит сказать, что работодатель всё же может поменять местами рабочий и нерабочий дни. Однако, в соответствии с пунктом 4 статьи 153 ТК сделать он это может лишь после того, как работник отработал в выходной день и только в случае, если вместо двойной оплаты он выберет предоставление ему другого дня отдыха.