Работников службы охраны труда у работодателя
Данные работодателя, необходимые для создания службы охраны труда:
1. Среднесписочная численность работников – 1100 чел.
2. Численность рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда – 265 чел.
3. Количество производственных структурных подразделений – 44.
4. Среднемесячная численность вновь принятых работников – 21 чел.
5. Среднегодовое количество несчастных случаев, произошедших за предшествующие 5 лет, – 6 несчастных случаев, один из которых со смертельным исходом.
6. Работодателю присвоена категория значительного риска.
7. Процент планируемых невыходов (болезни, отпуска, дополнительные отпуска за вредные условия труда, за условия работы (Крайний Север и др. условия) – 20%.
8. Удаленность объектов – от 0,5 км до 1,5 км.
9. Командировки за год – 42 календарных дня.
10. Дополнительные трудовые функции – есть.
Расчет численности работников службы охраны труда
1. Определяем суммарную нормативную численность работников службы охраны труда (∑Н) на выполнение всех трудовых функций, кроме участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев (функция 30.6):
| Номер таблицы из раздела 4 | Нормативная численность, чел |
| 0,82 | |
| 0,12 | |
| 1,18 | |
| 0,59 | |
| 0,82 | |
| Итого | 3,53 |
По функции 30.6:
Несчастные случаи: 5 * 24 = 120 часов
Несчастный случай со смертельным исходом: 1 * 120 = 120 часов
Итого: (120 + 120) / 1972 = 0,12 чел.
Нком = 42*8/1972 = 0,17 чел.
2. Коэффициент уровня риска организации (Kриск) = 1,03 (значительный риск).
3. Коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев) = 1 + 20/100 = 1,2.
4. Коэффициент удаленности (Kуд) = 1,2.
5. Суммарная рекомендуемая нормативная численность работников составит: (3,53 + 0,12 + 0,17) * 1,03 * 1,2 * 1,2 = 5,66 чел.
6. Нуп – норма управляемости = 1 чел.
7. Итоговая рекомендуемая нормативная численность работников службы охраны труда у работодателя с учетом наличия дополнительных функций составит: 1 + 5,66 +1 = 7,66 ≈ 7,75 ставочных единиц или 8 человек.
Приложение № 2
к Рекомендациям по структуре
службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от _________________ 2022 г. № _______
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ПРЕДПИСАНИЯ
РАБОТНИКА СЛУЖБЫОХРАНЫТРУДА
________________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
"__" 20__ г.________________ № ___
Кому ______________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(наименование подразделения организации)
В соответствии с требованиями ________________________________________________________
(наименование нормативного правового акта, содержащего требования охраны труда)
предлагаю устранить следующие нарушения:
| № п/п | Перечень выявленных нарушений требований охраны труда | Сроки устранения | Отметки об устранении |
О выполнении настоящего предписания прошу сообщить до ___________
(дата)
письменно (по телефону) __________________________________________
Предписание выдал: _______________________ _____________________
(подпись, дата) (Ф.И.О., должность)
Предписание получил: _____________________ _____________________
(подпись, дата) (Ф.И.О., должность)
Контроль устранения нарушений провел: ___________________________
(Ф.И.О., должность)
(подпись, дата)
[1] Под структурными подразделениями у работодателя следует понимать бюро, службы, отделы, участки, цехи и другие структурные подразделения.
[2] Нормы времени (трудозатраты) при расчете нормативов численности специалистов (службы) по охране труда для данного пункта должны учитывать данные по результатам специальной оценки условий труда (количеству рабочих мест с вредными условиями труда), а также данные по требующим мер реагирования результатам оценки профессиональных рисков за предшествующие 5 (пять) лет.
[3] Под структурными подразделениями у работодателя следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие структурные подразделения.
[4] Норма времени (трудозатраты) на участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая учитываются при расчете нормативов численности работников службы охраны труда с учетом статистических данных исходя из среднегодового количества несчастных случаев на производстве за предшествующие 5 (пять) лет.
[5] Под структурными подразделениями у работодателя следует понимать бюро, службы, отделы, участки, цехи и другие структурные подразделения.
[6] Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 30, ст. 5804.
[7] Подчинение непосредственно работодателю (его заместителю или уполномоченному работодателем лицу).
[8] Работодатель, исходя из специфики своей деятельности и количества специалистов по охране труда, вправе организовать самостоятельное структурное подразделение по охране труда, либо подчинить указанных работников себе, либо своему заместителю или уполномоченному лицу.