ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА




В целях повышения уровня жизни Работников Профсоюзный комитет обязуется:

3.1. Способствовать устойчивой деятельности АО «ВНИИТрансмаш» присущими профсоюзам методами, в т.ч. развитием экономического трудового соревнования Работников и специалистов, повышением эффектив­ности их труда, установлением совместно с Работодателем систем поощрения передовиков;

3.2. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;

3.3. Представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем;

3.4. Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по повышению уровня реального содержания и совершенствованию систем оплаты труда;

3.5. Добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих действующему законодательству о труде, охране труда, обязательствам Коллективного договора, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом;

3.6. Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий Коллективного договора;

3.7. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашений по охране труда;

3.8. Препятствовать необоснованным реорганизациям, нарушающим стабильную работу Общества;

3.9. Участвовать в формировании систем оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;

3.10. Добиваться роста уровня реального содержания заработной платы и повышения её доли в стоимости работ и продукции;

3.11. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

3.12. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди Работников.

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ

Для успешной работы АО «ВНИИТрансмаш» и повышения собственного уровня развития Работники обязуются:

4.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;

4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

4.3. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по работе;

4.4. Беречь имущество Работодателя;

4.5. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

4.6. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работ (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся непосредственному начальнику и администрации;

4.7. Содержать своё рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории АО «ВНИИТрансмаш», соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.8. Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально использовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

4.9. Соблюдать правила парковки на территории АО «ВНИИТрансмаш».

 

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Стороны исходят из того, что работники являются главной производительной силой и, соответственно, выполнение производственных программ возможно только при сохранении коллектива, в первую очередь квалифицированных кадров, передающих свои знания молодежи.

5.2. Работодатель обязуется создавать нормальные условия труда, необходимые для выполнения установленных заданий, норм выработки, систематически проводить аттестацию рабочих мест и принимать все меры к устранению потерь рабочего времени по своей вине.

К таким условиям труда относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологиче­ской оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической, технологической и иной не­обходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное пре­доставление Работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безо­пасности производства.

5.3. С Работниками, работающими на момент подписания данного коллективного договора, заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в других случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

5.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится по согласованию с Профкомом.

Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников имеют лица, указанные в ст. 179 ТК РФ. Помимо лиц, указанных в законодательстве, преимущество имеют «Заслуженные работники института», участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

При сокращении численности или штата работников не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи, работающих на предприятии.

5.5. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников АО «ВНИИТрансмаш» и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников (более двух) — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.6. При увольнении Работников в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемым Работникам выплачивается компенсация в зависимости от стажа работы в Организации:

до 3 лет — 2 среднемесячных заработка;

от 3 до 10 лет — 3 среднемесячных заработка;

от 10 до 20 лет — 5 среднемесячных заработков;

от 20 до 30 лет — 7 среднемесячных заработков;

свыше 30 лет — 10 среднемесячных заработков.

5.7. Работодатель обязуется предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, за два месяца до увольнения свободный день в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Указанный день предоставляется по письменному заявлению Работника. Неиспользованный в течение недели день не компенсируется.

5.8. Работодатель через отдел кадров ежеквартально информирует Профком об имеющихся вакансиях. Работники АО «ВНИИТрансмаш», представленные на сокращение, имеют право первоочередного замещения вакантных рабочих мест и должностей с учетом квалификации. Порядок замещения вакансий устанавливается Работодателем по согласованию с Профкомом. Кандидаты на замещение вакантного рабочего места при необ­ходимости проходят переподготовку. Формы переподготовки, а также порядок оплаты труда Работников, проходящих переподготовку, определяются Работодателем по согласованию с Профкомом.

5.9. Стороны считают необходимым для повышения эффективности и производительности труда Работников проводить подготовку, повыше­ние квалификации, переподготовку кадров для нужд АО «ВНИИТрансмаш».

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением (главы 26, 31 ТК РФ).

