Перечень экзаменационных вопросов

Трудовое право

 

Экзаменационные материалы

(перечень теоретических вопросов и заданий)

Специальность 2-24 01 02 «Правоведение» (дневная форма обучения)

Курс 2

Семестр 4

Преподаватель: О.Л.Ибраева

 

Рассмотрены Рассмотрены Рассмотрены

на заседании цикловой на заседании цикловой на заседании цикловой

комиссии комиссии комиссии

общепрофессиональных и общепрофессиональных и общепрофессиональных и

профилирующих дисциплин профилирующих дисциплин профилирующих дисциплин

специальности 2-24 01 02 специальности 2-24 01 02 специальности 2-24 01 02

Протокол № __ от _____2011г. Протокол № __ от _____2011г. Протокол № __ от _____2011г.

Председатель цикловой Председатель цикловой Председатель цикловой

комиссии _______ О.Л.Ибраева комиссии _______ О.Л.Ибраева комиссии _______ О.Л.Ибраева

Перечень экзаменационных вопросов

1. Дайте понятие трудового права как отрасли права. Перечислите признаки метода трудового права. Охарактеризуйте предмет и систему трудового права.

2. Дайте понятие источников трудового права. Перечислите виды источников трудового права. Охарактеризуйте основные источники трудового права.

3. Дайте определение субъектов трудового права. Перечислите виды субъектов трудового права. Раскройте содержание правового статуса субъектов трудового права.

4. Дайте понятие работника как субъекта трудового права. Охарактеризуйте его правовой статус.

5. Дайте понятие нанимателя как субъекта трудового права. Назовите критерии, которыми характеризуется правосубъектность нанимателя. Охарактеризуйте его правовой статус.

6. Дайте понятие профсоюза. Перечислите основные права профсоюзных органов. Охарактеризуйте порядок создания и деятельности профсоюзных органов.

7. Дайте понятие трудовых правоотношений. Назовите стороны, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Укажите отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых.

8. Дайте определение коллективного договора. Назовите стороны, срок, коллективного договора. Охарактеризуйте порядок заключения коллективного договора.

9. Дайте понятие социального партнерства. Назовите принципы заключения коллективного договора. Охарактеризуйте порядок регистрации коллективного договора.

10. Дайте понятие занятости. Перечислите категории граждан, которые относятся к занятому населению. Охарактеризуйте структуру Государственной службы занятости.

11. Дайте понятие безработного. Охарактеризуйте правовое положение безработных. Перечислите особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям граждан.

12. Дайте определение трудового договора. Назовите сроки, на которые может быть заключен трудовой договор. Охарактеризуйте форму и прядок заключения трудового договора.

13. Назовите случаи, когда трудовой договор или отдельные его условия признаются недействительными. Охарактеризуйте начало действия трудового договора.

14. Дайте определение содержания договора. Перечислите условия, составляющие содержание трудового договора. Охарактеризуйте испытание при приёме на работу, как дополнительное условие трудового договора.

15. Дайте понятие и перечислите основные признаки контракта. Раскройте порядок заключения контрактов, изменения условий, расторжения.

16. Перечислите документы, необходимые при приёме на работу. Охарактеризуйте порядок ведения трудовых книжек.

17. Дайте понятие временных работников. Охарактеризуйте особенности трудового договора с временными работниками по срокам, порядку привлечения к работе в выходные и праздничные дни, выплате выходного пособия, расторжению. Перечислите случаи, когда трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок.

18. Дайте определение совместительства. Назовите его виды, охарактеризуйте ограничения, связанные с работой по совместительству, предельную продолжительность рабочего времени, порядок предоставления отпусков, особенности расторжения трудового договора.

19. Дайте понятие сезонных работников. Охарактеризуйте особенности трудового договора с сезонными работниками по заключению трудового договора, его расторжению, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия.

20. Дайте понятие работников-надомников. Перечислите категории лиц, имеющих преимущественное право на заключение трудового договора на дому. Охарактеризуйте особенности организации и условий труда работников-надомников.

