Организация труда в обществе и в организации

Лекция 3

Любая трудовая деятельность невозможна без той или иной организации, без разделения труда, без подготовки работника, без определения места и функций каждого человека в трудовом процессе, без распределения созданного в процессе труда продукта. Поскольку существовал труд, то была и его организация.

Организация труда вообще проявляется в двоякой форме: как общественный процесс в масштабах всего национального хозяйства и как процесс, происходящий на каждом предприятии. Отсюда различают организацию труда в масштабе всего общества в отличие от организации труда на конкретном предприятии.

Для каждого этапа человеческого развития, каждой экономической системы свойственен адекватный тип организации труда, который в своей основе определяется развитием рыночных отношений, самого человека, технологии и средств производства. Особенности в развитии рыночных отношений обусловливают и особенности в организации труда.

Анализ общественных форм организации труда даёт основание считать, что всем экономическим системам при их разли­чии свойственны и общие элементы организации труда. Такими общи­ми, свойственными всем экономическим системам, простыми элемента­ми организации труда являются:

- формы и методы привлечения людей к труду;

- формы и виды разделения и кооперации труда;

- организация распределения продуктов труда;

- воспроизводство рабочей силы.

Общность этих элементов для всех этапов развития человечества обусловливается тем, что без организации труда невозможен вообще процесс производства, так как в качестве обязательной предпосыл­ки ведения производства необходимо распределение общественного труда в определённых пропорциях по сферам и отраслям производс­тва в соответствии с потребностями рынка.

Любое производство требует соединения рабочей силы со средс­твами производства. Для этого необхо­димо привлечь людей к труду и определить способы их взаимодейс­твия со средствами производства. Только после этого возможно объединить и разделить людей между видами работ и отраслями, то есть осуществить кооперирование и разделение труда. В результате трудовой деятельности созданный предмет потребления должен быть распределён соответствующим образом для удовлетворения как об­щественных, так и личных потребностей. В процессе производства товаров и услуг происходит определённая затрата рабочей силы, которая должна воспроизводиться как по количеству, так и по ка­честву, чтобы обеспечить непрерывность и повторение процесса производства.

Общество в процессе своего развития познало на себе различные формы и методы привлечения людей к труду: добро­вольное общественное привлечение при первобытной организации труда, беспрекословно принудительное во времена рабства; прину­дительное, основанное на личной и экономической зависимости от феодала при крепостнической организации труда; свобода найма при капиталистической организации труда; планомерно принудительное привлечение к труду и обязательность труда в тоталитарных эконо­мических системах.

Основным методом привлечения человека к труду является заключение контракта, как правило письменного, между нанимателем и работодателем. На предприятиях ряда форм собственности привлечение к труду реализуется через членство в кооперативе, товариществе в соответствии с их уставом.

Основные элементы организации труда в масштабе общества проявляются и конкретизируются при организации труда на каждом определённом предприятии.

Конкретные процессы организации труда на предприятиях опирают­ся на общественную организацию труда и испытывают её решающее воздействие. Поэтому специфику организации труда работников конкретного предприятия необходимо рассматривать в её органичес­ком единстве и взаимодействии с организацией труда в обществе.

Организация труда в рамках отдельного предприятия в то же время имеет некоторые отличительные особенности, обусловленные сово­купностью технических факторов, свои закономерности и определяе­мые ими формы и методы организации трудовых процессов.

Эффективность труда отдельного предприятия во многом определяется приме­нением рациональных подходов к его организации. Опыт по­казывает, что результат труда связан с условиями, в кото­рых живёт и трудится работник, с применяемыми орудия­ми труда, с уровнем мастерства и установленными норма­ми, наконец, с оплатой труда. Таким образом, организацию труда следует рассматривать как систему использования труда работников, обеспечивающую его функционирование с целью достижения полезного эффекта. Составляющими этой системы являются:

- иерархия подчинённости в коллективе;

- разделение и кооперация труда для выполнения фун­кциональных обязанностей работников;

- квалификация;

- нормирование труда;

- условия труда;

- состояние трудовой дисциплины;

- мотивация труда, в том числе участие в распреде­лении доходов.

Функцией системы организации труда является оптималь­ное сопряжение труда и средств производства в трудовом процессе для обеспечения максимальной эффективности функционирования ра­бочих мест, участков, цехов, предприятий.

В соответствии с этой функцией организация труда решает разнообразные задачи.

Первая задача – экономическая. Организация труда призвана обеспечить наиболее эффективное использование трудовых и матери­альных ресурсов, повышение производительности труда. Непременным условием решения данной задачи является научное, инженерное и экономическое обоснование решений в области организации труда. Применение рациональных приёмов и методов труда является предпо­сылкой резкого уменьшения количества ошибочных действий, вызыва­ющих брак и снижение качества продукции, понижающих потребитель­ную привлекательность продукции и сужающих рынки её сбыта. Вмес­те с тем организация труда обусловливает и более производитель­ное использование оборудования, сырья и материалов, сокращает потребность в рабочей силе.

Вторая задача организации труда состоит в оздоров­лении и облегчении условий труда, обеспечивающих сохранение здо­ровья и высокий уровень работоспособности человека.