5.10. Стороны считают необходимым в целях повышения мотивации и создания условий для подготовки научных кадров высшей квалификации (подготовка и защита диссертационных работ на соискание ученой степени, получение ученых званий):

- сотрудникам института, завершающим работу над диссертацией, обеспечивать техническую помощь по печати, переплету, изданию автореферата в типографии, подготовке иллюстративных материалов к защите;

- при успешной защите диссертации и присуждении ученой степени кандидата или доктора наук решать вопрос о переводе сотрудника на более высокую научную должность и (или) повышении оклада с обеспечением ведения тематики.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

6.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 30 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

6.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет — не более 20 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 25 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 25 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 25 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.

6.3. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

6.4. В случае, если выходной день работника, работающего по скользящему графику или сокращенной рабочей неделе приходится на праздничный день, объявленный выходным днём, работнику предоставляется в качестве выходного первый его рабочий день, следующий за праздничным днём.

6.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 4 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 5 часов;

- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;

- для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов при 25-часовой рабочей неделе.

6.6. Режим рабочего времени в институте при 30-часовой неделе по времени начала и конца рабочих смен приведен в таблице 1

Таблица 1

Научно-исследователь­ские подразделения, под­разделения управ­ления и обеспечения Рабочие дни недели
понедельник, вторник, среда, четверг пятница
I смена II смена I смена II смена
начало работы 8 ч. 30 мин. - 8 ч. 30 мин. -
перерыв 30 мин. по графику - 30 мин. по графику -
окончание работы 15 ч. 15 мин. - 14 ч. 15 мин. -
 
Подразделения опытного производства, службы эксплуатации и обеспечения: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
начало работы 8 ч. 00 мин. - 8 ч. 00 мин. -
перерыв 30 мин. по графику - 30 мин. по графику -
окончание работы 14 ч. 45 мин. - 13 ч. 45 мин. -
 
Подразделения опытного произ­водства, работающие посменно: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
начало работы 7 ч. 45 мин. 14 ч. 30 мин. 7 ч. 45 мин. 14 ч. 30 мин.
перерыв 30 мин. по графику 30 мин. по графику 30 мин. по графику 30 мин. по графику
окончание работы 14 ч. 30 мин. 20 ч. 30 мин. 13 ч. 30 мин. 20 ч. 00 мин.

По согласованию с руководителями подразделений для работника может быть установлен индивидуальный график с соблюдением длительности рабочей смены 6 часов.

 

6.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части продолжительностью не менее 20 рабочих дней.

6.8. При переходе работника на сокращенную рабочую неделю (4 дня) предоставлять работнику по согласованию с администрацией день отдыха в любой день недели.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

7.1. Стороны договорились проводить в области оплаты труда Работников политику, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, повышение доходов Работников как за счет роста эффективности производства, так и за счёт перераспределения доходов с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, поэтапного восстановления покупательной способности заработной платы до уровня стоимости рабочей силы.

7.2. Стороны договорились обеспечить оклады работников в соответствии с Приложением 1

7.3. Стороны договорились обеспечивать планомерный рост доходов Работников через повышение реальной заработной платы по отношению к росту уровня цен потребительских товаров. В этих целях проводить повышение тарифных ставок и окладов не менее чем 1 раз в 6 месяцев на величину официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен за полугодие плюс 6 процентных пунктов.

Повышение тарифных ставок и окладов проводиться одновременно для всех категорий работников на одну величину в процентном отношении.

Рост заработной платы Работников за счет данного повышения не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

7.4. Оплата труда Работника зависит от его квалификации, личного трудового вклада, количества и качества труда, а также конечного результата и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда специалистов и служащих производится на основе должностных окладов и трудовых договоров в соответствии с Приложением № 1.

Оплата труда рабочих производится на основе системы тарифных ставок или персональных окладов, в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами в соответствии с Приложением № 1.

7.5. Труд рабочего-повременщика цехов, НИО, а также охраны оплачивается по окладу за фактически отработанное время в соответствии с Приложением № 1.