21. Дайте понятие домашних работников. Укажите ограничения, предусмотренные законодательством при заключении трудового договора с домашними работниками. Охарактеризуйте особенности организации и условий труда домашних работников.

22. Дайте понятие совмещения. Перечислите условия, при которых допускается совмещение. Охарактеризуйте правовое положение лиц, осуществляющих совмещение.

23. Дайте понятие перевода, назовите виды переводов. Охарактеризуйте временные переводы в связи с простоем и производственной необходимостью.

24. Дайте понятие перемещения. Укажите отличия перемещения от перевода. Охарактеризуйте перемещение как правовую категорию.

25. Перечислите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок их изменения. Укажите последствия, которые возникают в том случае, если работник отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

26. Перечислите основания прекращения трудового договора. Раскройте особенности расторжения трудового договора по желанию и требованию работника.

27. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Охарактеризуйте порядок и условия расторжения трудового договора по п.1 ст.42 Трудового кодекса (ликвидация предприятия, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников).

28. Перечислите основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дайте понятие выходного пособия, перечислите случаи и размеры выплаты.

29. Перечислите дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Охарактеризуйте их.

30. Дайте понятие отстранения. Перечислите основания отстранения. Назовите отличия отстранения от увольнения.

31. Дайте понятие выходного пособия, перечислите и охарактеризуйте основания его выплаты.

32. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Укажите дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством для женщин и лиц, имеющих семейные обязанности.

33. Укажите дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством для молодёжи. Охарактеризуйте особенности регулирования труда молодёжи.

34. Укажите дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством для инвалидов. Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов.

35. Дайте понятие заработной платы. Раскройте структуру заработной платы. Охарактеризуйте методы правого регулирования заработной платы.

36. Дайте понятие минимальной заработной платы. Перечислите виды гарантийных выплат, доплат и компенсационных выплат.

37. Дайте понятие рабочего времени, перечислите виды рабочего времени, охарактеризуйте порядок нормирования рабочего времени.

38. Дайте понятие режима рабочего времени, перечислите виды режимов рабочего времени. Раскройте особенности многосменного режима рабочего времени.

39. Дайте определение сверхурочной работы. Раскройте порядок и условия привлечения к сверхурочным работам. Назовите случаи ограничения привлечения к сверхурочным работам.

40. Дайте понятие режима гибкого рабочего времени. Назовите составные элементы режима гибкого рабочего времени и охарактеризуйте их.

41. Дайте понятие неполного рабочего времени. Назовите отличия неполного рабочего времени от сокращенного. Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем.

42. Укажите, какое время считается ночным. Перечислите категории лиц, которые не могут привлекаться к работе в ночное время. Охарактеризуйте порядок привлечения и оплаты работы в ночное время.

43. Дайте определение времени отдыха. Перечислите виды времени отдыха. Охарактеризуйте способы его регулирования, раскройте особенности перерывов в течение рабочего дня.

44. Перечислите государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями. Раскройте условия и порядок привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни.

45. Перечислите исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника. Охарактеризуйте порядок привлечения к работе в выходной день, укажите компенсацию за работу в выходной день.

46. Дайте определение отпуска. Перечислите виды отпусков. Охарактеризуйте порядок предоставления трудового отпуска.

47. Дайте понятие рабочего года. Назовите периоды, включаемые в рабочий год. Укажите условия, предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год.

48. Назовите виды отпусков. Перечислите основания предоставления дополнительных отпусков. Охарактеризуйте порядок замены отпуска денежной компенсацией и порядок разделения отпуска на части.

49. Перечислите основания переноса или продления отпуска. Охарактеризуйте порядок переноса или продления отпуска. Укажите срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.

50. Дайте понятие социального отпуска. Укажите отличия социального отпуска от трудового. Назовите и охарактеризуйте основания предоставления социальных отпусков.

