Дисциплинарную ответственность в виде: предупреждения, выговора и увольнения.

Первые 2 формы являются «приемлемыми», а 3 – напрочь уничтожает вашу карьеру, так как при увольнении по дисциплинарным основаниям, в трудовую книжку заносится соответствующая запись о причине увольнения (ваша репутация мягко говоря будет подмочена).

!!! Еще один важный момент - ребенок самостоятельно несет риск сохранения принадлежащих ему вещей.

Многих неприятностей можно избежать, если заранее предпринять минимально необходимые действия. Самое главное - не забывать делать то, что определено в инструкциях по лагерю.

В качестве примеров:

· - приняли у ребенка деньги - напишите расписку и пусть ребенок распишется;

· - сдали деньги или вещи администрации лагеря - получите соответствующий документ;

· - выдали часть денег - необходима расписка;

· - отпустили с родителями - родители должны написать записку, в которой подтвердить, что заботу о безопасности ребенка на данный период берут на себя;

· - ребенок нарушил правила - необходима докладная;

· - забрали сигареты - напишите обязательство возвратить их родителям по окончании смены;

Процесс трудоустройства

Для такого важного процесса как трудоустройство нам придется руководствоваться ТК РФ. Конкретно, нам понадобятся некоторые разделы:

· Раздел, содержащий основные права и обязанности работника

· Раздел, содержащий порядок заключения, изменения и прекращения ТД

Также, рекомендую ознакомиться с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), конкретно с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Сам процесс трудоустройства:

- Написание заявления о приёме на работу (тебе должно быть 18 лет!!)

- Ознакомление с ЛНА (Обязательно с должностной инструкцией воспитателя (вожатого), приказы, инструктажи, правила внутреннего распорядка, план смены, устав)

- Подача документов*

- Подписание договора** (Внимательно смотрите, что вы подписываете (могут быть удивительные фразы), а также срок действия договора и форму договора (может быть гражданско-правовой договор). У договора должно быть 2 экземпляра – никогда не подписывайте 2 экземпляра первыми! Есть особенность, по которой вы можете быть допущены до работы фактически без подписания договора, но в течение 3 дней работодатель должен принять вас на работу – ст 67 ТК РФ)

- Издание приказа о приеме на работу на основе договора (ознакомиться и подписать!)

- В конце работы*** – издание приказа о расторжении трудового договора.

*Документы, необходимые для трудоустройства:

· Копия паспорта

· Трудовая книжка

· Снилс

· Документ об образовании (сертификат о прохождении курса в мин размере – 144 часа или максимальном - 172 часа, с обязательным практическим метод. выездом)

· Личная медицинская книжка с отметкой (галлограмма) о прохождении аттестации (обязательная сдача нового перечня анализов, в соответствии с перечнем, утвержденным Роспотребнадзором) – отсутствие прохождения МК является основанием для отказа к допуску к работе

· Справка об отсутствии судимости

· Документ воинского учета (для парней)

· Копия ИНН

· Справка из психоневрологического диспансера

· Справка об эпидемиологическом окружении

Работодатель не может требовать иные документы, которые не предусмотрены законом (т.е, рекомендацию или справку с другого места работы работодатель не имеет права требовать от вас).

! Если вы не вышли в первый день на работу, то ваш ТД может быть аннулирован.

! У вожатого его рабочий день определяется ЛНА – правилами внутреннего распорядка (нагрузка 36 часов в неделю, что не соблюдается) и приказом Минобразования 945 (положения перекочевали в ст. 190 ТК РФ).

! Вожатый несет ответственность за детей только во время осуществления своих трудовых обязательств.

**Обязательные пункты договора:

1. Общие требования: дата и место работы. Всегда проверяйте, кто подписывает договор!

2. Обязательные условия: место работы, ваша трудовая функция (см. должностную инструкцию воспитателей (вожатых), дата начала и окончания работы (если нет даты окончания – ваш ТД заключен на неопределенный срок), правила оплаты труда (указана общая ставка и компенсационные выплаты, также мб в доп. соглашении надбавка и стимулирующие).

3. Дополнительные условия, соглашения

***Издание приказа о расторжении трудового договора:

Издается приказ работодателя и вносится соответствующая запись в Трудовую книжку.

Расторжение ТД имеет множество форм, однако мы выделим лишь те, которые встречаются в большей степени:

· Соглашение сторон (доп. соглашение)

· Истечение срока ТД

· По инициативе работника:

Подаётся заявление о прекращении ТД за 3 дня до увольнения – в эти 3 дня вы можете забрать заявление.

Если работодатель хочет вас «слить», то предложите заключить соглашение о прекращении ТД с выплатой выходного пособия

· По инициативе работодателя:

- Неоднократное невыполнение трудовых обязательств и наличие дисциплинарного взыскания

- Однократный проступок (заносится в трудовую книжку): грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, появление в состоянии опьянения, совершение хищения, грубое нарушение ТБ, совершение аморального поступка, подлог документов от работника

· По обстоятельствам, не зависящим от сторон – призыв в армию и нарушение требований при приёме на работу.

Если работодатель не выплатил или задержал ЗП (в течение 3 дней должна быть выплачена, если нет – то начисляются пени за каждый день просрочки в размере 1/150 от ставки Банка РФ)

Отпуск у вожатого состоит в 2 днях (По ФЗ) и 3 дня по ЛНА. За неиспользование отпускных дней надбавка не выплачивается

Отстранение от работы (не выплачивается ЗП за период отстранения):

· -Появление вас в состоянии опьянения или совершение иного аморального поступка

· - Не прохождение МК

· - Не подписание инструктажей