Труд рабочего-сдельщика оплачивается по расценкам, устанавливаемым за каждую фактически выполняемую им работу. Работодатель обязуется предоставлять каждому Работнику работу, тарифицируемую не ниже разряда, который ему присвоен. В противном случае, при индивидуальной оплате труда, рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа (межразрядная разница).

При работе по сдельной системе оплаты труда ежедневно перед началом работы рабочему должен выдаваться наряд с указанием расценок на выполняемую работу.

Рабочим сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение. Размер его определяется исходя из дневной ставки, в соответствии с действующим размером часовой ставки для квалификационных разрядов рабочих. Этот расчёт применяется при оплате праздничных дней приходящихся на период отпуска рабочих сдельщиков.

7.6. За каждый час работы в ночную и вечернюю смены, предусматривается доплата в размере 40 и 20% часовой ставки, соответственно.

7.7. Работодатель вправе устанавливать отдельным Работникам выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (надбавки, доплаты, премии поощрительного характера).

7.8. По итогам работы за месяц на основании приказа Генерального директора выплачивается премия в зависимости от эффективности работы.

Руководителям работ по договорам выплачивать ежемесячно надбавку в размере 0,1% от суммы договора.

Кандидатам технических наук выплачивать ежемесячно надбавку 7 000 руб, докторам технических наук — 12 000 рублей.

7.9. Работодатель обязуется выдавать расчетные листки всем Работникам не менее чем за один день до срока выплаты заработной платы за предыдущий месяц. Выплату зарплаты производить Работнику 2 раза в месяц: заработную плату за первую половину месяца — 26 числа текущего месяца, окончательный расчет — 11 числа следующего месяца.

7.10. Оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).

7.11. Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

Стороны договорились считать время приостановки работы Работниками в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине Работодателя (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановления работы) и оплачивать его в размере средней заработной платы.

7.12. Установить размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы в размере 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей на день установленного срока выплаты. Аналогично перерассчитывается в случае задержки сумма, причитающаяся Работнику при увольнении.

7.13. Оплачивать время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном действующим законодательством, как простой по вине Работодателя) в размере 2/3 средней заработной платы работника.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работником его трудовой функции, Работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю Работодателя.

7.14. В случае, если Работник оказывается временно нетрудоспособным, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.06 №255 — ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Пособие выплачивается в дни выдачи зарплаты при условии сдачи листка нетрудоспособности не позднее соответственно 15 или 30 числа текущего месяца, на основании «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию».

7.15. В случае нарушения здоровья (профессионального заболевания, увечья) по вине Работодателя и перевода в связи с этим Работника на работу с более низким средним заработком, за работником сохраняется средний заработок на новой работе.

7.16. О предполагаемых изменениях в штатном расписании, а также выплате Работникам подразделений доплат и премий руководители структурных подразделений обязаны информировать профсоюзные бюро (профоргов) подразделений до подписания соответствующего приказа.

7.17. Работодатель выплачивает надбавки к окладам Работникам за работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим Положением ОРД ЖАИБ 23 -??.

7.18. Работодатель обязуется в месячный срок после оформления патента, патентообладателем которого является АО «ВНИИТрансмаш», выплачивать поощрительное вознаграждение его авторам в размере не менее среднего месячного заработка Работника АО «ВНИИТрансмаш» на дату получения патента институтом (Закон РФ от 23.03.92 г. № 35-18-1).

7.19. Работодатель обязуется выплачивать авторское вознаграждение за использование изобретения не позднее трех месяцев после истечения го­да, в течение которого использовалось изобретение.

7.20. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работодателя, например из-за необеспечения нормальных условий для выполнения Работником норм выработки (должностных) обязанностей, оплата производится за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной про­порционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда (должностных) обязанностей по другим причинам, не зависящим от Работника и Работодателя, за ним сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада);

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом фактически выполненной работы.

7.21. Работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой ставки;

Работникам, получающим месячный должностной оклад — в размере двойной дневной ставки сверх оклада.

