Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе

Оформление трудовых отношений. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

256. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
2. обеспечить условия труда;
3. обеспечить карьерный рост;
4. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

257. В соответствии с трудовым договором работник обязан (2 ответа):

1. лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
2. сохранять спокойствие и выдержку в стрессовых рабочих ситуациях;
3. соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
4. обеспечивать взаимозаменяемость на рабочем месте в случае отсутствия другого работника.

258.Основные виды трудовых договоров:

1. бессрочные;
2. срочные;
3. срочно-бессрочные;
4. ограниченного срока действия.

259. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
3. документы медицинского учета в случае наличия хронических заболеваний;
4. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

260. Трудовой договор вступает в силу (2 ответа):

1. со дня его подписания работником и работодателем;
2. с момента сдачи документов в отдел кадров;
3. со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
4. на следующий день после собеседования с уполномоченным работником отдела кадров.

261. при оформлении трудовой книжки допускается:

1. зачеркивание ошибочных и неверных записей, подчистки и исправления в тексте, записи типа «исправленному верить»;
2. сноски и записи на нижних или верхних полях;
3. внесение реквизитов приказа об изменении должности работника;
4. использование иных чернил, кроме черного, синего или фиолетового.

262. в период испытательного срока (2 ответа):

1. на работника не распространяются положения трудового законодательства;
2. устанавливается пониженная заработная плата;
3. работник должен руководствоваться, в том числе локальными нормативными актами предприятия;
4. действуют условия трудового договора.

263. испытательный срок может иметь продолжительность:

1. от одного до трех месяцев;
2. более шести месяцев для руководителей;
3. три месяца;
4. менее одного месяца.

264. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя… - это:

1. подготовка к продвижению по карьерной лестнице;
2. аттестационная процедура;
3. санкция работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины;
4. перевод на другую работу.

265.переводом на другую работу не является:

1. перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;
2. постоянный перевод на другую работу у того же работодателя;
3. перевод в другую местность вместе с работодателем;
4. перевод работника в соответствии с медицинским заключением.

266. без согласия работника можно перевести работника на срок до одного месяца:

1. на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или устранения их последствий;
2. для работы по той же специальности у другого работодателя по договоренности работодателей;
3. если выполняемая работа предполагает более низкую квалификацию;
4. при наличии медицинского заключения о возможности выполнения другой работы данным работником.

267. установите соответствие:

268. если работник отказывается подписать факт ознакомления с приказом об увольнении:

1. работодатель делает соответствующую запись на приказе;
2. работник привлекается к административной ответственности;
3. создается комиссия по трудовым спорам;
4. работнику направляют уведомление по почте.

279.трудовую книжку работнику должны выдать:

1. через три дня после подписания приказа об увольнении;
2. после подачи заявления об увольнении;
3. в день прекращения трудовых отношений;
4. по требованию работника накануне последнего дня работы.

280. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора:

1. делается на основании формулировки приказа;
2. должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ;
3. выполняется накануне последнего дня работы;
4. делается на основании письменного заявления работника.

1. увольнение по инициативе работодателям не допускается (2 ответа):

1. в период временной нетрудоспособности работника,
2. по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
3. в период командировки;
4. в период пребывания работника в отпуске.

1. неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием:

1. для увольнения;
2. для перевода на другую работу;
3. для назначения испытательного срока;
4. для консультации с психологом.

1. в случае сокращения численности или штата работников увольнение признается законным, если:

1. работники предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца в письменной форме;
2. предупрежден профсоюз о сокращении численности или штата письменно за 2 месяца;
3. работникам предложена другая работа в данной организации;
4. получено предварительное согласие работников о постановке на учет в службе занятости населения.

1. Приказ об увольнении за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации может быть отменен, если:

1. нарушена процедура аттестации
2. работник отказался подписывать уведомление об увольнении;
3. работнику не предложена другая работа в данной организации, если таковая была
4. не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка.

285.Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, невозможно, если:

a. работник извинился перед работодателем;

b. истек срок действия предыдущего взыскания,

c. первое или второе взыскание наложено с нарушением срока и /или порядка вынесения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ),

d. не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка

286.Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные основания приведут к санкциям, если:

a. не нарушен срок вынесения дисциплинарных взысканий,

b. имеются надлежащим образом оформленные доказательства противоправного поведения работника;

c. имеется решение трудового коллектива;

d. соблюден порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

287.Работодатель несет ответственность за:

a. нарушение законодательства о труде и охране труда;

b. увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором;

c. необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного;

d. за отказ в приеме на работу несовершеннолетнего лица.

288.Невыплата свыше двух месяцев заработной платы - это:

a. административное нарушение;

b. уголовное преступление;

c. мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины;

d. способ экономии денежных средств предприятия.

289. отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения – это:

a. административное нарушение;

b. уголовное преступление;

c. мера воздействия на трудовой коллектив;

d. способ усиления влияния административных мер на результаты деятельности предприятия