Ход урока.
I. Организационный момент
II. Мотивация и целеполагание
Тема нашего урока: «Контроль за состоянием охраны труда на предприятии»
III. Активизация знаний.
Опишите, какие для вас наиболее важные пункты, при организация охраны труда.
IV. Изучение нового материала (лекция). Изучение новой темы «Контроль за состоянием охраны труда на предприятии»
(Прочитать лекцию, составить конспект.).
V. Закрепление. Ответить на вопросы:
Что такое безопасность труда?
Чем регулируют безопасность и охрану труда?
На что имеет право работник предприятия?
На каком уровне идет регулировка безопасности и охраны труда?
Что такое дисбаланс в охране труда?
VI. Подведение итогов. Выставление и комментирование оценок. Что сделали на уроке? Что нового вы получила на уроке?
VII. Домашнее задание. Повторить лекционный материал по опорному конспекту.
VII. Рефлексия. Мое отношение к уроку. Понравился ли урок? Была ли информация полезна? Какой метод изучения вам понравился?
Тема: Контроль за состоянием охраны труда на предприятии
БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Контроль за выполнением требований Трудового кодекса Республики Казахстан целиком и полностью лежит на работодателе. Пункт 2 статьи 201 кодекса регулирует соблюдение установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах, а также принятие мер, которые могут устранить выявленные нарушения.
Контроль за безопасностью труда (ТБ) на предприятии любого типа включает в себя:
-создание и внедрение в рабочий процесс системы управления охраной труда
-контроль за соблюдением норм условий труда
-проведение анализа состояния условий труда
-оценка рисков и принятие мер по их устранению
В обязанности руководства предприятия входит задача создания службы по охране труда либо представлять должности соответствующего специалиста. Именно работодатель должен обеспечить безопасные условия труда и защиту здоровья и жизни абсолютно всех работников. Эти обязанности контролируются законодательно. Так, руководитель обязан:
-утверждать новые и пересматривать уже имеющиеся правила охраны труда и безопасности
-следить за выполнением норм и требований Трудового кодекса
-заниматься организацией профилактических периодических медосмотров
-организовывать страхование работников
-вести учет и расследование несчастных случаев
проводить своевременное обучение, инструктаж, аттестацию работников по вопросам охраны труда
-своевременно проводить профилактику, исследования, замену и обновление оборудования
-обеспечивать оснащенность каждого сотрудника предметами личной и коллективной защиты
-обеспечивать производственных объектов по условиям труда
Каждый работник предприятия имеет право на безопасное и оборудованное по всем требованиям рабочее место, однако закон накладывает на него обязательства соблюдения правил охраны труда. Любые несоответствия, поломки, нарушения, аварии, заболевания должны быть освещены работодателю. Все прописанные в трудовом договоре условия труда должны соответствовать фактическому положению дел.
ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ В КАЗАХСТАНЕ
На законодательном уровне достойные и безопасные условия труда обеспечиваются согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан. Однако это не значит, что кодекс является единственным документом, который регулирует труд. Так, множество нормативно-правовых актов, внутренние правила также являются “винтиками” этой системы. Регулировка за условиями труда идет на государственном и региональном уровне.
Независимо от форм собственности предприятия, здоровые и безопасные условия труда для каждого сотрудника гарантированы закономи РК. За состояние самой охраны полную ответственность несет непосредственно работодатель, профилактическая работа проводится под его надзором и контролем. Вышестоящие органы обеспечивают же непрерывную постоянную практическую, методическую, информационную помощь.
УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Главным органом остается, конечно, государство. Основные законы и та база, на которую опираются более специализированные производственные акты, изложены в Трудовом кодексе. Безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;
Любое нарушение установленных норм и правил — это дисбаланс в общей системе. Даже небольшие отступления от норм могут спровоцировать порчу имущества, оборудование, снижению трудоспособности, а также могут стать предпосылками к более серьезным нарушениям. Во избежание таких ситуаций обязательно проводить своевременные инструктажи и проверки, аттестации сотрудников и рабочих мест.
.