По желанию Работника (наличие письменного заявления на отгул), работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.22. Стороны договорились, что расчет средней заработной платы (среднего заработка) производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, при этом среднемесячное число календарных дней считать равным 29,4, а период расчёта — 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

7.23. В случае направления Работника в служебную командировку Работодатель при наличии подтверждающих документов возмещает ему расходы, связанные с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.

При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ, и определяются «Инструкцией о порядке направления в служебные командировки и отчётностью по командировкам» ОРД ЖАИБ - 7 -??.

7.24. Гарантии и компенсации Работникам, связанные с расторжением трудового договора, осуществляются в соответствии с гл. 27 ТК РФ.

7.25. Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы настоящим Коллективным договором и действующими Положениями, решаются в строгом соответствии с действующим законодательством путем переговоров и согласований администрации с Профкомом.

 

8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Работодатель признает, что обеспечение здоровых и безопасных условий труда Работников АО «ВНИИТрансмаш» является его обязанностью, и он несет, в соответствии с законодательством, ответственность за ущерб, причиненный Работникам вследствие действия или бездействия администрации увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей (ст.218–231 ТК РФ).

8.2. Стороны договорились предусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3% от суммы затрат на производство продукции. Работодатель обязуется выполнить в установленные сроки мероприятия «Соглашения по охране труда» (Приложение № 4)

8.3. Стороны договорились ознакомить заинтересованных Работников с «Перечнем профессий рабочих, служащих, дающим право на бесплатную выдачу спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» (СТП 75-19546-14—88). Работники имеют право на получение информации о нормативных требованиях по условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии.

8.4. Стороны согласились, что Работник вправе отказаться в письменном виде от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда при не обеспечении Работника предусмотренными средствами индивидуальной защиты. На время приостановки работ, вследствие нарушения законодательства об охране труда, несоответствия рабочего места нормам охраны труда, за Работником сохраняются место работы, должность и средний заработок.

8.5. При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля, вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, Работодатель обязуется предоставить Работнику иное рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение Работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка по прежнему месту работы.

8.6. Стороны договорились, что в целях обеспечения сотрудничества договаривающихся сторон по охране труда в АО «ВНИИТрансмаш» работает совместная Комиссия по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители Работодателя и Профкома. В своей деятельности комиссия руководствуется положением, утвержденным конференцией трудового коллектива.

8.7. Стороны исходят из того, что Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах, проводимых в АО «ВНИИТрансмаш», на соответствие новой техники и технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) Работников. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной Профкомом, представляется им организации, проводящей государственную экспертизу, или Работодателю с постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя заключение подтверждает мнение Профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособ­ность (здоровье) Работников, Работодатель компенсирует Профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

8.8. Администрация обязуется проводить работы в обеспечение выполнения ст.37 «Права и обязанности предприятий в области пожарной безопасности» Федерального закона «О пожарной безопасности» № 69-ФЗ от 21.12. 94 г.

8.9. Стороны договорились организовать страхование Работников АО «ВНИИТрансмаш» от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний».

8.10. Стороны договорились:

- не допускать к работам рабочих, специалистов и служащих без освоения ими требований и правил и инструкций по охране труда по выполняемой работе;

- не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- проводить своевременное обучение, аттестацию и инструктаж по охране труда, а также по правилам пожарной безопасности всех Работников АО «ВНИИТрансмаш».

 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий Коллективный договор заключен на 2020–2022 годы. Он вступает в силу по истечении 15 дней со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый договор.

Ни одна из сторон, заключивших настоящий Коллективный договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.2. В Коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после принятия их Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Вносимые в текст Коллективного договора изменения не могут ухудшать положение Работников по сравнению с первоначальной договоренностью и отраслевым со­глашением. Продление Коллективного договора на срок, превышающий указанный в п. 9.1., оформляется на основании решения Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с обязательным ознакомлением всех Работников.

