1. Понятие и классификация принципов трудового права.
2. Понятие и виды источников трудового права.
3. Международные акты о труде.
4.Принципы формирования системы источников трудового
права.
5. Сфера действия законодательства о труде.
задание для доп баллов:
Темы реферата:
1. Принципы трудового права: основные тенденции развития
2. Сравнительная характеристика принципов трудового права разных стран.
3. Проблемы реализации основных принципов трудового права в отдельных институтах отрасли.
Задачи:
Задача 1. Определить компетенцию (РФ, субъектов РФ, му- ниципальных органов) по установлению следующих норм: а) о гарантиях и компенсациях в связи со служебными командировками; б) об основаниях и порядке привлечения работников к сверхуроч- ной работе и максимальной ее продолжительности; в) о сроках и порядке выплаты заработной платы; г) о минимальном размере оплаты труда; д) о правах и гарантиях деятельности профсоюзов; е) об особенностях регулирования труда государственных и муни- ципальных служащих; ж) о предоставлении дополнительного вы- ходного дня в связи с празднованием «Дня города».
Задача 2. Приведете примеры норм (статей) ТК РФ, отра- жающих единство и дифференциацию норм трудового права: а) по субъектному составу; б) региональную (территориальную); в) отраслевую; г) иную дифференциацию. Какие из этих норм яв- ляются: 1) нормами-изъятиями; 2) нормами-дополнениями. Как соотносятся принцип равенства и дифференциации трудовых прав и обязанностей и запрет ухудшения положения работника? Аргу- ментируйте свой ответ со ссылкой на закон.
Задача 3. В коллективном договоре содержалось условие, со- гласно которому работники организации не могли быть привлечены к дисциплинарной ответственности по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Однако начальник цеха Голов своим распоряжением объявил выговор рабочему Тихонову без согласия профоргана. Правомерны ли действия руководителя?
|
|
Задача 4. Работникам совместного российско-финского пред- приятия «Электрон» (г. Санкт-Петербург), гражданам Финляндии, были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, одному из них отпуск перенесен с летнего времени на зимнее. Не согласившись с вынесенным наказанием, работники обратились в юридический отдел предприятия за разъяснением о правомерно- сти приказов о дисциплинарном взыскании, т.е. применении к ним российского трудового законодательства.
Подготовьте ответ юридического отдела.
Задача 5. Работник ОАО «Гром» (г. Казань) обратился в суд с иском к работодателю, где требовал повысить размер его заработ- ной платы до уровня минимального размера оплаты труда, уста- новленного в Республике Татарстан и превышающего общерос- сийский МРОТ. На предприятии ему отказали, ссылаясь на то, что 51% акций ОАО принадлежит Правительству РФ.
Решите дело по существу.
Задача 6. Научно-производственное объединение «Гранит» опубликовало объявление с приглашением на работу специали- стов в опытно-конструкторский отдел. Среди требований к пре- тендентам были указаны: возраст до 40 лет, мужской пол, высшее техническое образование, не состоять в политической партии, не состоять в профсоюзе и не вступать в него.
Законны ли эти условия и как они согласуются с принципами трудового права, в том числе с международными стандартами трудовых прав?
|
|
Задача 7. ООО «Гротеск» объявило об открытой вакансии на должность менеджера. Об этом в СМИ было опубликовано объяв- ление, в котором были указаны следующие требования к кандида- там: наличие высшего образования, ярославская прописка, возраст до 35 лет. Приём на работу проходил в два этапа: сначала канди- даты проходили собеседование с приёмной комиссией и представ- ляли необходимые документы; в случае успешного прохождения собеседования они должны были пройти тестирование, по резуль-татам которого кандидат, набравший наибольшее количество бал- лов, принимался на работу. Семёнова не прошла собеседование в связи с тем, что у неё не было на руках трудовой книжки, а также вкладыша к диплому о высшем образовании. Посчитав, что отказ в приёме на работу по основаниям, не указанным в объявлении, нарушает её права, Семёнова обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
Задача 8. Среди требований, предъявляемых к претендентам на должность уборщицы в здании общественного объединения «Клуб Карате-До», были указаны следующие: мужской пол, воз- раст до 35 лет, сдержанный характер, трудолюбие, отсутствие вредных привычек, наличие пояса по карате-до не ниже красного. Свои требования руководитель клуба мотивировал тем, что убор- щик, который до этого работал в клубе, часто страдал от побоев со стороны посетителей клуба, и поэтому клубу необходим уборщик, который может за себя постоять. Законны ли требования работо- дателя? Аргументируйте свой ответ со ссылкой на закон.
|
|
Задача 9. В художественном фильме «Дневники мотоцикли- ста» имеется следующая сцена: в одном из гористых районов Ла- тинской Америки существует американская шахта. С раннего утра около проходной шахты толпятся местные жители, желающие по- работать. С проходной выходит управляющий и произвольно вы- бирает необходимое ему на сегодня количество работников, кото- рых и отправляют в шахту. По окончании рабочего дня с работни- ками производится расчёт, и они отпускаются. С утра всё повторяется заново. Возможна ли подобная ситуация в России? Если да, то имеются ли здесь нарушения действующего законода- тельства?
Задача 10. Директор ООО «Квадрат» Корнилов с учетом мне- ния профсоюзного органа утвердил Положение о премировании по итогам года. Через месяц Корнилов своим приказом внес изме- нения в данное Положение, позволяющие снижать по дополни- тельным основаниям размер премии. Вследствие этого 10 работ- ников были лишены премии по итогам года полностью или час- тично.
Законны ли действия директора?
Задача 11. Секретарь ректора института представил в проф- союзный орган института следующие документы: 1) проект при- каза об увольнении лаборантки Журавлевой по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 2) проект Положения о премировании. Председатель профсо- юзного органа Кучин возвратил все документы без рассмотрения, сославшись на то, что четыре из семи членов профоргана находят- ся в отпуске. В этой связи, по утверждению Кучина, все докумен- ты будут рассмотрены через 2 недели.
Определите правовые последствия.
Задача 12. Матросова обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за два месяца работы в АО «Гордый варяг». В своём исковом заявлении она указала, что за свою работу ежеме- сячно получала заработную плату в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей и на основании этого просила взыскать в её пользу 20 000 рублей. Представитель АО иск не признал, указав, что АО должно Матросовой значительно меньшую сумму, однако какую, сказать не может, потому что в организации в этот период неудов- летворительно велась бухгалтерия. Суд, руководствуясь принци- пом толкования всех неустранимых сомнений в пользу работника, вынес решение об удовлетворении искового заявления Матросо- вой в полном объёме. Насколько законно решение суда
Задача 13. Проведите сравнительно-правовой анализ ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» и КонвенцииМОТ No111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.)1
Задача 14. В отношении гардеробщиков офисного центра ЗАО «Церера» правилами внутреннего трудового распорядка предусматривается досмотр одежды и личных вещей гардеробщиков — с целью удо- стовериться, что они не крадут личных вещей работников офис- ного центра.
Законны ли соответствующие положения правил внутреннего трудового распорядка?
Задача 15. При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич Л.Ю. обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.
Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены?
Задача 16. На основе анализа статей ТК РФ выделите принципы, определяющие защитную функцию и представительство работников профессиональными союзами.