РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

 

В работе предусмотрены расчеты по двум разделам плана по труду: планирование численности и планирование заработной платы.

Исходными данными для разработки плана по труду являются: расчеты производственной программы, нормы затрат труда и его оплаты, план повышения эффективности производства в части мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, директивные и справочные материалы.

При планировании численности работающих, фондов заработной платы в составе промышленно-производственного персонала выделяют рабочих и служащих. В свою очередь рабочие подразделяются на основных и вспомогательных, а служащие – на руководителей и специалистов.

 

5.1. Расчет баланса рабочего времени

Баланс рабочего времени обычно составляется по цеху, а при существенных различиях половозрастной структуры работающих, условий труда по участкам может и должен составляться по участкам. Форма баланса рабочего времени приведена в таблице 13.

 

Таблица 13

Баланс рабочего времени одного рабочего (данные условные)

 

N n/n	Состав фонда рабочего времени	Ед.изм.	Значения показателей (при расчете на год)
1.	Календарный фонд времени	дн.
2.	Выходные дни	дн.
3.	Праздничные дни	дн.
4.	Номинальный фонд рабочего времени	дн.
5.	Невыходы на работу – всего	дн.
	а) основные и дополнительные отпуска	дн.
	б) отпуска учащимся	дн.
	в) отпуска по беременности и родам	дн.
	г) по болезни	дн.
	д) выполнение государственных и общественных обязанностей	дн.	0,5
	е) по разрешению администрации	дн.	1,5
6.	Явочное время	час
7.	Потери внутри рабочего дня (внутрисменные потери)
	а) сокращенные часы работы в предпраздничные дни	час
	б) перерывы на кормление детей	час
	в) сокращенный рабочий день
	- подростков	час
	- рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда	час
	Итого внутрисменных потерь	час
8.	Полезный фонд рабочего времени	час

 

продолжительностью от 7 до 41 календарного дня. Возможно также предоставление дополнительных поощрительных отпусков, отпусков за продолжительный стаж работы на одном предприятии.

5.2. Расчет численности работающих

 

5.2.1. Расчет численности основных рабочих.

При расчете численности основных производственных рабочих возможно применение различных методов:

- по трудоемкости работ;

- по нормам обслуживания;

- по нормативам численности;

- по рабочим местам.

Однако наибольшее распространение получили три метода расчета: по трудоемкости работ, по нормам обслуживания и по рабочим местам.

На работах технологического характера, когда рабочие места не связаны жестким ритмом, регулирующим индивидуальную производительность труда, численность основных производственных рабочих определяется на основании трудоемкости работ. Исходными данными при этом являются производственная программа на плановый период, действующие нормы времени по операциям, полезный фонд рабочего времени по балансу, планируемые коэффициенты выполнения норм, и многостаночного обслуживания. Численность основных рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

 

(11)

 

где: m – номенклатура выпускаемой продукции цеха;

К_о – количество операций по технологическому процессу изготовления j-го изделия;

N_j - программа выпуска j-го изделия, шт.;

t_ij – норма времени на i-ую операцию j-го наименования изделия,

мин.;

Т_j - суммарная трудоемкость обработки (сборки) объекта по всем

операциям, мин.;

F_эф – полезный фонд рабочего времени одного рабочего, час.;

К_в – средний коэффициент выполнения норм;

К_м.о – коэффициент многостаночного обслуживания.

Расчет численности должен производиться по профессиям и разрядам рабочих, а при планировании брака - с учетом программы запуска на каждую операцию. Поэтому предварительно необходимо выполнить расчет трудоемкости работ по профессиям и разрядам (Т) по следующей формуле:

 

, (12)

 

где Тⁱ – трудоемкость работ i-ой сложности по j-ой профессии, н/час.