При обнаружении нарушений выполнения Коллективного договора стороны обязуются не позднее чем в недельный срок произвести взаимные консультации и принять соответствующее решение, являющиеся обязательным для выполнения сторонами.

9.3. При возникновении разногласий в период действия Коллективного договора по обусловленным в нем вопросам стороны обязуются использовать все имеющиеся в их распоряжении возможности для урегулирования возникшего конфликта. В период действия Коллективного договора разъяснение отдельных его пунктов осуществляется исключительно Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

9.4. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 15 дней после его подписания.

9.5. Работодатель обязуется в семидневный срок с момента его подписания провести регистрацию Коллективного договора в Комитете труда и занятости правительства Санкт-Петербурга.

9.6. Работодатель обязуется знакомить с Коллективным договором всех вновь принимаемых на работу Работников до заключения с ними трудового договора.

9.7. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении Коллективного договора на собрании (конференции) коллектива. С отчетом выступают лица, с обеих сторон подписавшие Коллективный договор.

9.8. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством (ст. 54, 55 ТК РФ, ст. 5.28–5.31 КоАП).

По требованию Профкома Работодатель в недельный срок обязан принять меры, предусмотренные действующим законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия Коллективного договора, вплоть до расторжения трудового договора с руководящим работником или смещения его с занимаемой должности.

Стороны Коллективного договора подводят итоги и информируют Работников о результатах проверки хода выполнения Коллективного договора на ежемесячных собраниях коллективов подразделений, проводимых по итогам месячной балансовой комиссии.

9.9. Стороны обязуются решать возникающие проблемы исходя из интересов развития производства и Работников как главной производительной силы.

 

Генеральный директор Председатель Профкома

АО «ВНИИТрансмаш» АО «ВНИИТрансмаш»


 

 

Приложение 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

Работников АО «ВНИИТрансмаш» с 01.01.2020 года


Таблица 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, научных работников, специалистов и служащих
АО "ВНИИТрансмаш"

Наименование должностей Месячные должностные оклады (руб.)
1. НАУЧНЫЙ ПЕРСОНАЛ  
Начальник лаборатории 63 000
Начальник сектора, конструкторского бюро, технологического бюро 59 300
Главный научный сотрудник 54 900
Ведущий научный сотрудник 49 000
Старший научный сотрудник 47 500
Научный сотрудник 39 500
Младший научный сотрудник 35 800
   
2. ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ  
Главный специалист 48 000
Ведущий инженер, ведущий экономист 40 500
Инженеры всех специальностей, экономисты, юрисконсульты  
1 категории 36 200
2 категории 34 700
3 категории 33 300
Инженеры всех специальностей, экономисты 32 500
Техники всех специальностей  
1 категории 31 800
2 категории 30 700
Техники всех специальностей 30 000
Начальники участка  
1 группы 44 200
2 группы 40 200
Начальник испытательной станции, стенда, ремонтных мастерских  
1 группы 43 500
2 группы 39 500
Старший мастер (контрольный мастер)  
1 группы 43 500
2 группы 39 500
3 группы 35 800
Мастер (контрольный мастер)  
1 группы 39 500
2 группы 35 800
3 группы 33 000
   
3. ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ  
3.1. СНАБЖЕНИЕ  
Начальник бюро 38 000
Специалист по МТС 35 000
Заведующий складом 31 800
Агент по снабжению 30 000
Кладовщик 30 000
Грузчик 30 000
3.2. ОТДЕЛ ПРОПУСКНОГО И ВНУТРИОБЪЕКТОВОГО РЕЖИМА  
Заместитель нач. отдела, помощник нач. отдела по МТО 39 500
Начальник бюро пропусков 38 000
Начальник команды, инструктор по организации службы 39 500
Старший контролёр на КПП 35 800
Дежурный бюро пропусков  
Контролер на КПП 30 700
4.2. СОЦКУЛЬТБЫТ  
Врач 39 500
Медсестра 30 000
Старший библиотекарь 31 800

 

 

Таблица 2

 

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2020-01-14 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: