Социальные институты и социальные организации.

План:

1. сущность социальных институтов и их виды
2. функции
3. социальные организации, структура организаций
4. виды социальных организаций.

Социальный институт (лат. – установление) – совокупность правил поведения, принципов, установок, которые регламентируют определенную сферу общественной жизни.

Основные институты:

• Политический – потребность в безопасности и социальном порядке.
• Экономический – обеспечение средствами существования.
• Религии – помогает решать людям духовные проблемы.
• Культуры.
• Семьи и брака.

Социальные институты тесно связаны с социальными группами, но тем не менее отличаются от них. Социальный институт выступает как исторически сложившиеся, устойчивая форма организации совместной деятельности людей. И реализация социальными институтами значимых функций обеспечивается тем, что внутри каждого существует целостная система, стандартизированы образцов поведения, а также ценностно-нормативная структура с соответствующими ей социальными статусами и ролями.

Виды институтов:

В зависимости от содержания и предметов регулирования существует 6 видов институтов:

• Экономические – наиболее устойчивые, с четкой регламентацией в хозяйственной деятельности (институты торговли, банковские институты, ООО, ИП).
• Политические – связаны с установлением, поддержанием политической власти (государство, армия, партия, администрации, самоуправление).
• Социокультурные и воспитательные – отвечают за воспроизводство и поддержание социальных ценностей (школы, сады, музеи, выставки).
• Организационно-управленческие институты (церемониально-символические) – осуществляют процесс управления и планирования за оптимальным ходом взаимодействия.
• Нормативно ориентирующие – механизмы морально-этической регуляции поведения. Задача – придать поведению нравственную аргументацию.
• Нормативно санкционирующие – осуществляют регуляцию поведения на основе правил, прописанных в документах. Гарант выполнения – государство и его представительные органы.

Функции институтов.

1. функция закрепления и воспроизводство общественных отношений
2. регулятивная
3. интегративная – процесс сплочения, взаимозависимости и взаимоответственности. Интеграция сопровождается упорядочиванием взаимодействий, а также увеличением объема и частоты отношений.
4. транслирующая
5. коммуникативная – обеспечивает хождение информации как внутри института, так и между институтами.

Дисфункции институтов внешне могут выражаться в недостатке подготовленных кадров, материальных средств и организационных недостатков. С содержательной т.зр. дисфункции проявляются в неясности целей, неопределенности функций, падении престижа.

Социальные организации.

Организация понимается как вид специфической деятельности по налаживанию устойчивых связей и координации усилий. Организация понимается как свойство какого-либо объекта иметь упорядоченную структуру. Организация – искусственное образование институционального характера, выполняющее определенную общественную функцию.

Признаки организации:

1. Организация – социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных или специфических целей.
2. Организация представляет собой социальную систему.
3. Структура в социальных организациях представляет собой иерархию.
4. Организация – группа, которой свойственна высокая степень формализации.
5. Организация имеет программу деятельности. Эта программа может формулироваться в общих чертах и отражает общие цели.
6. Организация позволяет идентифицировать её членов на принадлежащих и не принадлежащих.
7. Организация обладает коллективной идентичностью, то есть она имеет название.

Организация – это социальная группа, ориентированная на достижение целей и основанная на формировании высоко формализованных структур, включающих в себя систему управления, программу действий и фиксирование участников.

Элементы организации.

Основным элементом является структура. При чем существует формальная структура – совокупность обезличенных правил, образцов поведения, которые проявляются в правовых, организационных и социо-культурных формах. Формальная структура обеспечивает устойчивость и упрощает процесс управления. Она может быть вертикальной и горизонтальной. Наряду с формальной формируется внеформальная и неформальная. Неформальная – социально-психологическая – совокупность отношений, сложившихся между участниками в процессе общения. Внеформальная – это взаимоотношения между членами, которые возникают для выполнения профессиональных задач (внеформальная организованность персонала).

Второй элемент – цель. Вне цели не существует организации. Существуют разные виды целей: цели-задания – цели, которые ставятся перед организацией более высокой структурой; цели-ориентации складываются из личных целей; цели-системы – обеспечение устойчивости самой системы.

Третий элемент – члены организации. Каждый из членов должен обладать определенными знаниями, навыками и качествами.

Четвертый элемент – технология. Организация – это место, в котором энергия участников применяется для модернизации материалов или информации. Технология включает в себя методы, средства и процесс модернизации.

Пятый элемент – внешнее окружение. Полностью закрытых организаций не существует.

Виды организаций:

В основе классификации лежат 3 признака: степень формальности отношений, подвижность цели и возможности членов влиять на результаты деятельности организации.

1. административные (деловые) – у них есть жесткая структура, высокая формальность и слабая возможность членов влиять на результаты.
2. общественные (союзные) – цели подвижны, структура менее формализована, члены имеют некие возможности влияния (партии, профсоюзы, клубы по интересам).
3. ассоциативные – минимальная степень формальности, структура подвижна, цели вырабатываются в ходе деятельности, влияние индивидов высокое (дружеские компании, семья).

По типу взаимоотношений:

1. формальные
2. неформальные.

Впервые в науку такое деление ввел Элтон Мэйо.