Содержание:
Раскройте понятие источников Трудового права, основные особенности.
Охарактеризуйте значение Конституции РФ как источника трудового права.
Раскройте содержание федеральных законов и подзаконных актов РФ, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними иные общественные отношения.
Раскройте действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (источников трудового права), во времени, в пространстве и по кругу лиц.
В чем проявляются единство и дифференциация трудового законодательства? В чем суть общих и специальных норм законодательства о труде?
Вопросы для самостоятельной работы студентов:
Раскройте значение и место в системе источников трудового права соглашения, коллективного договора, локальных нормативных актов.
В чем выражается особенность формирования соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов как источников трудового права.
Место норм международного права в системе источников российского трудового права.
Роль, значение, применение конвенций Международной организации труда (МОТ).
Задания для доп баллов
1. Составить перечень вопросов, решаемых работодателем в соответствии с ТК РФ на локальном уровне (не менее 7)
2. Темы для доклада
Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
Основные тенденции развития трудового законодательства
Конвенции и рекомендации МОТ в системе источников
российского трудового права.
Задачи:
Задача 1. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников — членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.
В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.
Какое решение примет суд?.
Задача 2. В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия.
Выделите нормативные положения (локальные нормы) и укажите обязательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора: Общие положения
Сторонами коллективного договора (КД) являются работники организации, представителем которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель, представляемый руководителем данной организации.
Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в данной организации и заключаемый работниками и работодателем в лице профсоюзного комитета и руководителя организации.
Стороны, заключившие КД, признают, что развитие и укрепление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.
Содействие в обеспечении занятости работников
Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент финансово-экономические трудности, в связи с чем изменяются организационные или технологические условия труда (например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение потребности в рабочей силе и др.), то руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может временно вводить режим неполного рабочего времени, не проводя мероприятий по сокращению численности или штата работников. Данный режим не может превышать шести месяцев. отмена этого режима производится руководителем по согласованию с профкомом.
При необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать вакансии и увольнять совместителей.
Стороны договорились, что преимущественное право остаться на работе при сокращения численности или штата помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют: работники предпенсионного возраста (2—3 года до пенсии); обучающиеся в заочной аспирантуре или вечернем (заочном) высшем или среднем профессиональном учебном заведении.
Стороны договорились, что при увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в данной организации свыше 10 лет, — 125% среднего месячного заработка.
Работодатель обязуется информировать об открывшихся вакансиях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата, и предоставить им, при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие таких вакансий.
Специальные гарантии работников
Работодатель обязуется, при наличии финансово-экономических возможностей, выплачивать работникам дотации на питание в размере … рублей в месяц, на транспортные расходы — … рублей в месяц.
Работодатель создает все условия для прохождения работниками диспансеризации не реже одного раза в год.
Работодатель бесплатно и своевременно предоставляет лечебнопрофилактическое питание работникам, занятым на особо вредных работах, согласно Приложению к настоящему КД.
Стороны договорились образовать фонд социальной помощи работникам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.