 

А затем выполненные расчеты свести в таблицу (см.табл. 14)

 

Таблица 14

Расчет численности основных рабочих по профессиям и разрядам*

 

№ п/п	Профессия	Раз- ряд	Трудоем- кость,н/час	КВ	Трудо-емкость с учетом КВ	Числен. рабочих по расчету, чел	Принятое число рабочих по плану
на ед	на программу
1.	Слесарь- сборщик		0,4		1,0
2.	Слесарь- сборщик		0,7		1,3		10,8

 

*Данные таблицы условны

 

Явочная численность основных рабочих (Ч_яв), занятых на обслуживании сложных агрегатов, определяется по формуле:

 

Ч_яв = n * S * H_об (13)

где: n – количество агрегатов, шт.;

S – сменность работы агрегатов;

Н_об – норма обслуживания, т.е. количество рабочих, обслуживающих

один агрегат.

Однако при расчете плановой численности основных рабочих по нормам обслуживания необходимо явочную численность привести к списочной. С этой целью явочная численность основных рабочих умножается на коэффициент списочного состава (К_сп). Он рассчитывается как отношение номинального фонда рабочего времени к явочному времени.

 

Ч_сп = Ч_яв К_сп (14)

 

Аналогичным образом рассчитывается численность основных рабочих по рабочим местам:

 

Ч_яв = КS (15)

где: К – число рабочих мест.

Расчет численности основных рабочих по нормам обслуживания, по рабочим местам необходимо также представить по профессиям и разрядам работ. Это более удобно сделать в табличной форме (см. таблицу 15).

Таблица 15

Расчет численности рабочих по профессиям и разрядом работ

 

№ п/п	Профессии	Разряды	Принятая численность рабочих по плану

 

При расчете численности основных производственных рабочих по участку их численность необходимо пересчитать (с помощью К _пер) в численность по цеху.

 

5.2.2. Расчет численности вспомогательных рабочих

 

Исходя из специфики труда вспомогательных рабочих, их численность должна быть минимальной, но в тоже время достаточной для нормального функционирования производственного процесса предприятия. Степень влияния вспомогательных рабочих на основных может быть разной. В одних случаях у основных рабочих практически отсутствуют моменты ожидания обслуживания. К таким категориям вспомогательных рабочих относят контролеров, слесарей по ремонту оборудования (механическая и энергетическая части), транспортных рабочих, уборщиков производственных помещений. Численность этих категорий вспомогательных рабочих определяется либо по трудоемкости работ, либо по нормам и местам обслуживания. В других случаях вспомогательные рабочие выполняют свои функции по требованию основных рабочих. При этом возможно несовпадение требований основных рабочих и возможностей вспомогательных рабочих. В результате возможны простои как одних, так и других. В этих случаях численность вспомогательных рабочих может быть определена либо по нормам и местам обслуживания, либо на основе использования теории массового обслуживания.

В данной дипломнойработе по трудоемкости можно(хотя и не всегда) рассчитать численность контролеров и слесарей по ремонту оборудования (механической и энергетической частей). Расчеты при этом могут быть выполнены следующим образом.

Численность контролеров на участке (Ч_к) может быть определена по формуле:

(16)

 

где: m - номенклатура предметов, закрепленных за участком;

К_о - количество операций, подлежащих контролю;

N_J - программа j-го наименования изделия, шт.;

t_ij - норма времени на контроль по i-ой операции j-го изделия, мин;

- процент выборочности при контроле;

F_эф - полезный фонд времени работы контролера за плановый период (по ба

лансу), час.

С помощью К_пер численность контролеров на участке должна быть пересчитана в численность контролеров по цеху.

Численность слесарей по ремонту оборудования может быть рассчитана по следующей формуле.

 

(17)

 

где: n – виды ремонтных работ в цехе (на участке),

t _рем – трудоемкость ремонтных работ каждого вида в цехе (на участке) по

нормам ППР за плановый период, н/час.

Численность остальных профессий вспомогательных рабочих (дежурных слесарей и электриков, смазчиков, рабочих по ремонту технологической оснастки, кладовщиков, грузчиков, уборщиков, гардеробщиков и т.д.) рекомендуется определять по нормам обслуживания, приведенным в приложении 2.

Расчет численности вспомогательных рабочих и необходимо свести в таблицу по следующей форме (см. таблицу 16)

 

Таблица 16