51. Дайте понятие дисциплинарной ответственности. Назовите виды дисциплинарной ответственности. Охарактеризуйте их.

52. Перечислите виды дисциплинарных взысканий. Назовите сроки применения дисциплинарных взысканий. Охарактеризуйте порядок применения дисциплинарных взысканий.

53. Дайте понятие дисциплинарного проступка. Назовите органы, применяющие дисциплинарные взыскания. Охарактеризуйте порядок снятия, погашения и обжалования дисциплинарных взысканий.

54. Дайте определение внутреннего трудового распорядка. Перечислите нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок. Охарактеризуйте поощрения за труд и за особые трудовые заслуги.

55. Дайте понятие охраны труда. Назовите обязанности нанимателя по охране труда. Охарактеризуйте порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве.

56. Дайте определение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю. Назовите виды материальной ответственности работника. Перечислите условия её наступления и охарактеризуйте их.

57. Дайте понятие ограниченной материальной ответственности. Укажите случаи её наступления. Охарактеризуйте порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.

58. Назовите случаи полной материальной ответственности. Охарактеризуйте особенности полной материальной ответственности на основании письменных договоров об индивидуальной материальной ответственности.

59. Дайте понятие индивидуального трудового спора. Перечислите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров. Охарактеризуйте их.

60. Перечислите категории трудовых споров, относящихся к компетенции КТС. Раскройте порядок образования, работы, принятия решений КТС.

61. Перечислите споры условно подведомственные суду и непосредственно подведомственные суду. Раскройте порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

62. Дайте понятие коллективного трудового спора. Назовите органы, рассматривающие коллективные трудовые споры. Охарактеризуйте порядок рассмотрения спора примирительной комиссией.

63. Дайте понятие забастовки. Охарактеризуйте порядок проведения забастовки.

 

Практические ситуации:

1. Продавец магазина Турина потребовала предоставле­ния ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск в период времени, удобный для работника, предо­ставляется женщинам, имеющим детей школьного возрас­та. Наниматель отказал в предоставлении отпуска в это время, мотивируя тем, что Турина была принята на рабо­ту после принятия коллективного договора. Правомерен ли отказ нанимателя? На кого распространяется действие коллективного договора? В какие органы, можно обжаловать действия нанимателя?

 

2. На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие по­ложения:

а) трудовой отпуск за первый год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии;

б) заработная плата выплачивается работникам один раз месяц с 3 по 8 число;

в) положения коллективного договора не распростра­няются на работников — не членов профсоюзов;

г) средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании работника;

д) за нарушения трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, понижение в должности, увольнение;

е) возникающие на предприятии споры разрешаются только внутри предприятия.

Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений? Дайте каждому положению оценку со ссылкой на со­ответствующую норму.

 

3. 20 ноября Петровский был принят на работу в школу № 7 оператором отопительной установки на сезон. 15 ап­реля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Законны ли требования Петровского? Какие работы относятся к сезонным?

 

4. С предыдущего места работы Петров уволен на основа­нии письма директора (от 27.01.2011г.) завода «Калибр» по п. 4 ст. 35 ТК, в котором он приглашен на работу на должность главно­го технолога. Когда Петров, 12.02.2011г. прибыл на завод, ему сообщи­ли, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, ото­звал свое заявление и согласен продолжать работать. Нанимателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

5. Привалова работала в организации по трудовому до­говору, заключенному на неопределенный срок. Нанима­тель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29. Привалова отказалась от заключе­ния контракта. Вправе ли наниматель обязать работника, работаю­щего по трудовому договору, заключенному на неопре­деленный срок, заключить контракт? Каковы права нанимателя в случае отказа работни­ка от заключения контракта?

 

6. В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом пе­ревел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревь­ев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и бухгалтер Сергеев отказались от такого перевода, ссы­лаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную. Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод на другую работу в слу­чае производственной необходимости?

