Порядок освобождения от должности и зачисления в распоряжение

Начальник таможенного органа (или по его поручению замес­титель начальника таможенного органа) в 3-дневный срок со дня поступления в таможенный орган приказа о проведении организа­ционно-штатного мероприятия обязан провести собеседование с со­трудниками, занимающими должности, подлежащие сокращению, в присутствии представителей кадровой и юридической служб.

В ходе собеседования разъясняются:

- порядок проведения организационно-штатных мероприятий;

- основания и критерии, в соответствии с которыми принимается
решение о возможности продолжения службы в таможенных
органах;

- порядок возможного увольнения сотрудника в связи с прово­димыми организационно-штатными мероприятиями;

- права и льготы сотрудника, зачисляемого в распоряжение или
увольняемого со службы в таможенных органах.
Сотруднику в ходе собеседования должны быть предложены ва­кантные должности при их наличии в данном или ином таможенном органе (по согласованию с начальником этого таможенного органа).

Результаты собеседования и предложенные вакантные долж­ности отражаются в листе собеседования, который подписывает сотрудник и присутствующие на собеседовании должностные лица таможенного органа. Лист собеседования хранится в личном деле сотрудника.

В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, команди­ровке или отсутствия его в таможенном органе по иным уважи­тельным причинам собеседование проводится в 3-дневный срок с момента возвращения сотрудника к месту службы.

При рассмотрении вопроса о возможности оставления сотруд­ника на службе или увольнении учитывают его деловые, личные качества и результаты служебной деятельности.

В отношении сотрудников, имеющих равные результаты слу­жебной деятельности и квалификацию, предпочтение отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

- сотрудникам, в семье которых нет других работников с само­стоятельным заработком; _у

- сотрудникам, имеющим большую выслугу лет в таможенных органах,

- сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Также учитываются другие основания, предусмотренные за­конодательством РФ о труде.

Эти же критерии применяются при принятии решения о за­числении сотрудника в распоряжение в случае сокращения одной или нескольких равнозначных должностей в одном структурном подразделении таможенного органа.

Подача сотрудником в ходе собеседования письменного заяв­ления о переводе в другой таможенный или иной государствен­ный орган либо об увольнении из таможенного органа по другим основаниям (п. 2 ст. 48 Закона № 114-ФЗ) является основанием для его перевода или увольнения (без зачисления в распоряжение начальника таможенного органа) с даты проведения организаци­онно-штатных мероприятий.

Освобождение сотрудника от занимаемой должности и зачис­ление его в распоряжение производится с даты начала проведения организационно-штатного мероприятия на основании приказа тамо­женного органа, начальник которого имеет право назначения на эту должность, либо начальника вышестоящего таможенного органа.

В случае нахождения сотрудника в очередном отпуске или в случае болезни зачисление его в распоряжение производится с даты возвращения к месту службы. При этом выплата денежного довольствия сотруднику до зачисления в распоряжение произво­дится по ранее занимаемой им должности.

Начальник вышестоящего таможенного органа имеет право зачислить сотрудника, занимающего должность его номенклату­ры назначения, в распоряжение начальника подчиненного тамо­женного органа, на который возложено проведение мероприятий, связанных с трудоустройством сотрудников, с целью решения вопросов последующего трудоустройства с учетом пожеланий и (или) личных обстоятельств такого сотрудника.

Доведение приказа о зачислении в распоряжение под под­пись означает предупреждение сотрудника о возможном уволь­нении со службы в таможенных органах в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (подп. 5 п: 2 ст. 48 Закона №114-ФЗ).

Сотрудник, зачисленный в распоряжение, исполняет функцио­нальные обязанности по прежней должности (при его согласии на это) либо выполняет поручения по службе начальника таможенного органа до решения вопроса о его назначении на другую должность либо увольнении.

В период нахождения в распоряжении сотруднику должна быть предложена вакантная должность (при ее наличии), в том числе ни­жестоящая, обязанности по которой он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности в таможенном органе. Предложение вакантной должности, а также отказ от нее должны быть оформлены письменно.