47.Баланс трудовых ресурсов. Система показателей,отражающие формирование и распределение труд. ресурсов. С помощью баланса раскрываются источники формирования р.с. связи и пропорции в распределении ее по отраслям эк-ки,видам эк-ой деят-ти,формами собственности,между отдельными регионами страны. Баланс осущ-ся ежегодно как вцелом по России так и по субъектам РФ. 1.данные демографической статистики;2сведения органов соц защиты;3данные обследований по проблемам занятости: сведения организаций о…..
Данные обследований по проблемам занятости; допол-ые источники для определения числ-ти занятых в неформальном секторе эк-ки; данные уч. Заведений о числ-ти обучающихся на дневной форме.
48.Показатели численности и состава р. с. На уровне отдельных предприятий. Общую числ-ть труд. ресурсов стат-ка выражает показателем списочной числ-ти,к-ая учитыватся за каждый отдельно взятый календарный день отчета. Выполняет постоянную,сезонную и временную работу сроком один и более. Списоч числ-ть может быть определена на основе 2 источников:-данные табельног учета;данные отделов кадров. Тсп=Тсп за предыдущ день +принятые- уволенные. В списоч числ-ть не включ внешние совместители и работники выполнявшие работы или работу по договорам гражданско-правового хар-ра. Средняя списочная числ-ть работников: Тсп.сред=
Из списочной числ-ти работников исключаются лица,к-ые числятся на предприятии,но не получают з.п.,также женщины в декрете,работники,обучающиеся,находящиеся в отпуске без сохранения з.п. В сред списоч числ-ть включ-ся лица,работавшие неполный раб день(неполную неделю)пропорционально отработанному времени. Для определения кол-ва человеко-дней,отработанных этими работниками:
Чел-дни=отработанные чел-часы/продолжит раб дня;Числ-ть=чел-дни/число календарных дней
Лица,работающие на дому,включаются как полные ед-цы. При расчетесрелнеспис числ-ти за год склад-ся среднесписоч числ-ть и делится на 2. Наряду со среднесписочной числ-тью можно рассчитать и среднеявочную и среднефактическую числ-ть.
Тяв сред= 
/число раб дней
Если не было целодневных простоек на предприятии,то Тяв=Т факт.Можно определить показатель использования числ-ти рабочих:
Кисп числ=Тфакт сред/Тсп сред
49. Показатели движения персонала предприятия. Движение-изменеие числ-ти работников в связи с приемами и увольнениями.Исп след показ:-абсолютные:1оборот по приему,по увольнению. 2текучесть рабочих кадров.-относительные:1коэф оборота по приему=числ-ть принятых/Т сп сред 
100%; 2К оборота по уволь-ю=числ-ть увол-х/Т сп сред 100%; коэф текучести=уволенные по собст жел/Т сп сред 100%; коэф восполнения кадров=принятые/уволенные 100%; коэф постоянства кадров=Тпост сред/Тсп на конец периода.
50. Баланс рабочего времени в человеко-днях,его аналитическоеое; показатели,рассчитываемые на его основе. Человекодень-явка на работу и то факт,что он приступил к работе независимо от продолжительности раб времени.Среднефакт прод раб дня=фактор чел-день/Тсп сред; средненормальная прод раб дня=МВФ/Тсп сред; коэф исп-я раб периода = СФПпериода/СНПпериода; коэф использ раб пер=Фактич отработ челдни/МВФ. В качестве коэф-та МВФ можно использовать Коэф табельного фонда,календарного фонда.Коэф исп-я таб фонда=Фактич отраб челдни/табельный фонд; коэф исп каенд фонда=Фактич отраб чел-дни/календ фонд.
51.Баланс раб времени в человеко-часах,его аналитическое значение, показатели,расчит-ые на его основе. Человекочас-! час работы рабочего на своем рабочем месте. Сменный фонд=Фактич отраб чч+Внутрисменные перерывы;Сменный фонд(ЧЧ)=Фактич отраб ч-дни средненорм-ую прод раб дня(8ч); Среднефакт прод раб дня=Фактич отраб чч/фактич отраб ч-дни; К исп сменного фонда=Кисп раб дня по числу часов=СФПдня/СНПдня=фактич отраб чч/сменный фонд в чч; %внутрисменных перерывов=Внутрисменные перерывы/ сред фонд времени в чч; Кполный=К исп раб дня К исп раб периода; К всех потерь раб времени= неоправд внутрисмен перерывы+целодневные простои+неоправд неяки/МВФ в чч.
52. Понятие производительности труда. Прямой и обратный показатели произ-ти труда. Расчет среднечасовой,среднедневной и среднемесячной выработки на одного рабочего и на одного работающего,их увязка. Производительность труда-степень эффектив-ти труда,т.е. его способность создавать ед-цу времени или затрагивать опред-ый опрос кол-ва времени на произ-во продукции. Производительность труда можно охар-ть двумя показателями:-прямой(V):V=q/T,T-затраты труда(чч,чд); -обратный-трудоемкость(t)-ск-ко времени необходимо чтобы произв-ть продукции на ед. t=T/q.
Iпроизв.труда=V1 /V0=t0 /t1; iтрудоемк=t 1/t0; iv=v1/v0=q1/T1:q0/T0=q1/q0:T1/T0
Vсреднечасовая выработка=q/Тчч 
53.Методы измерения уровня и динамики производительности(натуральный,стоимостной,трудовой). В зависимости от ед-ц измерения объемов продукции различают след методы измерения уровня и динамики произв-ти труда. Натуральный метод-исп-ся в произ-ве однородной продукции:Vсред= 
Для разнородной продукции можно исп-ть стоимостной метод:
Vсред стоимостной= 
Для хар-ки динамики исп-ся сопоставимая цена(обычно базисная).Трудовой метод:
Vтрудовой сред= 
Экономия на затраты произв труда= 