 

7. Петров, имеющий водительское удостоверение на пра­во управления автомашинами всех типов и марок, был принят на работу в автокомбинат водителем и за ним была закреплена машина «Волга». В связи с производ­ственными причинами Петрову была поручена работа на автомашине «МАЗ». Считая это переводом, Петров отка­зался работать на грузовом автомобиле, мотивируя это тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия. Правомерен ли отказ Петрова? В данном случае имеет место перевод или перемещение?

 

8. Детское дошкольное учреждение, принадлежавшее Минскому производственному объединению «Луч», по ре­шению Мингорисполкома передано в ведение городского управления образования. Работникам, трудившимся в детском саду, было предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию. При этом им было гарантировано, что все они управлением образования бу­дут приняты на те же должности. Правильны ли действия нанимателя? Каким образом решается вопрос о трудовых отношени­ях при смене собственника имущества организации?

 

9. Уборщица гастронома Якушева была задержана при выходе из магазина с товарами, имевшимися в торговом зале гастронома и не оплаченными кассовыми чеками. Руководством магазина был составлен акт о попытке совершить хищение, и материал был направлен в правоох­ранительные органы. Якушева за указанный случай уво­лена с работы по п. 2 ст. 47 ТК за совершение действий, влекущих утрату доверия. Правильно ли установлено основание увольнения? Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 ТК?

 

 

10. Приказом по заводу уволены несколько работников со следующими формулировками:

а) уволен в связи с переводом к другому нанимателю;

б) уволен в связи с неудовлетворительным результа­том испытания;

в) уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

г) уволен в связи с нарушением установленных пра­вил приема на работу;

д) уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Приведите ссылку на соответствующую статью ТК по каждому случаю увольнения. В каких из перечисленных случаев работник имеет право на выходное пособие и в каком размере?

 

11. Иванов 14 апреля обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. С 28 апреля Иванов заболел и находился на больничном. 14 мая наниматель уволил Иванова с работы по собственному желанию, согласно поданному заявлению. 18 мая после окончания временной нетрудоспособности Иванов пришел на работу и заявил, что он намерен был отозвать своё заявление об увольнении, однако, в связи с болезнью не смог этого сделать. Иванов настаивал на продолжении трудовых отношений, в связи с чем наниматель предложил ему заключить новый трудовой договор. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?

 

12. В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул обратился Ан­дреев, ведущий инженер отдела завода «Атлант», уволен­ный с работы по п. 1 ст. 42 ТК. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность веду­щего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца получили подтверждение. Из штатного расписания следовало, что на предприятии дей­ствительно имелась вакантная должность инженера в дру­гом отделе. Какое решение примет суд? Каков порядок увольнения по сокращению численнос­ти или штата работников?

 

 

13. Грезин, фрезеровщик 4-го разряда со сдельной оплатой труда, по поручению нанимателя в течение 2 месяцев (сентябрь и октябрь 2007г.) выполнял работы по более низкому, 3-му, разряду. Он обратился к нанимателю с требованием выплаты межразрядной разницы. Наниматель отказал в выплате межразрядной разницы, ссылаясь на то, что оплата производится по разряду выполняемой работы. Правомерны ли требования работника? Куда может обратиться Грезин для разрешения возникшего спора?

 

14. Игнатьев обратился в суд с иском к редакции програм­мы радиовещания «Стиль» о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что работал у ответчика специа­листом отдела рекламы. Приказом нанимателя уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Истец считает увольнение незаконным, так как дисциплинарные взыскания ранее на него не налага­лись, приказы о применении к нему дисциплинарных взысканий были предъявлены вместе с приказом об увольнении. Истец просил суд восстановить его на работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец не был ознакомлен с приказами о наложении на него дис­циплинарных взысканий, акты об отказе от ознакомле­ния с приказами отсутствуют, на приказах имеется лишь отметка руководителя о том, что истец с приказом озна­комлен. Законно ли увольнение Игнатьева? Каков порядок наложения дисциплинарных взыска­ний?