Третьей важной задачей организации труда является повышение культуры производства, содержательности труда, интереса к нему, его творческого характера, строгое соблюдение демократических начал в управлении трудом как условия оптимального социаль­но-психологического климата в производственных коллективах.

Организация труда в определённой степени безотносительна к формам собственности, методам хозяйствования. В то же время она обеспечивает первичное экономическое и производственно-техноло­гическое соединение работника со средствами производства в роли наёмного работника либо работника-собственника с его собствен­ностью – орудиями труда. Рыночные отношения, базирующиеся на развитии самостоятельности, предприимчивости, инициативности всех хозяйствующих субъектов, приватизация государственной собс­твенности, многообразие функционирующих форм собственности, раз­витие гибкой сети малых и средних предприятий не могли не ока­зать воздействие на определённые элементы и методы организации труда.

Организация труда как базисный процесс, отражающий каркасные производственные отношения, в функциональном своём значении вы­полняет практически одну и ту же роль в условиях различных форм хозяйствования. Общие её закономерности и, в частности, эволюци­онный характер развития, обусловленность технической базой про­изводства, функции обеспечения взаимодействия элементов произ­водственного процесса проявляются при всех формах собственности и характерах (предпринимательском, коммерческом и др.) управле­ния.

На предприятиях в организацию труда входит, прежде всего:

- обеспечение производства рабочей силой;

- разделение и кооперация тру­да между работниками в соответствии с особенностями производс­тва, уровнем развития техники и квалификацией рабочих кадров, а также их расстановка;

- правильная организация и обслуживание ра­бочих мест;

- создание условий для рациональной организации трудо­вого процесса;

- постоянное улучшение условий труда и техники бе­зопасности;

- организация оплаты труда, стимулирующей рост произ­водительности труда и качество продукции с высокими потребитель­скими свойствами;

- подготовка и переподготовка кадров на предпри­ятии в соответствии с потребностями производства, создание условий для раскрытия творческих возможностей каждого работника.

Организация труда на любом предприятии призвана обеспечить:

- решение главной задачи предприятия – всемерное удовлетворе­ние общественных потребностей и населения в его продукции с вы­сокими потребительскими свойствами и качеством, приемлемыми це­нами, что обеспечивает конкурентоспособность производства и спо­собствует росту благосостояния коллектива предприятия и уровня жизни его членов;

- развитие и повышение эффективности производства;

- повышение производительности труда на основе эффективного использования всех видов ресурсов;

- создание благоприятных возможностей для высокопроизводитель­ного труда;

- улучшение окружающей человека природной среды.

Процесс производства любой продукции представляет собой сово­купность взаимосвязанных трудовых процессов.

Под трудовым процессом понимается процесс воздействия работни­ка на предмет труда с целью заранее намеченного изменения этого предмета. Трудовой процесс заключается в выполнении работником определённых трудовых действий, активном наблюдении за работой орудий производства и управления их работой, контроль за ходом выполнения производственного процесса.

Каждый трудовой процесс осуществляется на определённом рабочем месте.

Рабочее место – пространственная зона, оснащённая необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работни­ка или группы работников, совместно выполняющих производственные задания. Рабочее место – это первичное и основное звено произ­водства, тленно на рабочем месте происходит соединение элементов производственного процесса – средств труда, предметов труда и самого труда.

По характеру участия работника в осуществлении трудового процесса различают ручные, механизированные, машинно-ручные, машин­ные, автоматизированные и аппаратурные процессы. Все трудовые процессы в целях исследования и проектирования наиболее рацио­нального их варианта расчленяются на составные части.

Целостность хозяйственного механизма, слаженность во взаимодействии отдельных его элементов обеспечивается главным образом его организационной составляющей. На уровне предприятия организация труда способствует реализации потенциальных возмож­ностей той или иной экономической формы, она соединяет личные и вещественные факторы производства.

Современное производство с присущей ему тенденцией усложняющихся внутренних и внешних взаимосвязей, роста его потенциала, может эффективно функциони­ровать лишь при условии обеспечения согласования взаимодействия отдельных его элементов. Какими бы прогрессивными ни были техни­ка и технология, какой бы высокой квалификацией не обладала ра­бочая сила, без соответствующего механизма организации их взаи­модействия во времени и пространстве, они остаются лишь потенци­альными факторами производства.

Менеджмент современных российских предприятий проявляет все больше интереса к корпоративной культуре как инструменту управления, который может обеспечить появление преимуществ, необходимых для успешной конкуренции на внешнем и внутреннем рынках.

Высокая конкуренция, стремительные инновационные изменения, постоянно растущие потребности клиентов влекут необходимость поиска новых, ранее не использованных, управленческих решений и определяют особую важность и актуальность проблемы выбора оптимального пути развития организационной культуры, который позволит реализовать потенциальные возможности организации с максимальной степенью экономической и социальной эффективности.

Оценка состояния и уровня развития организации труда проводится с использованием различных показателей, получаемых при изучении объективных и субъективных характеристик. Однако в принятии и реализации управленческих решений необходимо иметь своего рода «систему координат» оценки их достаточности, эффективности, затратности.

Методические основы оценки состояния и возможностей развития любой хозяйствующей системы исходят из представления о том, что изменения диагностируются (проявляются) не только количественным возрастанием исследуемых характеристик, но также и переходом от простейших элементов оцениваемого явления всё более сложным, многогранным.