 

15. Приемщица хим­чистки Завидонова обратилась к директору фабрики хим­чистки с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа. Директор фабрики дал со­гласие на такую организацию рабочего времени Завидоновой, но при условии, что она подыщет работницу, кото­рая будет работать остальные 3,5 часа. Кроме того, ди­ректор предупредил Завидонову, что она будет получать половину заработной платы, ее стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере. Возможно ли соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени? Какие пра­вовые последствия влечет за собой такое соглашение? Правильное ли разъяснение дал директор Завидоновой?

 

16. Валяев, прорабо­тавший в течение месяца в должности ночного приемщика хлеба в булочной, обратился к администрации с требова­нием доплачивать ему за сверхурочную работу, так как он еженочно работает по 7, а не по 6 часов. В доплате Валяеву было отказано, так как он выполняет сменную работу при шестидневной рабочей неделе и принят специально для выполнения ночной работы. Валяев обратился за разъяснением в КТС. Какой должна быть длительность работы ночью? Какое время считается ночным? Как следует разрешить спор, изложенный в задании?

 

17. Бухгалтер производственного кооператива Игнатович после обеденного перерыва до конца рабочего дня находилась в плановом отделе, помогая осваивать работу на компьютере своей приятельнице экономисту Стрельцовой. На следующий день главный бухгалтер потребовала от Игнатович письменного объяснения причины отсутствия в течение 4 часов на своем рабочем месте. В письменном объяснении она изложила все как было. На следующий день директор производственного кооператива издал приказ: «За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более 3 часов бухгалтера Игнатович уволить с работы по п. 5 ст. 42 ТК».

Законен ли приказ? Какие меры дисциплинарной ответственности можно применить к бухгалтеру Игнатович?

 

18. Штукатур Иванова из 24 календарных дней предоставленного ей очередного отпуска фактически использовала лишь 16: пять дней она болела, что было удостоверено листком нетрудоспособности, а в течение трех дней осуществляла уход за заболевшим ребенком, что удостоверено справкой врача. По возвращении из отпуска она обратилась к администрации с заявлением о продлении отпуска на 8 календарных дней. Восполняются ли дни отпуска, если работник не мог их использовать в связи с болезнью? Какой ответ следует дать на заявление штукатура Ивановой?

 

19. Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату её труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. Директор разрешил ей на один час раньше уходить с работы, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?

 

20. Младший сотрудник научно-исследовательского ин­ститута Шестов вышел на работу после окончания трудо­вого отпуска на 2 дня позже, так как считал эти дни продолжением текущего отпуска в связи с тем, что у предприятия не было возможности выплатить отпускные на момент начала трудового отпуска. Отпускные были выплачены через 2 дня. Наниматель объявил Шестову выговор за совершение прогула. Правомерны ли действия Шестова? Правомерны ли действия нанимателя? Имеет ли право наниматель применить к Шестову меры дисциплинарного воздействия?

 

21. Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Ромбова и инвалида труда II группы Ухватова, 1 мая отработали по 8 часов. Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?

 

22. Стропальщик механического завода Глыбин 12 декабря отсутствовал на работе без уважительных причин. Распоряжением начальника цеха:

1) он депримирован на 100 % по итогам работы за декабрь месяц за совершенный прогул 12 декабря;

2) ему уменьшен отпуск на один день;

3) отпуск перенесен с июня на ноябрь месяц по согласованию с профсоюзом.

Глыбин обратился в КТС о признании распоряжения начальника цеха недействительным, пояснив, что за один дисциплинарный проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание.

Прав ли Глыбин? Какое решение должна вынести КТС?

 

23. Завод предъявил иск к Шапошниковой, Прохоровой и Колесовой, с которыми был заключен договор о полной материальной ответственности, о взыскании ущерба, причиненного в результате боя стекла, хранившегося у ответчиц на складе. При рассмотрении дела было установлено, что бой стекла произошел из-за того, что не выдержала стойка, на которой оно было складировано. Комиссия, назначенная для проверки данного случая, пришла к выводу, что излом деревянного стеллажа произошел в результате длительного нахождения на цементном полу и гниения деревянных стоек. Указанные факторы не могли быть замечены материально ответственными лицами, так как стойки были закрыты находящимся там стеклом.Назовите условия привлечения к материальной ответственности. Какое решение примет суд в данном случае?

 

24. Продавец магазина Кельманова 15 ноября опоздала на работу на 15 минут без уважительных причин. Директор, получив письменное объяснение, издал приказ об объявлении ей выговора. 30 ноября Кельманова обратилась в КТС о признании приказа директора недействительным в связи с тем, что с этим приказом она в течение 5 дней не была ознакомлена. КТС 10 декабря признала приказ недействительным. 11 декабря директор магазина издал новый приказ об объявлении выговора продавцу магазина Кельмановой за опоздание на работу 15 ноября и в тот же день ознакомил её с приказом.

Правомерны ли действия директора?

 

25. В связи с необходимостью сдать в срок возведенный жилой дом начальник строительного управления прика­зал (устно) плиточникам 4-го разряда Петрову и Сидорову на 3 дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Петрову был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 4 ст. 42 ТК (за систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Считая увольнение незаконным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить дело?

 

26. У заведующего лабораторией техникума Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещение ущерба Васильев предложил передать имевшийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был иной марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил иск в суд. При рассмотрении дела по иску о возмещении ущерба Васильев предъявил встречные требования и просил обязать нанимателя принять у него фотоаппарат.

Какое решение примет суд?

 

27. В связи с необходимостью срочно вывезти товар и во избежание уплаты штрафа за нарушение сроков получения груза на железнодорожную станцию был направлен бухгалтер базы Новиков с разовой доверенностью. При сдаче им товара на базе выявилась недостача. Новиков возместить ущерб отказался, ссылаясь на то, что он не является материально-ответственным лицом. Должен ли Новиков нести материальную ответственность? К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Новиков?

 

28. Горов обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Судья отказал в приеме заявления, указав в определении, что истцом не соблюден предварительный внесудебный порядок разрешения данного спора в КТС. Горов не согласился с таким решением суда и в частной жалобе указал, что в организации, где он работает, КТС не создана, кроме того, он не является членом профсоюза и вправе по своему выбору обратиться в КТС или суд. Какое решение примет суд кассационной инстанции? Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно судом?

 

29.Водитель автопарка Кольцов, управляя закрепленной за ним автомашиной, 1 августа нарушил правила дорожного движения и совершил наезд на идущую впереди машину, принадлежащую па право собственности Иваницкому. В результате дорожно-транспортного происше­ствия повреждены обе автомашины. Органами следствия в действиях Кольцова установлен состав преступления, од­нако производство по делу прекращено по нереабилитиру­ющим основаниям. Автопарк 15 сентября выплатил Иваницкому причиненный ему ущерб в размере 740 тыс. руб. Автомашину, принадлежащую автопарку, Кольцов отремонтировал своими силами и за свои средства. К какому виду материальной ответственности мо­жет быть привлечен Кольцов? В какой срок наниматель может предъявить иск по регрессному требованию?

 

30. Приказом по организации на инженера I категории Пет­ровского было возложено исполнение обязанностей заведу­ющего сектором на время нахождения последнего на больничном. Замещение продолжалось три недели. При получении заработной платы Петровский обнаружил, что ему не была начислена разница в заработной плате за замещение временно отсутствующего работника. В какой орган и в какие сроки Петровский может об­ратиться за защитой своего нарушенного права? Разрешите спор по существу.

 

31. Главный инженер предприятия Ситцев в рабочее вре­мя ехал на своей машине по городу из одного цеха в дру­гой. Произошла авария, и он получил увечье. Должен ли наниматель произвести расследование данного несчастного случая? Каков порядок расследования и учета данного несчаст­ного случая?